Menu

Stéphane BASSI

Courbevoie

En résumé

Mettre tout mon savoir et mon expérience au service d'une entreprise soucieuse de ses salariés... Et faire que cette collaboration nous apporte, mutuellement, tant au niveau professionnel qu'humain.

Activités principales :
- Faire continuellement le lien entre le personnel et le service Ressources Humaines,
- Assurer l'administration du personnel de A à Z,
- Pallier les absences : assurer le back-up paie, intérim, formation,...
- Accompagner les managers et leurs collaborateurs,
- créer, gérer et mettre à jour des tableaux de bord sociaux,
- Mise en place et suivi de projets (handicap, accueil, communication/information,...)
- relations sociales, veilles juridiques, IRP,...

Mes compétences :
Logciels RH - Paie : PeopleSoft, E-Paye, ADP-GSI H
Pack-office : Microsoft Word, PowerPoint, Excel
Logciels RH - Gestion des temps : Bodet Equatis, A
Logciels Pro divers : Chubb, Dynatis
Logiciels RH : ADP-GSI Hypervision, BODET, PEOPLES
Paye
Droit social
Communication
Audit
ADP Human Resources
PeopleSoft
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
COM/DCOM

Entreprises

  • Mersen - Gestionnaire RH

    Courbevoie 2010 - 2014 - Administration du Personnel : Gestion du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur
    - Reporting : Suivi des tableaux de bords sociaux et études spécifiques
    - Paie : Back up ponctuel paie et déclarations des charges sociales
    - Intérim : Back up sur les profils de postes, intégration, facturation, contact agences
    - Communication : Réalisation / optimisation de documentations
    - Projets RH : Gestion du handicap, mise en place d’un partenariat avec une entreprise adaptée, changement de mutuelle, réécriture du règlement intérieur
    - Support : Apporter des conseils aux managers, répondre aux questions des salariés
    - Veille juridique : Participer à l'optimisation et à l'application de procédures internes

  • SEPTIME - Gestionnaire RH & Adjoint

    2005 - 2010 - Administration du Personnel : Intégration et gestion courante du personnel
    - Paie : Réalisation intégrale, déclarations des charges sociales, DADS-U
    - Formation : Budget, étude des besoins, demandes de prises en charge par l’OPCA,...
    - Communication : Réalisation et optimisation de documentations
    - Veille juridique : S’assurer du respect des obligations internes, légales et conventionnelles

  • Société Générale - Technicien du personnel

    PARIS 2004 - 2004 - Administration du Personnel : Gestion administrative du personnel (population de 200 collaborateurs), suivi des stagiaires, relations avec les écoles, création dans la base informatique PeopleSoft (GERSHWIN V.8)
    - Tâches courante : Veille juridique et sociale, déclaration et saisie d'éléments de paie

  • SOCIÉTÉ GÉNÉRALE - Technicien ADP

    PARIS 2004 - 2004 * Administration du Personnel : Gestion administrative du personnel (population de 200 collaborateurs).
    * Paie : Recueil et saisie des éléments variables de paie et du personnel

  • MCS & ASSOCIÉS - Adjoint RRH

    2003 - 2004 - Gestion administrative du personnel, stagiaires et intérimaires (environ 200 personnes)
    - Tenue des tableaux de bord, bilan social, plan de formation, fiches de poste,...
    - Optimisation et diffusion de l'ensemble des documents publiables sur l'intranet (trentaine de documents).
    - Support aux différents interlocuteurs, suivi des prestataires, veille juridique, conseil et assistance
    - Autres : Logistique et services généraux > gestion du personnel extérieur dans le cadre d’un déménagement, suivi des demandes de matériel, sécurité des sites (Brink's, logiciel Dynatis, Bodet)

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XII

    Creteil 1996 - 1999 Licence, Maîtrise et DESS RH

    Administration du Personnel / Gestion des Ressources Humaines

Réseau

Annuaire des membres :