Lyon
Depuis 1997, j'ai mené ma carrière professionnelle dans les Ressources Humaines à travers la tenue de différents postes (Assistant Formation / Assistant Paie / Adjoint RH / Responsable RH / Directeur RH) dans différents secteurs d'activité (Métallurgie / Distribution / Plasturgie / Construction / Logement) au sein de différents tailles d'organisation (PME et Groupe International).
Malgré la diversité d'expérience, j'ai acquis deux convictions dans mes choix professionnels: être toujours aux côté des opérationnels et le capital humain est la vrai richesse d'une organisation.
MES COMPETENCES____________________________________________________
Business Partner
• Accompagnement opérationnel et assistance des managers sur tous les volets de la fonction RH (Proximity Partner).
• Compréhension du business model, ses enjeux et ses impacts RH.
• Compréhension des problématiques de motivation au travail, de construction des carrières professionnelles (Human Partner).
• Accompagnement du changement social fondé sur l’anticipation organisationnelle.
Relations Sociales
• Animation des réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel : Comité Central d’Entreprise, Comités d’Etablissements, Délégués du Personnel, Délégation Unique du Personnel, CHSCT.
• Négociation avec les Délégations Syndicales : NAO, Accords Collectifs.
• Gestion de Plans de Sauvegarde de l’Emploi.
• Expertise sociale et juridique opérationnelle.
• Gestion du Risque Social.
Management et développement Ressources Humaines
• Management de service Ressources Humaines (de 1 à 5 collaboratrices)
• Démarche GPEC : Entretiens Annuel d’Evaluation, Comités de Carrière, Plans de Succession.
• Recrutement (formation PAP-I) : rédaction des annonces, tri des CV, conduite d’entretien et restitution.
• Formation interne aux processus RH : recrutement, entretien annuel, plan de succession, plan d’identification des talents, portail RH, portail manager.
Supervision Paie et Administration du Personnel
• Passation des consignes de paie auprès de Techniciens Paie : contrôle des données variables de paie, contrôle de soldes de tout compte.
• Connaissances SOPRA, HOROQUARTZ, ADPGSI HYPERVISION, GESTIL, E-TEMPTATION, SAP, CEGID et SAGE.
• Chef de projet RH : migration externe d’outils paie et ré internalisation.
• Suivi de la masse salariale et mise en place de tableaux de bord (Reporting).
Mes compétences :
Négociation
Adaptabilité
Reporting
Tribunals
Sieges
Restitution
PAP
Audit
Pas de formation renseignée