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Mégane DELOBELLE

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Estée Lauder Companies France - Chargée de RH

    Paris 2012 - maintenant Gestion de Projets RH : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Refonte du DUER et du règlement intérieur, Plan d’action sur le contrat de génération, Global RH Transformation (SIRH) Support aux managers et aux salariés
    Suivi des dossiers disciplinaires (avertissement, RC, licenciement…) et prudhommaux
    Formation professionnelle / GPEC / Développement de la politique RH
    Administration du Personnel : contrats/formalités d’embauche, affichage obligatoire, attestations…
    Reporting pour la zone EMEA et les Etats Unis
  • DELL - Assistante Administration du Personnel

    MONTPELLIER 2010 - 2011 Poste d'assistante Administration du Personnel en alternance.

    Mes missions:
    - Gestion des nouveaux collaborateurs : contrat, DUE, accueil, intégration...
    - Gestion administrative : tickets restaurants, visites médicales, attestations...
    - Participation à la tenue des élections professionnelles
    - Reporting : suivi d'indicateurs, reéalisation du bilan social
    - Projets divers : travail flexible...
    - Gestion des départs
  • SPIE Nucléaire - Stagiaire Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage de trois mois réalisé au sein du service RH de SPIE Nucléaire.
    Missions diverses :
    - Mise en place d'un livret d'accueil : entretiens avec différents responsables, compréhension des valeurs de l'entreprise...
    - Réalisation d'enquêtes de satisfaction pour le Direction des Ressources Humaines
    - Suivi des contentieux
    - Participation aux réunions des IRP
    - Découverte des différents services : formation, paie, administration du personnel, recrutement...
  • CRIT INTERIM - Chargée de Recrutement

    Paris 2008 - 2010 Poste de chargé de recrutement au sein du département "Prestige" de CRIT INTERIM (métiers liés à la vente dans le domaine de la mode : prêt-à-porter, chaussures, maroquinerie, joaillerie, souliers...)

    En véritable soutien à la responsable d'agence, je mes missions étaient les suivantes :
    - Suivi du processus de recrutement : sourcing, rédaction d'annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, mise en relation avec le client...
    - Suivi administratif : contrats, visites médicales, paie, tableaux de bords, reporting...
    - Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : mise en place d'un process Prestige, formation sur les métiers, le recrutement, les clients...

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