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EUROFINS LABAZUR Provence et ASV
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - maintenant
Le groupement de laboratoires de biologie médicale Labazur, fédéré par le GIE BIoAccess, a été créé en 2011.
J'ai eu l'opportunité de créer la fonction RH au sein de deux entités juridiques (SELAS) dans un contexte de forte croissance. Apportant une vision stratégique en collaboration avec les Présidents, je reste néanmoins très fortement présente sur le terrain.
Mon rôle est de définir et mettre en application une politique RH efficace dans un but d'harmonisation des pratiques, amplifiée par la réforme d'accréditation des laboratoires de biologie médicale.
Un de mes priorités est de maintenir dans ce contexte de forte croissance une cohérence de groupe et de permettre à chacun de nos talents de préparer la mutation des métiers de la biologie médicale.
La mise en place des IRP et la construction du dialogue social au sein de l'entreprise ont favorisé la création d'une entité performante et efficace, au service des patients et des prescripteurs.
Enfin, ce contexte fort de fusions, acquisitions, intégrations, et le déploiement de notre système qualité (NF EN ISO 15189) est une part importante de mon poste .
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AUSY France, Agence d’Aix en Provence
- Chargée de Recrutement DOP Sud
2005 - 2005
· Création et Mise en place de la cellule recrutement dans un environnement multi-sites ( Bordeaux, Toulouse, Lyon, Grenoble, Sophia et Aix-en-Provence)
· Rédaction d’annonces, diffusion sur différents supports
· Relations Ecoles, Forum
· Sourcing de candidats
· Entretiens téléphoniques et validation des candidats
· Entretiens individuels, préparation des candidats aux entretiens avec les clients, débriefing
· Gestion des CV, relances téléphoniques des candidats, positionnements des CV par rapport aux besoins des ingénieurs d’affaires
Secteurs : Télécom, Automobile, Aéronautique, Industrie.
Profils : ingénieur d’étude et développement, chef de projet, directeur de projet, architecte, etc.
Technologies : les architectures I-net, Objet et Client/Serveur, Systèmes Réseaux et Sécurité, Informatique industrielle (temps réel embarqué, électronique, carte à puce, etc.).
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ERAS INGENIERIE
- Responsable Ressources Humaines
Lyon
2005 - 2011
D'abord en charge du recrutement, mes fonctions se sont très vite élargies vers la gestion RH de l'ensemble de la région. J'interviens sur l'ensemble des domaines de fonction RH :
RECRUTEMENT
• Sourcing, Approche directe, Annonces
• Sélection (Entretiens téléphoniques, individuels)
• Organisation d’assessment center
• Test de personnalité (PSV20)
• Rédaction d’annonces et diffusion sur différents supports
• Gestion des CVthèques
• Négociation des rémunérations (fixe, variable, package)
• Gestion des relations avec les sous-traitants
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
• Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (DUE, visite médicale, prévoyance, mutuelle, attestations et courriers divers)
• Contrats de travail
• Suivi des périodes d’essai et des avenants
• Gestion du personnel intérimaire ou extérieur
• Audit social de proximité
• Tenue des tableaux de bord et indicateurs RH
• Gestion du conflit
DROIT DU TRAVAIL
• Veille juridique
• Maîtrise de la législation sociale et de ses évolutions
• Garant du respect des obligations légales
• Procédures de ruptures contractuelles (licenciements, fin de période d’essai, fin de chantier, etc.)
• Montage des dossiers pour les emplois aidés
• Bonne connaissance de la CCN SYNTEC (IDCC 1486)
• Elections prfessionnelles
• Relations avec les IRP
COMMUNICATION
• Communication RH : forum, relations écoles etc.
• Projet « Passeport d’intégration » dans le cadre du plan stratégique ROMEO
• Communication externe : organisation de Journées Portes Ouvertes, relation presse, etc.
• Communication interne : création d’un flash RH à destination des opérationnels, lettre d’information
FORMATION
• Plan de formation
• Organisation et suivi du DIF
• Suivi budgétaire et qualitatif des formations
• Garant du respect des délais concernant les formations et habilitations obligatoires
• Collecte des besoins individuels
• Négociation des achats d’actions de formations
• Coaching et formation des managers
GESTION DES COMPETENCES
• Entretien annuel d’évaluation
• People Review
• Mise en place de la GPEC : répertoire des compétences, cartographie des métiers
• Suivi de l’intégration, Projet ROMEO
• Gestion de carrière et détection des potentiels
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TMP WORLDWIDE / Hudson Global Resources, Groupe TMP/Monster
- Consultante en recrutement junior
2003 - 2003
· Rédaction d’annonces, diffusion sur différents supports
· Participation aux forums Ecoles
· Sourcing de candidats, tri de CV
· Entretiens téléphoniques et validation des candidats
· Gestion administrative des candidatures
· Entretiens individuels et entretiens collectifs en binôme
Secteurs : grande distribution, distribution spécialisée
Profils : contrôleur de gestion, chef de secteur, assistant chef de produit, chef de rayon, directeur de magasin
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GROUPECYBER, Filiale du Groupe ALTEN
- Chargée de recrutement
2003 - 2005
· Rédaction d’annonces, diffusion sur différents supports
· Relations Ecoles, Forum
· Sourcing de candidats
· Entretiens téléphoniques et validation des candidats
· Entretiens individuels, préparation des candidats aux entretiens avec les clients
· Gestion des CV, relances téléphoniques des candidats, positionnements des CV par rapport aux besoins des ingénieurs d’affaires
· Rédaction des lettres d’engagement et des contrats de travail.
Secteurs : Télécom, banque, assurance, industrie.
Profils : ingénieur d’étude et développement, chef de projet, directeur de projet, architecte, etc.
Technologies : les architectures I-net, Objet et Client/Serveur, Systèmes Réseaux et Sécurité.
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BERNARD HODES GROUP (HODES4U)
- Assistante chef de projet communication RH
2002 - 2002
• Webplanning
• Sourcing de candidats
• Mise en ligne d’annonces
• E-recrutement
• Préconisation clientèle
Clients : Transiciel, Quick, Compass Group
