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Laurène LAVAREC

Göteborg

En résumé

Après un Master 2 Ecole Supérieure de Commerce, j'ai souhaité me spécialiser dans les ressources humaines, et plus précisément diversifier mes expériences au sein de la fonction RH afin de pouvoir prétendre à un poste de responsable ou développement RH.
Actuellement en poste en tant que HR business support et directement rattachée à la DRH France, j’évolue dans un contexte international, multisites et multi-conventions.
Forte de 9 années d'expérience comme opérationnelle RH, je suis un réel soutien auprès des managers, des techniciens SAV, des commerciaux et fonctions support ainsi que de la DRH (participation aux IRP, organisation d’élections professionnelles…). Pendant toutes ces années, j'ai aussi bien acquis des compétences en paye et administration du personnel qu'en développement RH (recrutement, formation, GPEC). Je souhaite participer au développement de votre politique RH , et être force de proposition pour mener à bien les missions qui me seront confiées.
Reconnue pour mes facilités relationnelles et rédactionnelles, je saurai faire preuve d'écoute, de dynamisme, de créativité mais aussi de discrétion dans mes nouvelles fonctions. Ma conscience professionnelle sera un atout dans ma réussite au sein de votre entreprise.

Mes compétences :
Excel
Hypervision
CEGID BUSINESS PLACE ET SUITE
Pack office

Entreprises

  • Getinge Group - Gestionnaire RH

    Göteborg 2013 - 2018 PILOTAGE ET DEVELOPPEMENT RH
    • Recrutement
    • Intégration des nouveaux collaborateurs
    • Détection des potentiels et mobilité interne
    • Responsable formation
    • Chargée du pilotage de la GPEC

    PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Responsable de la paye et de la gestion des temps associée
    • Administration du personnel et gestion des charges sociales
    • Gestion des visites médicales
    • Création et suivi des dossiers prévoyance et mutuelle, refonte du système de santé
    • Point de contact opérationnel/direction

    REPORTING RH / DP / SUIVI DE CARRIERE/JURIDIQUE
    • Reporting RH consolidé
    • Pilotage et animation des relations sociales
    • Recueil des entretiens annuels d’évaluation et analyse
    • Création de la BDES
    • Support juridique auprès des opérationnels
    • Veille sociale
    • Communication RH

    SOCLE DE COMPETENCES
    • Expérience significative en tant que généraliste RH
    • Connaissances juridiques solides
    • Réelle appétence pour le développement RH
    • Dotée d’une intelligence relationnelle et d’un état d’esprit positif
    • Autonome avec une grande capacité d’adaptation
    • Aisance pour le travail en équipe
    • Rigueur et organisation

  • Voltalia - Gestionnaire RH

    Neuilly-sur-Seine 2013 - 2013 Rattachée à la DAF, gestion de la fonction RH dans son intégralité.
    Ressources humaines: recrutement, formation, reporting RH en anglais, gestion de carrière, entretiens annuels d'évaluation, gestion des dossiers GSC
    DP: ordre du jour, préparation de la réunion, compte-rendu, affichage et réponse aux questions
    Sujets transverses RH: changement du système de santé et prévoyance, mise en place des tickets restaurant
    Administration du personnel: contrats de travail, dossiers d'embauche et soldes de tout compte, gestion des maladies/ maternité/paternité, charges sociales (URSSAF, organismes sociaux, DADS), taxes (apprentissages et FPC) et règlements divers, avances, notes de frais
    Paye: paramétrage du logiciel de paye et réalisation de ces dernières (saisie des variables, calcul des HS et astreintes, vérification des bulletins, ordres de virement), gestion des CP
    Comptabilité: rapprochements comptables et passage des écritures de paye
    Dimension internationale et multi-sites - Convention de la métallurgie - Utilisation de CEGID paye

  • SGS - Chargée administration du personnel et paye

    Arcueil 2011 - 2012 Paie (multi-sites): récolte et saisie des variables de paye, contrôle, support aux opérationnels, GTA, acomptes, tickets restaurant, badges, saisies sur salaire, entrées/sorties

    Gestion de l’administration du personnel : maladie, maternité, paternité, temps partiels, stagiaires, soldes de tout compte, embauche/sortie d’un salarié, DUE, rapprochements comptables, visites médicales, contrats, avenants

    Charges sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADSU

    Utilisation: Hypervision, MelcoRH, talentlink, outlook

  • SOLLY AZAR ASSURANCES - Gestionnaire paye

    Paris 2010 - 2011 Paie (multi-sites) : contrôles des bulletins, entrées/sorties des salariés, DUE, Tickets restaurant, badges, saisies sur salaire, virements, soldes de tout compte

    Gestion des temps : contrôle des absences (CP, RTT, récupération…)

    Maladie/AT/Maternité/mi-temps thérapeutique : traitement avec les CPAM, attestations de salaire

    Outils: Zadig Hypervision, peoplesoft

  • Jacobs France - Assistante RH

    Pasadena 2010 - 2010 Paye: gestion des entrées et sorties des salariés, transmission des données variables de paye au prestataire externe, l'affiliation/la radiation des salariés aux divers organismes sociaux

    Gestion du personnel: contrats, avenants, badges

    Assistanat RH: requêtes, courriers divers

  • Nouricia - Assistante RH

    Aubervilliers 2008 - 2009 Réalisation du plan de formation : recueil des besoins, devis et négociation auprès des organismes de formation, budgétisation du plan, mise en place.

    Participation aux projets transverses RH : mise en place d’une GPEC, migration du système Hypervision à Zadig Hypervision (mode projet).

    Recrutement : diffusion d’annonces, tri CV, entretien téléphoniques et physiques, lien avec les agences d’intérim (saisonnalité)

    Gestion du personnel/Paie : contrôles de paie, contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, ordre du jour et convocations DUP, assistanat divers, réalisation des bilans sociaux, conseils auprès des managers…

    Outils: Hypervision

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