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Alliance Healthcare
- HR Business Partner
Gennevilliers
2013 - maintenant
* Chef de projet du plan d'optimisation des effectifs sur le périmètre groupe ;
* Gestion des départs : licenciement, transaction, retraite ;
* Pilotage de l'évolution des processus RH ;
* Conseil et accompagnement aux managers siège et réseau sur tous les aspects RH et sociaux ;
* Garant de la bonne application de la politique RH et règlementation sociale courante ;
* Réalisation d'audits sociaux en établissement ;
* IRP : co-animation des réunions CCE, CE, DP, CHSCT et organisation renouvellement des élections, interlocuteur privilégié des OS ;
* Préparation et participation aux négociations d'accords collectifs (protocole préélectoral, NAO) ;
* Gestion et suivi des dossiers prud'homaux ;
* Interlocuteur direct des organismes sociaux extérieurs (Inspection du Travail, Médecin du Travail,....) ;
* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : gestion des effectifs, talent review, plan de succession, mobilité
* Chef projet refonte des entretiens professionnels ;
* Reporting RH avec les Directeurs régionaux et DRH, et suivi des tableaux bord sociaux
* Suivi de la politique salariale : augmentations individuelles, bonus
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GO SPORT
- Responsable Ressources Humaines Régional
Sassenage
2009 - 2013
* Conseil et accompagnement des opérationnels dans le domaine du droit social et sur tous les aspects RH et juridiques
* Management en intérim de l'équipe formation (4 personnes)
* Animation des réunions DP et CHSCT, participation aux réunions CE
* Négociations et suivi des accords collectifs (NAO, pénibilité, accord séniors,....)
* Gestion des dossiers prud'homaux (présence audiences conciliation et relation avec les avocats)
* Recrutement des managers (du sourcing à l'intégration), participation forum recrutement, organisation d'assessment center
* Développement des compétences, plan de formation, et gestion des carrières des managers
* Gestion de fermetures magasin (de l'annonce aux reclassements et/ou licenciements)
* Chef projet animation de sessions de formation en Droit Social auprès des managers
* Intervention au sein d'un organisme formation IFCV, parrain de promotion des étudiants
* Intervention au sein d'association de travailleurs handicapés, communication interne en lien avec la « Mission Handicap »
* Conduite de projets RH opérationnels : création référentiel métiers magasin, animation formation vendeur et manager
* Sécurité : audits magasins, chef projet refonte du D.U.E.R.P, mises en place formations obligatoires
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BT France
- Responsable des Relations sociales et juridiques
Paris
2008 - 2009
* IRP : animation des réunions CE, DP, CHSCT ;
* Organisation première mise en place élections des IRP : négociation protocole préélectoral, organisation matérielle, relations avec les sous-traitants et les huissiers
* Conseil et soutien au management opérationnel au quotidien (aspects juridiques)
* Départs : gestion des licenciements, départ retraite et suivi des coûts ;
* Elaboration et animation de formations juridiques (gestion des IRP, pouvoir disciplinaire) ;
* Gestion et suivi des dossiers prud'homaux ;
* Médecine du travail : suivi des déclarations d'effectif et adhésions
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Christian Salvesen
- Responsable Projets RH
DUPPIGHEIM-MOLSHEIM
2006 - 2008
* Conseil auprès des opérationnels dans le domaine des relations sociales et sur tous les aspects RH et juridiques (relations avec les IRP, recrutement, administration du personnel, prévention hygiène-sécurité, disciplinaire, inaptitude, ...)
* Mise en œuvre et animation de la politique sécurité - membre permanent commission Interne Hygiène, Santé et Conditions de Travail (animation des plans d'actions, audits, suivi des recours AT/MP, ...)
* Conduite de 2 PSE lors du rachat (effectifs concernés : 70 et 35 salariés)
* Gestion de transferts d'entreprise et harmonisation sociale (négociation et élaboration de conventions de transfert, d'accords de substitution)
* Elaboration et mise à jour des process RH et supports juridiques (contrat, avenant,....)
* Participation aux négociations et rédaction d'accords d'entreprise (durée des mandats des IRP, modulation temps de travail, équipe de suppléance, travail de nuit)
* Gestion de la formation : construction et mise en œuvre du plan, suivi qualitatif et quantitatif, suivi du DIF ;
* Réalisation des bilans sociaux, reportings RH, tableaux de bord sociaux
* Participation à la mise en place d'une mutuelle et d'une caisse de congés payés
* Chef de projet dans la mise en place d'entretien d'appréciation annuel en ligne, d'une enquête d'opinion
