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Stéphanie CHAUVET

MARSEILLE

En résumé

Après avoir débuté comme enseignante en anglais et français au sein d'un lycée agricole, convaincue que la montée en compétences d'un collaborateur passe par la formation, c'est tout naturellement que j'ai décidé de me spécialiser en ressources humaines en reprenant mes études.

Les missions que j’ai accomplies au cours de ces dernières années m’ont permis de développer une expérience significative des ressources humaines, et plus particulièrement dans les domaines du conseil et de l'accompagnement, du recrutement et de la formation...

Je maîtrise en effet parfaitement les techniques de recrutement, et ce dans des secteurs aussi variés que sont l’industrie, le nucléaire, le tertiaire, le BTP (etc.) et donc, sur tous types de profils. Par ailleurs, j’ai travaillé plus de 5 ans dans un centre de formation d'entreprise, ce qui m’a permis d’appréhender parfaitement le secteur de la formation professionnelle et continue. J’ai ainsi pu recruter, accompagner des alternants (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) sur divers dispositifs, du CAP au Master, que je créais en collaboration avec l’entreprise et l’Education Nationale. Je formais également dans ce cadre les équipes tutorales des alternants que j’accompagnais, notamment sur le rôle et les missions des tuteurs et sur les modes d'évaluation. Toujours dans ce cadre, j'ai pu participer au niveau national à la mise en place de normes et d'études sur la place du tutorat dans l'entreprise.

De plus, j’avais, lors de cette expérience, la responsabilité commerciale de plusieurs départements et ai ainsi pu contribuer nettement au développement de ma structure.

Par ailleurs, j'ai ensuite pu travailler au sein d'une Direction Générale, comme responsable pôle ressources. J'y ai développé des compétences en gestion de la formation (recueil des besoins, montages financiers, montage du plan de formation...) tout en gérant un organisme de formation (management de 8 formateurs, création et homologation de nouvelles formations...). J'ai aussi pu conseiller et former des responsables d'agences (nettoyage, intérim et service à la personne)notamment sur des problématiques de recrutement.

Enfin, j'ai également eu une expérience de consultante RH en cabinet et j'intervenais notamment sur des missions de recrutement, de reclassement, de bilans de compétences et en formation.

Aujourd'hui, j'oeuvre en Région PACA à resserer le lien entre le monde de l'entreprise et celui de l'éducation. Je suis ainsi responsable d'un collecteur régional interprofessionnel de taxe d'apprentissage. L'objectif de notre collecteur étant ainsi d'accompagner les écoles de notre territoire dans leur développement (notre politique étant de maintenir 100% de nos fonds libres sur notre territoire, afin de représenter au mieux les intérêts de nos entreprneurs et de leurs futures ressources).

Mes compétences :
Gestion de carrière

Entreprises

  • Union Patronale Régionale PACA - Responsable Formation Taxe d'Apprentissage Projets RH

    2011 - maintenant
  • CAUSAE FAIT - Consultante en ressources humaines

    2010 - maintenant -réalisation de prestations en recrutement (tous secteurs et tous profils)
    -réalisation de bilans de compétences
    -mise en place d'une cellule de reclassement
  • Axxis Ressources - Responsable pôle ressources

    Marseille 2008 - 2008 -CONSEIL en RH et FORMATION du réseau des permanents des 60 agences intérim, services à la personne et agence d’événementiel.

    - INGENIERIE DE FORMATION et homologation de nouveaux dispositifs de formation, animation de sessions de formation, montage et suivi du plan de formation…

    -RECRUTEMENT des permanents de la division et des intérimaires (sourcing, présélection candidatures, contrôle de références, entretiens) au niveau national et international, création d’un nouveau processus de recrutement et intégration des nouveaux embauchés.

    MANAGEMENT de 2 assistantes RH/paie et d’une équipe 8 formateurs.

    DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : réponse aux appels d’offre au niveau national, négociation contrats cadres et prospection entreprises.

    VEILLE JURIDIQUE
  • Centre de Formation d'Apprentis - Responsable Formation/Recrutement

    2003 - 2008

Formations

Réseau