Stéphanie BRIATTE

En résumé

Entreprises

• Shenzhen Bienvenue - Présidente de l'association Shenzhen Bienvenue (Chine)

  2015 - 2016 Shenzhen Bienvenue est une association d'accueil des francophones de toutes nationalités.
  Elle est animée par des bénévoles qui aident le nouvel arrivant et sa famille à s’adapter à son nouveau pays de résidence.
  
  Shenzhen Bienvenue is a welcoming french speaking for new arrival family in Shenzhen.
  
  http://www.shenzhenbienvenue.com/
  
  https://www.facebook.com/shenzhen.bienvenue
  
  http://fiafe.org/index.php
  

• BOUYGUES IMMOBILIER - Responsable du développement des compétences et de la mobilité

  Issy-les-Moulineaux 2011 - 2014 Responsable du développement des compétences et de la mobilité – direction du développement RH
  Budget de 2,8 M€ (3% de la MS/22 000 heures de formation)
  Responsable de l'Université d'entreprise (2 personnes) :
  - présidente adjointe du collège patronale de la fédération de la promotion immobilière (FPI),
  - participation à l'Observatoire des métiers, aux commissions formation avec l'AGEFOS (OPCA de Branche),...
  - suivi et reporting avec les partenaires sociaux (commission, CE)
  - identification et déploiement, ingénierie, renouvellement de l’offre
  - création et animation de la filière des formateurs internes
  - création du parcours d'intégration en blended learning (publication : entreprise et carrières, centre-inffo)
  - création de l'Executive Education (partenariat avec des business school, EM lyon, ESSEC MA, ENPC, ESTP)
  - Responsable de la mobilité interne, gestion des carrières et suivi des potentiels (1 personne):
  - mise en place de la mobilité au sein de l'entreprise
  - relais et mise en place de la politique mobilité en lien avec le Groupe Bouygues (TF1, COLAS, Bouygues Tel, Bouygues construction)
  - mise en place du nouveau proces du cycle d’évaluation ainsi que de l'identification des potentiels
  - création du suivi et de l'accompagnement des potentiels
  - chef de projet : mise en place du plan de relève (organigramme de remplacement)
  - chef de projet : mise en place Sharepoint

• Wolseley France - Responsable du service formation

  Courbevoie 2006 - 2010 WOLSELEY– 2.5 Md CA - 48700 salariés – 28 pays. Acteur mondial dans la distribution de matériaux de construction et de second Œuvre auprès des professionnels du Bâtiment
  En France : 8 500 salariés – 680 points de vente (Brossette, Réseau Pro, Panofrance, Cerland,..).
  
  Responsable du service formation puis Responsable Emploi et Compétences- Direction du Développement RH Wolseley France
  Budget de formation de 4 M€ (1,72% la MS) ; 16400 jours de formation
  
  Formation :
  
  Analyse des besoins, définition et gestion des plans de formation de 29 sociétés juridiques/7 CCN différentes
  Ingénierie de formation, management, vente, logistique, produits et sécurité et création du catalogue de formation Wolseley France : plus de 100 formations référencées, mise en ligne sur l’intranet
  Mise en place des Certificats de Qualification de la branche Négoce de Bois (participation aux groupes de travail)
  Création et gestion de l’école de vente (pépinière, contrats de professionnalisation)
  Mise en place du logiciel Hypervision
  Gestion en France de l’European Graduate Program (programme d’intégration des jeunes diplômés) et des formations européennes en liaison avec le siège Reading (GB)
  Management de 6 collaborateurs sur 2 sites différents (Lyon et Paris)
  
  Projets RH :
  
  Création et mise en place de la politique emploi pour les personnes en situation de handicap, création de la boite à outils à destination de la fonction RH.
  Co-rédactrice de l’accord Senior, création de la boite à outils du tutorat (transmission des savoirs)

• Galeries Lafayette - Responsable Formation

  Paris 1997 - 2006 GALERIES LAFAYETTE - 11 000 salariés - 60 magasins
  Responsable Formation - développement des compétences et innovation
  
  Analyse des besoins et définition du plan de formation
  Conception, réalisation et animation des dispositifs de formation : CD Rom, vidéo, jeux, book animateur
  Formation des formateurs internes
  Mise en place de la politique d’intégration des nouveaux vendeurs et du e-learning
  Création et mise en place du dispositif d’évaluation des actions de formations
  Gestion et négociations avec les partenaires extérieurs
  Conduite de gestion de projet (équipe de 3 à 5 personnes ; budget de 24 K€ à 534 K€)

• TARTE JULIE - Directrice adjointe de restaurant

  1995 - 1997 TARTE JULIE RESTAURANT- Directrice adjointe du restaurant BELLE-EPINE (THIAIS)
  Recrutement, formation et management des collaborateurs
  Site pilote pour la formation des franchisés

• QUICK - Assistante Manager

  LA PLAINE SAINT DENIS 1993 - 1995 QUICK HAMBURGER RESTAURANT – Assistante Manager des restaurants de Flins et Saint-Quentin
  Recrutement, formation et management de 35 collaborateurs

Formations

• Université Paris-Sorbonne Master 2 (Paris)

  Paris 2003 - 2004 RESSOURCES HUMAINES
  
  DESS dans le cadre d'un fongecif

• ECOLE DES DIRIGEANTS & CREATEURS D'ENTREPRISE EDC (Courbevoie)

  Courbevoie 1989 - 1993 marketing
  
  secretaire général de l'association TDF (promotion de l'école)

Réseau

• Clarisse PETIT

• Denis BOUILLET

• Dominique BARATANGE

• Florian REBUZZI

• Frédéric SAUTOT

• Hédia BEN HARBI

• Hugues HAMELIN

• Veronique MARIA