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Lucie BLAYO

Chessy

En résumé

Bonjour,

Diplomée d'un Master 2 RH professionnel et disposant de 4 années d'expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, je dispose de compétences en matière de :
-Recrutement
-Formation
-Gestion de la mobilité
-Communication RH
-SIRH
-Gestion du personnel

Curieuse et aimant apprendre chaque jour, je souhaite développer mes compétences en :

-Contrôle de gestion sociale / Rémunération
-Gestion de carrières
-GPEC
-Gestion d'expatriés

Vous pouvez également me retrouver sur ma page Viadéo http://fr.viadeo.com/fr/profile/lucie.blayo1 ou Apec http://perso.apec.fr/lucie_blayo .

Merci pour votre visite.

Mes compétences :
Recrutement
Communication RH et Marque employeur
SIRH
Plan de formation
Administration du personnel
Relations écoles
Mobilité interne et externe
GPEC
EVALUATION DE COMPETENCES D EQUIPE
Marketing rh
Développement rh
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrières
Ressources humaines
Développement des compétences

Entreprises

  • Disney - Chargée de ressources humaines

    Chessy 2013 - 2014

  • Orange - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2013 • Recrutement des alternants pour un portefeuille d’entités clientes du Groupe : réception et contrôle du besoin, sourcing auprès des CFA/écoles, pré-qualification des candidats, entretiens, sélection, démarrage du processus d’embauche, reporting
    • Etablissement d’un partenariat avec les écoles/CFA et les managers/DRH clients à travers l’accompagnement et le conseil dans leur recrutement

  • Pratt & Whitney Canada - Adjointe RH

    Longueuil 2012 - 2012 • Processus de recrutement : affichage, réception des CV, planification d’entretiens, communication des résultats, processus d’embauche, intégration
    • Partenariat : développer et maintenir les relations écoles et universités
    • Conseil auprès des opérationnels

  • GDF SUEZ - Chargée de développement RH

    COURBEVOIE 2010 - 2011 • Recrutement et suivi des collaborateurs : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration
    Animation et organisation du dispositif d’intégration des nouveaux employés
    Promotion de la marque employeur durant les forums Ecoles
    • Plan de formation : participation à l’élaboration du plan et à son déploiement
    • Communication interne : Contribution à la newsletter, communication RH
    • Gestion de carrières : participation à la création d’un référentiel métiers et à l’identification de passerelles métiers
    • Suivi des mobilités et de la campagne d’entretiens annuels

  • Orange - Chargée de mission RH

    Paris 2008 - 2010 • Recrutement : participation aux recrutements des alternants et CDI
    • Gestion de la formation interne et externe : planification et suivi du taux de réalisation, relation avec les organismes et les formateurs internes, point contact pour le SIRH formation, constitution d’un parcours de professionnalisation
    • Déploiement et suivi du nouveau volet SIRH : entretien annuel
    • Gestion du personnel : suivi mensuel des effectifs et des mouvements de personnel (traitement des flux entrants et sortants)
    • Soutien, conseil et accompagnement aux managers et aux salariés

Formations

Réseau

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