Stephane LACOT

En résumé

Entreprises

• PACIFICA - ASSURANCES DOMMAGES CREDIT AGRICOLE - RESPONSABLE REMUNERATIONS ET REPORTING SOCIAL

  2006 - maintenant •Rémunérations et avantages sociaux
  -Elaboration de la politique de rémunération
  -Conception des études/benchmarks de rémunération
  -Contrôle et validation des salaires d’embauches
  -Elaboration des performances et augmentations de fin d’année (participation NAO, simulations budgétaires, calcul des augmentations fixes et variables individuelles)
  -Gestion de la Rémunération des Cadres Dirigeants
  -Contrôle des comptes techniques de la complémentaire Santé
  
  •Budget et suivi Budgétaire
  -Création et pilotage des budgets, des effectifs, de la masse salariale, des frais généraux et des engagements sociaux des différentes entités.
  
  •Epargne Salariale et Augmentations de Capital
  -Veille à la conformité de l’épargne salariale aux dispositions légales
  -Participer aux différentes négociations des accords de RVC
  -Calcul des primes de rémunérations variables collectives (Intéressement et Participation)
  -Gestion du Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et Plan d’Epargne Retraite Collective (PERCO)
  -Assistance des salariés aux mécanismes de l’épargne salariale
  -Animation et pilotage des différentes augmentations de capital du Groupe Crédit Agricole (5 opérations depuis 2001)
  
  
  •Reporting Social et Tableaux de bord sociaux
  -Elaboration et contrôle des 3 Bilans Sociaux de l’entité et des Données Sociales Groupe Crédit Agricole
  -Elaboration et mise en place des différents tableaux de bord sociaux nécessaires au pilotage de l’activité Ressources Humaines (effectifs, absentéisme, turn over, rémunérations,…)
  -Contrôle des déclarations obligatoires : main d’œuvre, DARES, DOETH,…)
  

• PACIFICA - ASSURANCES DOMMAGES CREDIT AGRICOLE - RESPONSABLE BUDGET ET DONNEES SOCIALES

  2004 - 2005 - Création et pilotage des budgets, des effectifs, de la masse salariale, des frais généraux et des engagements sociaux des différentes entités
  - Elaboration et contrôle des Bilans Sociaux de l’entité et des Données Sociales Groupe Crédit Agricole
  - Elaboration et mise en place des différents tableaux de bord sociaux nécessaires au pilotage de l’activité Ressources Humaines (effectifs, absentéisme, turn over, rémunérations,…)
  - Contrôle des déclarations obligatoires : main d’œuvre, DARES, DOETH,…)

Formations

Réseau

• Antoine MALMEZAT

• Deborah POYER

• Emmanuel PARIS

• Emmanuelle FANGHOUX

• Malik BELMILOUD

• Pascal LEBLANC

• Rémi DENIS

• Silvère GUILLARD

• Sylvain LEMOINE