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Estée Lauder Companies France
- Chargée de RH
Paris
2012 - maintenant
Gestion de Projets RH : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Refonte du DUER et du règlement intérieur, Plan d’action sur le contrat de génération, Global RH Transformation (SIRH) Support aux managers et aux salariés
Suivi des dossiers disciplinaires (avertissement, RC, licenciement…) et prudhommaux
Formation professionnelle / GPEC / Développement de la politique RH
Administration du Personnel : contrats/formalités d’embauche, affichage obligatoire, attestations…
Reporting pour la zone EMEA et les Etats Unis
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DELL
- Assistante Administration du Personnel
MONTPELLIER
2010 - 2011
Poste d'assistante Administration du Personnel en alternance.
Mes missions:
- Gestion des nouveaux collaborateurs : contrat, DUE, accueil, intégration...
- Gestion administrative : tickets restaurants, visites médicales, attestations...
- Participation à la tenue des élections professionnelles
- Reporting : suivi d'indicateurs, reéalisation du bilan social
- Projets divers : travail flexible...
- Gestion des départs
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SPIE Nucléaire
- Stagiaire Ressources Humaines
2008 - 2008
Stage de trois mois réalisé au sein du service RH de SPIE Nucléaire.
Missions diverses :
- Mise en place d'un livret d'accueil : entretiens avec différents responsables, compréhension des valeurs de l'entreprise...
- Réalisation d'enquêtes de satisfaction pour le Direction des Ressources Humaines
- Suivi des contentieux
- Participation aux réunions des IRP
- Découverte des différents services : formation, paie, administration du personnel, recrutement...
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CRIT INTERIM
- Chargée de Recrutement
Paris
2008 - 2010
Poste de chargé de recrutement au sein du département "Prestige" de CRIT INTERIM (métiers liés à la vente dans le domaine de la mode : prêt-à-porter, chaussures, maroquinerie, joaillerie, souliers...)
En véritable soutien à la responsable d'agence, je mes missions étaient les suivantes :
- Suivi du processus de recrutement : sourcing, rédaction d'annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, mise en relation avec le client...
- Suivi administratif : contrats, visites médicales, paie, tableaux de bords, reporting...
- Intégration et formation des nouveaux collaborateurs : mise en place d'un process Prestige, formation sur les métiers, le recrutement, les clients...
