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Bodycote
- RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
ST PRIEST
2014 - 2014
➢ Responsable du service paie et Management de l’équipe paie (3 personnes), de la finalisation de l’installation du logiciel ADP Décidium et de son déploiement sur les sites de production
➢ Gestion de contentieux
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OXXO EVOLUTION
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
2013 - 2013
Rôle de support de la Direction et conseil aux opérationnels et managers
➢ Gestion du personnel
➢ Formation
➢ Gestion des Contentieux
➢ Relai en matière de communication interne
➢ Support Redressement Judicaire
➢ Préparation et renégociations des accords 35H, GPEC
➢ Mise en oeuvre des outils et processus RH (entretiens annuels, revue des compétences et des talents, plans de successions…)
➢ Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel (DP / CE / CHSCT)
➢ Prise en charge des recrutements des différentes entités et veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants (mise en place des et suivi des parcours d’intégration)
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TYCO FIRE PROTECTION SERVICE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2012
➢ Management de l’équipe RH (2 ass paies et 1 assistante juridique) et de l’Accueil (2 personnes),
➢ Responsable du service paie ISOGARD , des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles, des contrats de travail des collaborateurs, relation avec les mutuelles et caisses de retraites,
➢ Gestion des demandes de personnel dans le cadre des recrutements
➢ Gestion Suivi et contrôle des accidents du travail, élaboration des tableaux de bord mensuels liés à la sécurité
➢ Représentation de la Direction Générale auprès des instances représentatives du personnel : DP, CE, CHSCT
➢ Gestion de dossiers disciplinaires, ruptures contractuelles
➢ Rôle de Business Partner
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ArcelorMittal
- CHARGE DE MISSIONS RH
2009 - 2010
➢ Gestion du personnel et différents dossiers RH suite au plan de départ volontaire:
Élections, uniformisation des différents sites, calcul mensualisation, dossiers contentieux, déclarations handicapés, 1% logement...
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FGC
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2009
➢ Gestion du personnel : gestion des embauches & départs, des accidents du travail, des intérimaires,
➢ Suivi de la législation sociale et de son application aux différentes entreprises du Groupe, Préparation des procédures disciplinaires, suivi des contentieux, Gestion des Relations sociales.
➢ Relations sociales : animations des réunions CE et des DP en fonction des obligations légales
➢ Veille au respect des procédures d'hygiène et de sécurité en lien avec le CHSCT, animation des réunions
➢ Gestion de la formation et des contrats d’apprentissage.
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LA BRESSE
- RESPONSABLE SERVICE DU PERSONNEL ET PAIE
2007 - 2007
➢ Gestion des 300 paies de l'entreprise (logiciel HYPERVISION) réparties en trois lots.
➢ Gestion des déclarations URSSAF & ASSEDIC mensuelles (DUCS)
➢ Gestion du Personnel : entrées & départs, accidents du travail, maladies, maladies professionnelles, augmentations générales conventionnelles. Gestion de la Formation.
➢ Participation à la préparation du Plan social
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Solutec
- RESPONSABLE ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL
Villeurbanne
2006 - 2006
➢ Gestion du personnel : gestion des embauches ( français + étrangers), des départs, des augmentations et changements de postes ou de coefficients, des accidents du travail, préparation des procédures disciplinaires, suivi des contentieux.
➢ Paie : préparation des états de contrôles de la paie (CCMX) et des états destinés à la direction et au CE (effectifs, masse salariale, base cotisations URSSAF, retraite, salaires net, brut CE, provisions CP, RTT, RC, prime 10% CP, états pour la comptabilité).
➢ Suivi de la législation sociale et de son application à SOLUTEC, relation avec les avocats, dépôt accord intéressement.
➢ Gestion de la formation : Suivi des actions 2006 et préparation du plan de formation 2007.
➢ Relations sociales : Préparation et participation aux réunions du CE et des DP en fonction des obligations légales, préparation des différents rapports (info trimestrielles, CA, formation, CHSCT, 1% logement, contingent HS..).
➢ Tableaux de Bord : Réalisation des statistiques de l’activité : hebdomadaires et mensuelles.
➢ Suivi mensuel du budget commercial : pour l’élaboration des tableaux de bord et compte de commissions (suivi des objectifs et versement des primes liées) et comptable : validation des règlements, suivi des comptes.
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Rhodia
- Adjointe de la DRH
Courbevoie
2004 - 2005
RHODIA Polyamide Intermediates BELLE ETOILE, St Fons (69)
Participation à la conception et conduite du plan de compétitivité industriel du site (envoi des dossiers
aux différents cabinets mandatés par les OS, dossier de sauvegarde de l'emploi, gestion des PRP).
Paie et gestion du personnel : application des règles et procédures de gestion des RH; analyse et contrôle
des éléments variables, tableaux de bord, suivi des primes (SAGE), des relevés d'heures (ESATYS relié à la
pointeuse) / organisation des élections 2005, / Gestion de la formation / Préparation des CE et DP /.
Gestion et suivi des intérimaires
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Bosch Rexroth
- ASSISTANTE RH
2004 - 2004
➢ Gestion du personnel et Paie : gestion du personnel et de 150 paies cadres sur HYPERVISION et GTA,
➢ Effectifs : gestion des reportings interne pour l’Allemagne, pour les IRP, et externe pour l’INSEE et la DMMO.
➢ Réalisation du bilan social 2003. Gestion des tableaux de bords destinés à la direction : pyramide des ages…
➢ Stages : gestion des stagiaires français et allemands : rédaction et diffusion d’annonces auprès des écoles, universités, tri des candidatures, présentation de l’entreprise
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VALIANCE
- ASSISTANTE FORMATION
2001 - 2003
➢ Ingénierie pédagogique : (3000 stagiaires- 350 stages/an) :
- Participation à la construction des programmes et documents pédagogiques ( power point).
- Mise en place de documents d’accueil destinés au personnel de la nouvelle société.
➢ Gestion : Mise en place du nouveau logiciel de formation (HYPERVISION remplaçant RESSOURCES) : création du catalogue de formation, traitement informatique des stages, extraction des données.
- Assurer la gestion des actions de formations internes et externes, et le reporting régulier auprès des directions centrales et régionales des actions de formation., déclarations de formation : déclaration 2483, FONGECIF.
➢ Recrutement : du personnel convoyeurs : étude des tests de stress, de personnalité.
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Darty
- STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES
BONDY
2000 - 2000
Mémoire de 3ème cycle : « La mise en place des 35H dans une entreprise de la grande distribution : comment réduire le temps de travail en sauvegardant la compétitivité de l’entreprise et en maintenant un bon climat social ? »
Gestion du personnel : réalisation du Bilan Social 1999 ; tableaux de bords ; contrat de travail, procédures disciplinaires, Paie : formation à la paie et au paramétrage,
Recrutement : hôtesses et livreurs (ouverture de nouveaux magasins), participation à la mise en place des 35 H.
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Le Creuset
- STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES
Fresnoy-le-Grand
1999 - 1999
➢ Etude sur l’absentéisme et ses causes destinées à la direction : quelle catégorie de salariés connaît le plus fort taux d’absentéisme ? quels moyens doit on mettre en œuvre afin d’y remédier ?
