Inès PENOT

En résumé

Entreprises

• Brink's

  Richmond maintenant

• BRINKS

  Richmond maintenant

• Partage RH - DRH de transition, consulting et Enseignement en RH

  2010 - maintenant • Professeur vacataire en RH (ESCP, IPAG,IGS, Direction RH,..), niveau MASTER, (Cours enseignés : Stratégie RH, Conduite du changement, RH pour futurs managers, Santé et Sécurité, Communication interne, Relations Sociales, Recrutement).
  
  • DRH à temps partagé/ DRH de transition : exemples
  -BETOM : 10 jours/ mois, bureau d’études de 300 collaborateurs.
  -TRANSDEV : 16 jours/mois, Transports, 600 collaborateurs, 6 sociétés
  -TRANSDEV : Contribution à la rédaction de la partie Management et RH d’un appel d’offres d’une délégation de services de transports (60M€ annuel, 500 collaborateurs,7 ans)
  
  • Conseil opérationnel en RH en appui de DG et de RRH :
  - analyse et appui à la renégociation de l’accord 35H,
  - rôles et responsabilités de l’encadrement notamment en matière de santé/sécurité,
  - conséquences sociales d’une UES et harmonisation d’accords,
  - diagnostic RH
  - Organisations des élections professionnelles et mise en place des IRP
  

• Brink's - Directeur Développement Ressources Humaines

  Richmond 2007 - 2010 Pour les 3 secteurs du groupe Brink's ( Cash management, sûreté aéroportuaire et sécurité d'entreprise) et ses 12000 collaborateurs:recrutement, formation, gestion de carrières,projets, communication, diversité, responsabilité sociale de l'entreprise....

• Christian Salvesen - DRH

  DUPPIGHEIM-MOLSHEIM 2004 - 2007 1000 salariés français, 4 entités juridiques,10 agences. Alliance d'un fonctionnement de groupe UK et d'une grossPME en situation financière tendue.Logistique et transport.
  Poste complet de DRH avec en particulier l'accompagnement de la nouvelle stratégie du groupe( renouvellement d'équipes de direction, communication interne,détermination des valeurs de l'entreprise...)en lien avec les DRH des autres pays.

• GEODIS - DRH

  Levallois-Perret 2000 - 2002 DRH France de Geodis Logistics.
  3000 salariés, 100 sites, 5 entreprises juridiquement distinctes, 25 collaborateurs.
  Rôle social majeur avec de multiples partenaires sociaux et délégués syndicaux: harmonisation de statuts suite à une fusion, négociation et mise en place d'un nouveau régime de mutuelle, conduite de plans sociaux, négociations salariales.

• AVENANCE - DRH

  Courbevoie 1993 - 1999 DRH de la Division Scolaire
  1500 personnes, 70 sites, 7 collaborateurs.
  Poste complet de DRH.
  Conduite d'un projet d'organisation du marché des collectivités territoriales en collaboration avec les directeurs opérationnels.
  Social: reprise de 250 personnes dans le cadre de l'article L122-12. " Outiller" l'encadrement intermédiare en matière de droit du travail.
  Gestion des parcours professionnels et des politiques salariales
  Communication interne.

• ECCO SECURITE - Responsable formation et recrutement

  Labege 1988 - 1992 Responsable formation et recrutement
  12000 personnes, 25 agences, 7 formateurs internes encadrés.
  Surveillance humaine, électronique de sécurité, transport de fonds

• INHNI - Conseil en formation

  1984 - 1988 Commercial
  Ingéniérie pédagogique et animation de stages
  Achats: sélection et encadrement des sous-traitans
  Gestion: développemnt du CA et de la marge du secteur confié.

Formations

• Université Catholique De Lieuvin (Lieuvin)

  Lieuvin 2016 - 2016 Certificat
  
  MOOC stratégie d'entreprise

• ESCP Europe

  Paris 1979 - 1982 ESCP EUROPE
  
  Egalement titulaire d'un Master2 de pyscho-sociologie "Intervention et Formation" obtenue en 1983 à Paris IX- Dauphine.

Réseau

• Anne DE HERCÉ

• Aurélie VEDERE

• Claire JACQUEMET

• Jean-Roch SCHMITT

• Michel BERINGER

• Monique LAPLUIE

• Olivier GARREAU

• Patrick JEANROY

• Philippe VAN DER WAL

• Sylvie CHORLAY PASTRE