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Mongel GUILLAUME

Niort

En résumé

Spécialiste de la gestion de projets et de la conduite du changement en ressources humaines, en particuliers autour des thématiques de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et de la formation professionnel.
"Dynamiser la GRH en lui insufflant les techniques de la gestion de projets"

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Ingénierie pédagogique
Droit social
Relations sociales
Recrutement
Ingénierie de formation
Responsable Ressources Humaines
Conduite du changement

Entreprises

  • Smacl Assurances - Responsable du Développement des Ressources Humaines et Formation

    Niort 2018 - maintenant

  • SMACL - Chargé de Mission Emplois et Compétences

    2010 - maintenant Pilotage de projets ressources humaines, en particuliers concernant la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
    Proposer et mettre en œuvre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois& Compétences notamment en matière de recrutement, d’évaluation, et d’observatoire des compétences.

    Recrutement

    Recenser les besoins identifiés par chaque Département et décliner un plan de recrutement annuel à soumettre au Responsable des Ressources Humaines pour présentation aux Directoire et Direction.

    Assister le Responsable des Ressources Humaines, et les Responsables hiérarchiques dans les process de recrutement (réceptionner, analyser et pré-sélectionner les candidatures en fonction du poste à pourvoir, réaliser les tests de personnalité professionnelle (PAPI) et les débriefer, participer au choix des recrutés…).

    Analyser de manière prospective les métiers, les activités, les compétences, identifier les besoins nouveaux en terme de poste, et proposer l’élaboration des fiches de mission correspondantes.




    Evaluation

    Optimiser les supports d’entretiens annuels en fonction des évolutions de l’Entreprise et les présenter à l’encadrement et aux salariés.

    Analyser les rendus des entretiens et proposer les plans d’actions adaptés.




    Accompagnement des carrières et observatoire des compétences

    Contribuer à l’enrichissement et àla cohérence du répertoire des emplois-type de l’Entreprise et veiller à son adaptation régulière ...

    Mettre en évidence les familles professionnelles et les filières de mobilité (pour favoriser les passerelles entre métiers).


    Formation

    Assister le responsable formation dans l’élaboration et la déclinaison du Plan de Formation

  • SMACL SYNERGIE - Responsable administratif et pédagogique

    2007 - 2009 Mon activité s'articule autour de 5 axes principaux
    Stratégie
    Ingénierie de formation
    Animation, information et veille
    Gestion administrative et financière
    Accueil et conseil
    Management de l'équipe 6 personnes
    Gestion de la facturation
    Relation clients

  • SMACL ASSURANCES - RESPONSABLE FORMATION

    Niort 2005 - 2007 Mon activité s'articule autour de 5 axes principaux
    Stratégie
    Ingénierie de formation
    Animation, information et veille
    Gestion administrative et financière
    Accueil et conseil

  • SMACL ASSURANCES - COORDINATEUR FORMATION

    Niort 2003 - 2005 Cette activité s'articule autour de 5 axes principaux
    Ingénierie pédagogique
    Ingénierie de formation
    Animation, information et veille
    Gestion administrative et financière
    Accueil et conseil

  • SMACL ASSURANCES - GESTIONNAIRE INDEMNISATION

    Niort 1999 - 2003 Gestion des sinistres :
    Automobile, corporel, responsabilité et dommages aux biens auprès de collectivités territoriales, associations et
    de particuliers.
    Relation clients
    Gestion des grands comptes
    Fidélisation

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :