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Stéphanie BEAUCHARD

MONTLIVAULT

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans le Loir-et-Cher

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
Gestion de la formation professionnelle
Microsoft Office
Organisation
Management
Animation d'équipe

Entreprises

  • Office national de la chasse et de la faune sauvage - Adjointe du Chef du département formation

    2012 - maintenant GESTION DE LA FORMATION :
    - Mise en oeuvre de la politique de formation de l'établissement
    - Mise en ligne et mise à jour d'informations sur l'intranet
    - Analyse des demandes de formation
    - Recherche de formations adaptées aux besoins, dans le respect de la réglementation relative à l'achat public et aux marchés publics
    - Planification des stages sur l'année et gestion du planning d'occupation du centre de formation
    - Optimisation du nombre de participants
    - Supervision de la gestion des dossiers de formation
    - Vérification et analyse des données saisies dans le SIRH (Virtualia)
    - Réalisation de requêtes et production des données pour le bilan social

    GESTION BUDGÉTAIRE :
    - Construction du budget prévisionnel
    - Développement d'outils de suivi
    - Analyse de l'exécution budgétaire en regard de la programmation

    ANIMATION DE L'ÉQUIPE ADMINISTRATIVE (9 personnes) :
    - Planification, organisation, supervision de l'activité
    - Accompagnement du développement des compétences de l'équipe
    - Rédaction et mise à jour de procédures et de modes opératoires
    - Préparation et animation des réunions d'équipe

    GESTION DE L'IMPLANTATION ET ANIMATION DE L'ÉQUIPE D'OUVRIERS (3 personnes) :
    - Gestion des infrastructures et maintien de l'implantation dans les cadres réglementaires de santé et de sécurité, en lien avec l'équipe chargée de l'entretien du domaine
    - Suivi des dossiers pilotés par la Direction des Affaires financières (Département Patrimoine Immobilier) pour les travaux immobiliers et par la Direction des Systèmes d'Information pour le maintien et le développement des techniques d'information et de communication

  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Cher - Responsable des Ressources Humaines

    2003 - 2011 - Veille juridique et sociale, appui auprès de la Direction et des responsables de services
    - Participation au dialogue social avec les représentants du personnel
    - Gestion administrative du personnel (280 salariés), supervision de la paie
    - Suivi et prévisions budgétaires
    - Déclinaison de la politique qualité et des plans de maîtrise des risques au sein du service (certification ISO 9001)
    - Recrutement et accueil des nouveaux embauchés
    - Gestion des référentiels de compétences, mise en oeuvre et exploitation des entretiens annuels
    - Suivi et gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
    - Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
    - Gestion de la rubrique Ressources Humaines de l'intranet (informations ponctuelles, notes de service, organigramme)

  • Confédération nationale du Crédit Mutuel - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2003 - Assistanat de la Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
    - Recrutement, gestion de l'intérim, des stages et de l'alternance
    - Suivi des entretiens annuels
    - Réalisation d'enquêtes auprès des groupes régionaux de Crédit Mutuel

  • Océ-France S.A. - Stagiaire en alternance à la Direction des Ressources Humaines

    2000 - 2001 - Refonte du système d'évaluation du personnel
    - Mise à jour du support de formation concernant le droit du travail
    - Participation à la gestion administrative du personnel et au recrutement
    - Exploitation d'un audit de la politique de rémunération

  • Crédit Agricole de Champagne-Bourgogne - Stagiaire en alternance à la Direction des Ressources Humaines

    1999 - 2000 - Recrutement, gestion des stagiaires
    - Gestion des carrières : participation à la création d'une carte des emplois

Formations

Réseau

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