2008 - maintenant- Accompagner l'entreprise dans le maintien dans l'emploi d'un salarié en risque d'inaptitude à son poste de travail
- Conduire le plan d'action favorisant le maintien dans l'emploi (aménagement technique du poste de travail, réadaptation au poste, reconversion professionnelle)
- Piloter le service en vue de maintenir en emploi des salariés en risque d’inaptitude (manager, répondre à des appels d’offres, suivre qualitativement et administrativement l’activité, mettre en place des processus qualité)
- Développer l’image du service sur le département (réunions d’informations, actions de communication)
- Coordonner et développer les partenariats locaux (Services de Santé de Travail, Assurance Maladie, MDPH, DIRECCTE, élus, organisations patronales, syndicales…)
