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Ophélia SANZ

PARIS

En résumé

Issue d'une formation professionnelle supérieure en Ressources Humaines et forte de diverses expériences de longues durées au sein de deux Grands Groupes, d'une agence de travail temporaire et au siège social de Costa Crosières, j'ai acquis de nombreuses compétences professionnelles utiles à ma future pratique RH telles que :

- Recrutement de profils non-cadre (profils variés) et gestion de toute l'administration du personnel
- Organisation d'évènements managériaux et d'outils d'information RH managers
- Communication et suivi de la mise en œuvre des Accords Handicap & Égalité professionnelle
- Construction d'outils de reporting sur les indicateurs légaux
- Droit du travail et relations sociales



Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel

Entreprises

  • Costa Cruises - Assistante RH & Recrutement

    2013 - maintenant - Recrutement de profils non-cadre
    - Administration du personnel (registre du personnel, visites médicales, rédaction de contrats de travail et avenants, intégration administrative des nouveaux embauchés, gestion quotidienne des demandes individuelles des salariés, etc.),
    - Suivi du temps de travail (utilisation de l'outil de gestion du temps de travail ADP, relevé des anomalies, traitement des congés, maladie, mutuelle, tickets restaurants, heures supplémentaires, etc.),
    - Reporting de la masse salariale et des coûts du personnel,
    - Participation et suivi des élections professionnelles de la Délégation unique du personnel.

  • EDF - Direction Commerce - la Défense - Chargée de Diversité

    Paris 2012 - 2012 Communication et suivi de la mise en œuvre des Accords Égalité professionnelle & Handicap, auprès des acteurs RH, managers, collaborateurs et représentants du personnel.

  • Generali - DRH siège social - Chargée de développement RH

    PARIS 2011 - 2011 - Organisation d'évènements managériaux : Forums & Rendez-vous Managers (logistique, programmes et supports) : Évolution professionnelle, Temps de travail, Travail temporaire.
    - Conception de fiches pratiques RH Managers
    - Formation managers (test de sessions pilotes pour le renouvellement de l'offre et du choix de prestataires)

  • Agence Paris Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Conduite des opérations de recrutement de publics non cadres et intérimaires : de la définition du besoin avec le client jusqu'à l'intégration et le suivi :
    - accompagnement à la définition du besoin et recherche de profils associés
    - conduite des opérations de sélection : tri CV, présélection téléphonique et physique
    - rédaction des contrats de travail et avenants, constitution des dossiers individuels et des éléments de paie
    - placement, aide à l'intégration, suivi et conseils auprès des intérimaires et clients

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