Adrien LAFARE

En résumé

Entreprises

• Equinox Consulting - Recruiter - Talent Acquisition Team

  Paris 2016 - maintenant Equinox-Cognizant est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et management fondé en 2004, leader dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des institutions financières.
  Avec plus de 250 projets menés en 2014, les consultants d’Equinox-Cognizant ont notamment eu l’occasion d’accompagner les principaux acteurs du secteur bancaire et assurantiel dans l’évolution de leur modèle opérationnel, sur des sujets de transformation digitale par exemple mais également sur des problématiques réglementaires liées à la gestion des risques, coeur de métier du cabinet.
  Anciennement Equinox Consulting, notre cabinet a rejoint le groupe américain Cognizant en Octobre 2013 et peut ainsi désormais offrir à ses consultants non seulement la possibilité d’évoluer sur des sujets de grande ampleur mais également de belles perspectives d’évolution à l’international.
  Le cabinet est aujourd’hui structuré par practice, 5 au total, dotée chacune d’une expertise spécifique. Ceci nous permet notamment d’assurer le travail de veille indispensable au développement d’une expertise métier propre à chacun de nos clients et ainsi de pouvoir répondre au mieux à leurs attentes en mettant à disposition une équipe dédiée, parfaitement à même de les accompagner de la phase de réflexion stratégique jusqu’à la mise en oeuvre opérationnelle.

• Solutions Recrutement ManpowerGroup - Consultant

  Lyon 2014 - maintenant RPO Recruiter (Avis Budget Group France)
  
  End to end recruitment delivery for AVIS BUDGET GROUP FRANCE
  • Process management
  • Candidate attraction strategy
  • Candidate screening, presentation and management
  • Client interface and reporting
  
  
  RPO - Société Générale
  
  Recrutement :
  • Réception des besoins clients et briefs de poste
  • Rédaction et diffusion d’annonces sur site carrière client et sites partenaires
  • Présélection des candidats par entretiens téléphoniques, rédaction de compte-rendu
  • Suivi et mise à jour des candidatures/besoins via ATS client (OSIRIS).
  
  Gestion de Projet :
  • Formation des nouveaux collaborateurs aux méthodologies et à l’utilisation de l’ATS
  • Optimisation des process et des reportings existants
  • Suivi et respect des KPI et SLA, pour l’équipe (12 ETP)
  • Participation aux réunions de comité de pilotage avec la direction du recrutement
  • Cadrage des nouveaux besoins avec le client
  
  Projet - Keolis
  
  Recrutement de Hauts Potentiels:
  • Animation/interventions en journées d’Assessment Center : observation lors des mises en situation individuelles et collectives, entretiens individuels en face à face et débriefing des questionnaires de personnalité, shortlist candidat et rédaction des synthèses

• Hays - Consultant

  Paris 2011 - 2012 Gestion des missions de Recrutement :
  • Définition du besoin avec le client
  • Sourcing de candidats via les différentes CVthèques, cooptation, base de données
  • Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et des entretiens physiques
  • Rédaction des comptes-rendus d'entretien transmis aux clients
  • Prise de références
  • Gestion et mise à jour de la base de données Candidats
  • Suivi candidat après intégration
  
  Développement Commercial :
  • Prospection téléphonique
  • Visites, rendez-vous Clients
  • Négociation des contrats
  • Développement et fidélisation de mon portefeuille Client
  • Vente de solutions de communications
  • Gestion et mise à jour de la base de données Clients
  

• People Search Interim - Consultant en Recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2011 - 2011

• Volvo Car Spain - Stagiaire

  2008 - 2008

• Nicolas - Co-Gérant

  THIAIS 2007 - 2007

Formations

• ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE EXTERIEUR (Paris La Défense)

  Paris La Défense 2006 - 2011 Supply Chain / Management

Réseau

• Alexia PAGGETTI

• Amandine PLAISANT

• Christian LOUET

• Eléonore BARRIOT

• Jean-Luc N.

• Jérôme COSTE

• Marine GRENIER

• Nadine PRIEURE

• Pierre HERIAUT

• Sylvain GRECO