Stéphane LOIZEAU

En résumé

Entreprises

• AMPW & Associés - Partner

  2017 - maintenant - Conseil RH & organisation
  - gestions de projets RH
  - conduite de changements organisationnels & RH
  - Implantation - intégration - migration de SIRH
  

• Pôle formation des industries technologiques - AFPI Poitou-Charentes - Intervenant professionnnel

  2013 - maintenant Animation de formations:
  - Animer l'entretien professionnel (dans le cadre de la loi du 5 mars 2014)
  - Gestion de projet
  - Gérer son temps et être plus performant
  - Management - communication
  - Gestion de conflits
  - Entretiens annuels d'évaluation.
  - Animation de réunions
  - Recrutement
  - Résolution de problèmes
  - Lean management et outils qualité: 5S, travail d'équipe, standards, élimination des mudas...8D, QRQC, murs qualité...
  - ...

• Réseau Espace-Temps - Membre fondateur, consultant, formateur, coach

  2013 - 2017

• ACIF Entreprises - Maison de la Formation - Intervenant professionnel

  2013 - maintenant Interventions sur le thème de la GRH à l'Ecole des Managers.
  L'école des managers, est un outil de développement économique destiné à faciliter le processus de reprise et transmission des entreprises patrimoniales. Elle délivre un diplôme de "chef d'entreprise développeur de PME" de niveau II (bac +3/4) au répertoire national des certifications professionnelles.
  
  Elle propose trois types d'actions concrètes :
  - sensibiliser le cédant à transmettre
  - préparer l'entreprise à être transmise
  - former le repreneur au métier de dirigeant
  
  http://www.reseau-edm.com
  
  Animation de formations de formateur ou de tuteur.
  

• IAE de Poitiers - Intervenant professionnel en Master II Management des Ressources Humaines

  Mimet 2012 - 2017 Interventions sur le thème de la GPEC et du management du changement.

• StimuL Conseil - Consultant RH / formateur / coach

  Biard 2012 - maintenant - Apport de solutions RH, formation (management, leadership, projet, changement, ingénierie pédagogique), conseil (GPEC,RPS, mentoring, lean management), coaching.
  - Enquêtes salariales.
  - Accompagnement à la mise en oeuvre de dispositifs de gestion des compétences (intervenant référencé IPPC - interprofessionnel Poitou-Charentes- MEDEF pour l'accompagnement au dispositif contrat de génération).
  - Pilotage de projets de GPEC territoriale ou inter-filière (étude de transfert de compétences entre l'automobile et l'aéronautique en région Poitou-Charentes).
  - Accompagnement des transitions professionnelles : coaching, outplacement.
  
  
  

• Federal Mogul - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

  SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2008 - 2012 Site de Chasseneuil du Poitou - 320 salariés (intérim inclus)
  -Pilotage des processus RH et de l'amélioration continue de la fonction
  -Supervision de la gestion administrative du personnel
  -Gestion de l'emploi et des compétences : recrutement, organisation de la mobilité interne, gestion de la pyramide des âges, pilotage de la formation
  -Gestion des relations sociales : DP, CE, CHSCT, négociation collective, organisation des élections.
  - Négociation d'un accord d'augmentation du temps de travail (-> 37,5 heures hebdo de travail effectif)
  -Accompagnement des managers : coaching, animation de formations en leadership
  -Gestion du système de rémunération
  -Supervision des actions de prévention santé

• Autoliv - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  Cergy 2005 - 2008 Sites d'ISODELTA - Poitiers (1000 salariés interim inclus) - Tunisie (2500 salariés)
  - Définition de la Vision RH à 3 ans
  - Accompagnement managérial des opérationnels (animation de formations en leadership et animation d’équipes)
  - Conduite de changements organisationnels (Organisations autonomes de production - Lean manufacturing).
  - Gestion de l’emploi et des compétences : définition des orientations de formation (18000 heures de formation en 2007, 21000 en 2008), recrutement, mise en œuvre d’un dispositif de GPEC et négociation d’un accord, pilotage de la mobilité interne.
  - Création d'une école interne de formation : AUTOLIV ACADEMY.
  - Gestion administrative de la paie et du personnel (dont personnel intérimaire : 200 à 250 personnes)
  - Définition et pilotage de la politique de rémunération
  Gestion des relations sociales : DP, CE, CHSCT, négociation des accords d’entreprise (NAO, intéressement, temps de travail…), organisation des élections.
  - Pilotage des actions de prévention en santé au travail
  - Pilotage des processus RH France + Tunisie (certifications qualité ISO-TS 16949, certification Sarbanes Oxley)
  - Communication interne

• KIABI - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES RESEAU

  HEM 2003 - 2005 - Correspondant RH du projet de re-engineering des processus magasin: efficacité commerciale (lean retailing) en collaboration avec le cabinet Mc Kinsey.
  - Chef de projet temps de travail : réforme du système d'organisation du temps de travail des conseillères de vente en magasin.
  - Participation à la construction puis diffusion de la politique RH vers les opérationnels.
  - Pilotage du recrutement, des politiques de mobilité interne et de rémunération.
  - Pilotage de la formation.
  - Suivi du respect des dispositions légales et conventionnelles.
  - Pilotage de l’exercice du pouvoir disciplinaire
  

• KIABI - RESPONSABLE FORMATION RESEAU - Institut de Formation et Développement

  HEM 1998 - 2003 - Conception et animation de formations : formateur, management, organisation, GRH, merchandising…
  - Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation annuels.
  - Participation à l'élaboration et au déploiement du "Compagnonnage Kiabi"
  - Formation et animation d’une équipe de formateurs régionaux et de tuteurs.
  - Missionnement et suivi des intervenants externes.
  - Consultant interne en management et organisation (animation de réunions, fixation d’objectifs, conduite de projet et de changement, coaching, leadership situationnel…)
  - Conception et mise en oeuvre de processus de changement (stratégie Kiabi Puissance K)
  - Participation à la conception de référentiels internes en conduite de projet et conduite de changement.

• KIABI - Directeur de magasin

  HEM 1995 - 1998

• KIABI - Responsable de rayon et services

  HEM 1991 - 1995

Formations

• LE DOJO - Centre De Développement Personnel, Professionnel

  Paris 2012 - 2013

• IAE

  Poitiers 2002 - 2003 Master II

• Newcastle Business School

  Newcastle Upon Tyne 1989 - 1990 Postgraduate Diploma

• IUT (La Rochelle)

  La Rochelle 1987 - 1989 DUT

Réseau

• Abdennour RAHMANI

• Caroline VAN HAECKE

• Cynthia GRZECZKA

• Fabrice LALLEMAN

• François MERIGEAUD

• Jérémie ROULLET

• Leblond ISABELLE

• Lionel CHARLES

• Thierry NONCLERCQ

• Valerie PEROT