Dynamique, impliquée, loyale.
Qualité du travail et respect des engagements
Démarche constante d'apprentissage et d'évolution.
Mes compétences :
Adaptabilité
Communication
Ressources humaines
Formation
Entreprises
ALLIO
- Chargée de missions RH
2012 - 2015RECRUTEMENT
Définition du besoin avec les opérationnels, rédaction de l'annonce, sourcing, réalisation des entretiens, sélection, intégration du candidat et présentation aux équipes.
FORMATION ET GESTION DES COMPETENCES
Etablissement du plan de formation, recherche de financements, optimisation du budget, contact avec les organismes, organisation logistique des formations internes. Evaluation des formations et suivi avec les opérationnels des grilles de compétences, analyse et plan d'actions
MISSIONS TRANSVERSES :
Rôle de "pilote de processus RH" afin de veiller au respect des procédures internes (certification qualité), mise en place d'un plan d'actions sur le contrat de génération
AU QUOTIDIEN :
Accompagner les opérationnels sur les questions RH et juridiques et veiller au bon respect de l'application de la législation sociale
ETDE
- Assistante Ressources Humaines / Formation
MONTIGNY LE BRETONNEUX2005 - 2011GESTION ADMINISTRATIVE
Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, élaboration des DUE, suivi des procédures disciplinaires, suivi des procédures de départs (notifications de licenciement...), DOETH
Réalisation du bilan social, statistiques, indicateurs, tableau de bord
PROCEDURES ET PROJETS COLLECTIFS RH
Rédaction et mise à jour régulière d'un mémo social à destination des managers et des RRH opérationnels
Participation à des projets collectifs RH tels que la campagne d'entretiens annuels, la conférence de rémunération
Organisation de séminaires
FORMATION
Organisation logistique des formations, participation à la mise en place du plan de formation, réalisation des demandes de remboursement, suivi du budget formation et recherche de financement
RELATIONS SOCIALES
Organisation logistique des élections professionnelles des DP et des membres du CE (effectif de 450 salariés)
GESTION DES COMPETENCES
Participation à la mise en place d'une nouvelle cartographie des emplois, mise à jour des descriptifs d'emploi et des profils de compétences
