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Amandine LOISELET

PLAILLY

En résumé

Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis d’acquérir une vision généraliste de la fonction RH.
Dans un souci de toujours mieux accompagner l’entreprise et les hommes qui la composent dans leurs évolutions j’ai désormais fait le choix d’intervenir en tant que Responsable du Développement RH.

Mes compétences :
Bilan social
Autonomie
Adaptabilité
Recrutement
Ingénierie de formation
Rigueur
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • DESRUES SAS - Responsable Developpement des Ressources Humaines

    2018 - maintenant
  • Crystal Group - International Logistics - Responsable des Ressources Humaines

    Roissy-en-France 2015 - 2017 - Définition d'une stratégie RH Groupe
    - Animation des relations avec le CE, les DP et le DS
    - Mise en place et suivi des dossiers disciplinaires et des ruptures conventionnelles
    - Structuration de l'équipe RH
    - Collaboration avec les différents intervenants internes (Direction, responsables de service, collaborateurs) sur les problématiques RH rencontrées
    - Pilotage et analyse des indicateurs RH
  • Crystal Group - International Logistics - Chargée de missions Ressources Humaines

    Roissy-en-France 2012 - 2015 Instances Représentatives du Personnel:
    - Organisation intégrale des élections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel

    Formation et Entretiens Annuel d’Évaluation :
    - Elaboration de la politique annuelle de formation du Groupe;
    - Déploiement du projet de formation management en étroite collaboration avec le CODIR (environs 70 collaborateurs à former en 2013 et 10 en 2014) et en lien avec les valeurs du Groupe (Ecoute, Engagement, Innovation, Progression);
    - Préparation des documents à fournir aux membres du CE dans le cadre des consultations annuelles obligatoires et mise en place d'une commission formation;
    - Refonte de la politique d’Entretiens Annuels d’Evaluation permettant un moment privilégié entre le collaborateur et son responsable et d’une trame d’entretien de seconde partie de carrière pour les collaborateurs de plus de 45 ans;

    Alternance :
    - Mise en place des campagnes alternance du recrutement à la gestion des contrats avec l’OPCA ou les CCI;
    - Animation des relations écoles et OPCA dans le cadre des différents recrutements et du suivi des alternants;

    Recrutement :
    - Prise en charge de l'ensemble du processus recrutement du Groupe (de la définition du besoin avec les managers aux retours candidats avec mise en place d’entretiens individuels et collectifs pour les différentes entités de CRYSTAL GROUP)
    - Participation à des forums emploi;
    - Mise en place d’évaluations en milieu de travail en lien avec pôle emploi;
    - Élaboration du livret d’accueil CRYSTAL GROUP;

    Disciplinaire :
    - Notifications d’avertissement et de licenciement;

    Données sociales:
    - Élaboration des premiers Bilans Sociaux de l’UES CRYSTAL GROUP;
    - Élaboration du rapport égalité homme/femme;

    En parallèle de l'ensemble de ces missions, j'apporte des conseils RH au quotidien aux opérationnels, managers ainsi qu'à la Direction sur les différentes problématiques qu'ils peuvent rencontrer.
  • Immo de France - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 Relation avec les IRP:
    - Organisation des élections professionnelles (établissement de Paris-Ile de France et 8 établissements de Province, du protocole d’accord préélectoral à l’affichage des résultats) ;
    - Suivi des réunions des Instances Représentatives du Personnel (depuis la convocation aux réunions jusqu’aux réponses apportées aux questions des DP et aux demandes du CHSCT) ;

    Formation et EAE:
    - Suivi des dossiers de formation et du plan de formation des salariés Immo de France;
    - Organisation de formations pour les gardiens et employés d’immeuble sous mandats de gestion;
    - Exploitation des Entretiens Annuels d’Évaluation (depuis la prise en compte de l’EAE aux retours effectués aux collaborateurs);

    Recrutement:
    - Participation au processus de recrutement (depuis la rédaction de la demande de recrutement jusqu'à la rédaction de réponses négatives) et élaboration d’un livret d’accueil ;

    Administration du personnel:
    - Administration de personnel (contrats de travail, attestations, DUE, affiliations à la mutuelle et au régime de prévoyance de l’entreprise) ;
    - Mise en place de procédures de reclassement ;
    - Élaboration du bilan social 2010
  • FCI AUTOMOTIVE FRANCE - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2009 - Gestion des formations (de l’analyse des besoins en formation au reporting) ;
    - Coordination de la campagne d’apprentissage (des relations école-entreprise à l’intégration dans l’entreprise) ;
    - Administration du personnel intérimaires (150) (gestion des contrats, intégration dans les services) et de 15 stagiaires ;
    - Gestion des reportings RH mensuels;
    - Préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel ;
    - Préparation de la cérémonie de remise des médailles

Formations

Réseau