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Stéphanie ANNA

STRASBOURG

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans, je suis généraliste dans la fonction avec une étiquette juriste droit social du fait de ma formation et de mon affection pour cette discipline.
J'apprécie tout particulièrement le travail en équipe, véritable moteur dans l'entreprise et vecteur de nouveauté et de recherche de solutions.
J'ai eu l'occasion d'évoluer aussi bien dans des environnements internationaux que dans de plus petites structures.

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Droit social et du travail
Formation professionnelle
Relation sociales
Gestion des ressources humaines
GPEC
Procédures disciplinaires

Entreprises

  • PARCUS - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant DEVELOPPEMENT RH :
    - Recrutement du personnel de l'entreprise,
    - Représentation de l’entreprise lors de forums de recrutement.
    - Formation : identification des besoins de l’entreprise, définition du budget, élaboration, mise en place et suivi du plan de formation.
    - Démarche Qualité : Pilotage de l’ensemble du processus RH, mise en conformité des différentes procédures RH en interne en vue de la certification ISO 9001, obtenue en mars 2009. Renouvellement en avril 2012.

    RELATIONS SOCIALES :
    Préparation des dossiers en vue des réunions des IRP (DUP/CHSCT), animation des réunions. Organisation des élections professionnelles (de la négociation du protocole d'accord au comptage des voix) pour les différentes IRP : Délégation Unique du Personnel (DUP) et CHSCT.Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    Dossiers individuels, disciplinaires et contentieux : Gestion de l’ensemble des dossiers dans leur intégralité, préparation technique des dossiers, sécurisation juridique, déclenchement de la procédure, entretien préalable, rédaction de la notification de sanction, procédure de reclassement, transactions, procédure de reclassement.
    Suivi des dossiers prud’homaux,
    Gestion du transfert de personnel : perte et acquisition de marché, selon L 1224-1 du CT ;

  • GPRH - Consultante

    2004 - 2004 Mise en place d'outils de GPEC dans les entreprises clientes.

  • FICHET SECURITE PHYSIQUE - Chargée de Ressources Humaines

    2004 - 2007 RELATIONS SOCIALES : Préparation des dossiers en vue des réunions des IRP (CE/CHSCT/DP). Organisation des élections professionnelles (de la négociation du protocole d'accord au comptage des voies) CE/DP/CCE/CHSCT.

    PROCEDURES DISCIPLINAIRES : du déclenchement à la rédaction de la notification de sanctions et transactions. Suivi des dossiers prudhommaux avec les avocats.

    PROCEDURES NON DISCIPLINAIRES : Licenciement pour motif économique individuel (entretien préalable, notification), procédure de reclassement suite à avis d'inaptitude du médecin du travail.

    DROIT SOCIAL : Rédaction de différents accords et règlements (Accord salarial, compte épargne temps, règlement intérieur).
    Harmonisation des accords en vue de préparer la fusion des sociétés du groupe (Accord d’harmonisation, accords spécifiques, accord IRP pendant les opérations de fusion, ..).

    RECRUTEMENT : Recrutement du personnel non cadre (technique et administratif).

    SUPPORT AUX OPERATIONNELS : Sur le droit social et la gestion du personnel.

    COMMUNICATION AUPRÈS DES SALARIES : changement de législation (Loi Sarkozy, Loi Breton, journée de solidarité... ).

  • COCA COLA ENTREPRISE - Assistante Ressources Humaines

    ISSY LES MOULINEAUX 2002 - 2003 FORMATION : Elaboration du plan de formation du siège (350 personnes), selections et choix des formations, élaboration d'un support de formation.

    RECRUTEMENT : recrutement et gestion du personnel intérimaire, recrutement de stagiaires en Assessment Center, intervention dans les forums emplois. Rédaction des fiches de poste. Suivi du budget recrutement.

    GESTION DU PERSONNEL : Contrats de travail, information des salariés sur le droit du travai, dossiers 1%, suivi à l'aide de tableaux de bord.

  • FRANCE TELECOM LONG DISTANCE, Paris. - Chargée de Mission RH

    2001 - 2001 COMMUNICATION : Rédaction d'un livret d'accueil et mise en place d'une procédure d'intégration des nouveaux collaborateurs.

    PROCESS RH : Rédaction des différents process RH en interne.

    RECRUTEMENT : Sourcing et préselection de CV.

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