Rémi DENIS

En résumé

Entreprises

• Mutuelle du Ministère de la Justice - Consultant AMOA

  2016 - 2016 Pilotage de la recette et de la formation du projet ApoG - migration de l’outil de gestion des contrats adhérents (AS 400 vers Activ’Infinite) et de l’hébergeur
  
  • Préparation, organisation et suivi de la recette et de l’homologation avec les métiers
  • Préparation et animation des modules de formation des 120 utilisateurs
  
  Environnements : Powerpoint, Excel, Activ’Infinite (Cegedim), AS 400, Track It (BMC Software)

• Mutuelle du Ministère de la Justice - CONSULTANT AMOA

  2016 - 2016  Projet ApoG
  
  • Contexte : Migration de l’outil de gestion des contrats adhérents (santé et de prévoyance)
  • Mission : Accompagnement au changement des utilisateurs (formation, recette, anomalies)
  • Outils : Activ’Infinite (Cegedim), AS 400, Track It (BMC Software)
  • Résultats : Autonomie des 120 utilisateurs, assurant la continuité de service

• Crédit Agricole Technologies et Services - CHEF DE PROJET MOA

  Paris 2015 - 2016 Pilotage multi-projets et coordination des acteurs:
  
   Projet structure unique
  
  • Contexte : Fusion des 2 GIE : CA Technologies (MOE) et CA Services (MOA)
  • Mission : Organisation et suivi des actions des 20 Responsables applicatifs
  • Résultats : Fusion accomplie, dans le respect du planning imparti
  Maîtrise des bascules outils (Activ Directory, identifiants, domaines de messageries)
  
   Projet Base de Données Unique
  
  • Contexte : Mise à disposition dématérialisée de rapports économiques et sociaux et de 350 indicateurs aux Instances
  Représentatives du Personnel, en application du décret n° 2013-1305 du 27 décembre 2013
  • Mission : Coordination des actions métier RH, de l’intégrateur et du prestataire
  • Outils : Salesforce (BDU Crosstalent), Powerpoint, Excel
  • Résultats : Ouverture de la BDU aux IRP comme prévu sur le planning
  Ensemble des rapports et indicateurs socio-économiques repris en base
  
   Projet poste de travail Néo
  
  • Contexte : Maintenance évolutive des postes de travail (socle système et plateforme de fabrication)
  • Mission : Encadrement du comité hebdomadaire (10 à 20 responsables)
  Coordination des actions d’évolution du poste de travail (métiers, MOE, Prod.)
  • Résultats : Versioning des 4500 postes de travail assuré
  Ajout d’1 poste boosté développeur au catalogue et création de Centres de services en mobilité

• MNT - CHEF DE PROJET MOA

  PARIS 2013 - 2015  Projet Thémis (gestion des contrats)
  
  • Contexte : Maîtrise des risques des contrats fournisseurs et repositionnement du service juridique
  • Mission : Pilotage du projet et réalisation de l’ensemble des tâches de maîtrise d’ouvrage
  Refonte des processus et des modes opératoires de contractualisation avec service juridique
  • Outils : Legisway Contrat’Tech v4 et v5, Powerpoint, Excel
  • Résultats : Déploiement de l’outil sur l’ensemble de la structure
  Optimisation des processus contractuels et du positionnement du service juridique

• Crédit Agricole Assurances - CONSULTANT AMOA en BI

  Paris cedex 15 2012 - 2013  Homologation des données paie dans le nouveau décisionnel
  
  • Contexte : Migration de l’outil paie et montée de version applicative du décisionnel
  • Mission : Recette du nouvel outil décisionnel et homologation des données unitaires du SI paie
  Reprise des rapports groupe et formation des utilisateurs RH
  • Outils : SAP Business Objects XI R2/R3, Cegedim module Teams paie, Hypervision module Zadig
  • Résultats : Recette effectuée à 100% validant le nouvel outil paie
  Rapports groupe reconduits et utilisateurs formés

• Natixis - CONSULTANT AMOA en SIRH

  Paris 2011 - 2012  Administration de données pour alimentation des SIRH
  
  • Contexte : Alimentation de l’ensemble des SIRH sortants avec l’effectif groupe mensuel
  • Mission : Consolidation des données administratives et de rémunération de 5 SI sources
  • Outils : ADP GSI HR, Technomédia, Access, Excel
  • Résultats : Données paie unifiées et inputs mensuels livrés
  
   Campagne d’Avancement 2012
  
  • Contexte : Revalorisation annuel de la masse salariale des 14 500 collaborateurs
  • Mission : Administration fonctionnelle de l’outil et des bases de données et support fonctionnel
  • Outils : ADP GSI HR, Ostendi
  • Résultats : Livraison des 4500 lettres d’avancement à la date prévue
  Implémentation d’un outil éditique, améliorant la fiabilité et la qualité des livrables

• Groupe Banque Populaire - Chargé de projet

  Paris 2007 - 2011  Refonte des applicatifs du SI bancaire
  
  • Contexte : Evolution du poste de travail des conseillers de clientèle
  • Mission : Migration et maintenance évolutive des applicatifs bancaires
  • Outils : Equinoxe, Popix, VCI, AssurBP
  • Résultats : Evolution des outils bancaires (comptes, épargne, prêts) et assurantiels (biens et personnes)
  Utilisateurs formés et accompagnés

Formations

• Université Limoges

  Limoges 2005 - 2007 Master II Sciences du Management, option Ressources Humaines

• Université Limoges

  Limoges 2004 - 2005 Licence Sciences de Gestion

• Université Limoges Forum

  Limoges 2002 - 2004 DEUG Economique et Social

• Lycée Pierre Bourdan

  Gueret 1999 - 2002

Réseau

• Bruno ZAGNONI

• Christophe LENESLEY

• Crochu DEBORAH

• Eric TAIEB

• Frédéric HUBER

• Hussein KHAIRALLAH

• Mariam JHAHFI

• Raphaelle VERRECCHIA

• Rehema CHEIKH

• Roselyne CHAPIS