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Stéphanie CASEMAYOU

CAMBLANES ET MEYNAC

En résumé

Juriste de formation, mes différentes expériences me permettent d'avoir une vision généraliste des Ressources Humaines doublée de la gestion de projets.

Je me positionne comme un business Partner, au cœur de la stratégie d'Entreprise.

Les transformations des entreprises, de leurs organisations et des hommes sont des challenges que j'aime relever. Cela nécessite d'être un acteur de terrain, proche des Managers de proximité et des collaborateurs.
Je m'épanouis à accompagner les collaborateurs et les rendre acteurs de leur parcours professionnel au travers de projets de recrutement, du renouvellement des compétences, de gestion des compétences et formation.
Je me plais à entretenir un climat de confiance et d'échanges autour de moi.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Windows
Microsoft Excel
E-learning
Recrutement
GPEC
Formation professionnelle
Droit du travail

Entreprises

  • BPACA - Chargée de gestion Formation

    2015 - 2015 Accompagnement du changement lors de la fusion CCSO et BPACA.
    Mise en place de l'accompagnement collaborateurs, communication interne.
    Mise en place le plan de Formation lié à la fusion, validation des contenus pédagogiques des formations.
  • CCSO - Chargée de Projets Ressources Humaines

    2002 - 2015 Responsable Formation
    Créer le référentiel de formation, parcours professionnels métiers et intégration et catalogue de formations
    Gérer le Plan, suivi budgétaire (4.5 % MS) et réaliser des bilans N-1
    Reporting de l'activité auprès de la DG, animer les Commissions de formation (IRP) mettre en place des outils d'évaluation de la formation
    Responsable de l’ingénierie de la formation, de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
    Coordonner les Projets de fusion, accompagner le changement
    Animer une équipe de 9 formateurs internes, mettre en place de matrices métiers et valider des contenus pédagogiques

    Chargée de recrutement
    Définir les besoins, rédiger et publier des annonces, sourcing, mener des entretiens - Représenter l'Entreprise aux forum de recrutement - Développer des partenariats avec les établissements scolaires et universitaires

    Conseil en droit social : Veille juridique et accompagner les Managers opérationnels
    Paie / Communiquer / Organiser
  • SARL MARSAN - Responsable Service Social

    2000 - 2002 Création de poste dans l'industrie boulangère
    Gestion administrative et amélioration des outils RH
    Gérer les contrats : rédaction, DPAE, médecine du travail, procédure de licenciement
    Traiter la paie et les charges sociales
    Mettre en place une badgeuse automatisée

    Gérer les relations collectives du travail
    Mettre en place des 35 Heures
    Organiser les élections des IRP
    Préparer et animer des réunions avec les partenaires sociaux (IRP)
  • Cabinet Expertise RBA - Collaboratrice Droit Social

    1999 - 2000 Création d'une cellule de droit social dans un cabinet d'Expertise Comptable

    Mission paie : Elaborer les paies, déclarations des charges sociales, DADS U du portefeuille client

    Mission Conseil Social
    Suivi des contrats de travail : conseil, rédiger les contrats, mettre en place les procédures de licenciement ;
    Conseiller en Droit social : mettre en place des 35 heures, droits et obligations en matière de Droit du travail ;

    Optimiser la cellule sociale
    Rédiger un guide de procédures ;
    Optimiser service paie : mise en place DUCS retraite, gestion des compteurs des CP.
  • ELF ATOCHEM - Stage de fin de cycle

    1999 - 1999 Audit de rémunération - Stage de fin de cycle - ELF ATOCHEM -
    - Elaboration du bilan social (+500 personnes) et rapport égalité hommes/femmes ;
    - Traitement et contrôle de la paie (logiciel Arpège) et Gestion du personnel posté (tableaux de bord sociaux et simulations 35 heures)

Formations

Réseau