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Aurélie WALLE

Cesson-Sévigné

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement IT
Intégration des jeunes dans l'entreprise
Accord d'entreprise
Administration du personnel
Changement de statut - travailleur étranger
Contrats de travail
Politique salariale
Droit social
Formation

Entreprises

  • Niji - Chargée de développement RH

    Cesson-Sévigné 2018 - maintenant

  • Micropole - Talent Manager

    Levallois-Perret 2016 - 2018 - Poste dédié à la région Lilloise -

    Chasse, sourcing et recrutement de profils juniors, confirmés et seniors
    Accompagnement RH des managers et du Directeur d'entité
    Suivi, encadrement et montée en compétences des collaborateurs
    Rédaction des contrats, suivi des périodes d'essai

  • Micropole - Chargée de Missions RH

    Levallois-Perret 2008 - 2015 Chargée de missions RH

    * Gestion Sociale :
    - Mise en place et suivi des élections professionnelles
    - Suivi des litiges prud’homaux et dossiers de conciliations
    - Mise en place des accords Groupe : négociations, rédaction / bilan annuel
    - Veille juridique
    - Accompagnement et conseil RH aux managers et top managers

    * Rémunération :
    - Refonte de la démarche des rémunérations variables
    - Campagne de révisions salariales
    - Mise en place de tableaux de bords : masse salariale / enveloppes budgétaires / cooptation

    * RH opérationnel :
    - Gestion et suivi des éléments contractuels
    - Travailleurs étrangers : introduction de main d’œuvre étrangère / changement de statut (étudiant à salariés) / autorisation de travail

    * Formation
    - Élaboration du plan et du bilan Formation
    - Gestion du DIF
    - Mise en place et suivi des formations
    - Aide aux déclarations annuelles (2483, FONGECIF, ADESATT)

    * Recrutement : Profils Digital, Business Intelligence et Fonctions supports
    - Rédaction, diffusion des annonces, gestion des candidatures et conduite d’entretiens
    - Participation aux salons étudiants et aux forums

    * Communication :
    rédaction d’articles RH pour l’Intranet du Groupe.

    * Management :
    Jusqu'à 3 collaborateurs juniors

  • Védiorbis - Chargée en recrutement / Assistante d'agence

    2007 - 2007 * Recrutement :
    - Sélection des candidats, entretiens, passation des tests et reporting d’activité
    - Délégations et suivis des missions (contacts clients) / gestion et suivi des planning.

    * RH opérationnelle :
    - ADP : constitution des dossiers / attestation ASSEDIC / suivi des visites médicales et des arrêts maladies
    - Rédaction des contrats et des avenants

  • Etablissement public de la santé mentale - Chargée de missions RH

    2006 - 2007 * Développement des RH : mise en place d’un système d’évaluation :
    - Analyse des besoins et de l’existant (système de notation, tableau d’avancement, fiches métiers)
    - Travail collaboratif : constitution des groupes de travail et animation des réunions

    * Conduite de changement :
    - Rédaction du protocole de mise en place du système d’évaluation
    - Rédaction d’une note interne pour la généralisation de l’entretien annuel.

Formations

Réseau

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