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Stéphanie CARTIER

BORDEAUX

En résumé

* Contribution à la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
* Participation à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
* Recrutements et tests pour secteurs de la santé, de la logistique, des RH, des assurances, des banques, de la sécurité, des prestations de service...

Mes compétences :
Microsoft Word
Secrétariat
Microsoft Excel
Bureautique
Internet
Informatique
Accueil physique et téléphonique
Recrutement
Tests psychotechniques
Prospection commerciale
Négociation commerciale

Entreprises

  • Portage salarial - Chargée de recrutement

    2015 - maintenant * Réalisation de documents de ressources humaines :
    * Profils de postes, annonces
    * Référentiel de formations
    * Répertoire de métiers et de compétences
    * Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...
    * Supports d'information et de communication
    * Sourcing de candidats (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires professionnels...)
    * Recherche et sélection des candidats et mise en relation avec des recruteurs
    * Politique de diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors...)
    * Elaboration et évolution des processus, des méthodes et des outils de gestion des RH

  • Manpower - Randstad - VédiorBis - Secrétaire à Assistante de Direction

    2004 - 2014 * Accueil des, fournisseurs, visiteurs, et orientation
    * Prise de messages et fixation de RDV
    * Tri, distribution, affranchissement, enregistrement du courrier et gestion des messages électroniques
    * Saisie et mise en forme des documents puis transmission et classement
    * Organisation des déplacements du responsable ou des membres de l'équipe
    * Suivi de l'état des stocks, identification des besoins en approvisionnement et passation de commandes

    PUIS

    *Assistance d'un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...).
    *Organisation et coordination des informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure.
    *Prise prendre en charge du suivi complet de dossiers (contrats de maintenance des équipements, suivi de relance clients, gestion administrative du personnel ...) ou d’événements spécifiques (organisation de séminaires, salons, ...).
    * Coordination d'une équipe

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :