SFR
- Gestionnaire Ressources Humaines
2008 - 2011
Recrutement des stagiaires et apprentis : recueil de besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, sélection de candidatures, entretiens de recrutement, gestion administrative des embauches (relations écoles et organismes paritaires), intégration des candidats, et suivi durant toute la durée de la mission (entretiens de mi-parcours et bilans de fin de mission), participation à des forums école, suivi du plan de recrutement.
Gestion administrative du personnel : élaboration de contrats de travail, avenants, déclarations légales d’embauche, mise à jour des reportings des mouvements du personnel (entrée, sortie, mutation) et des organigrammes, suivi des éléments variables de paie, gestion de l’intérim, accueil et information auprès des collaborateurs (1% logement, mutuelle, véhicule de fonctions…), suivi administratif du plan de départ volontaire (dossiers de départs, de mobilités, de formation…)
Missions transverses : participation à la construction et à l'amélioration d'outils RH (tableaux de bord), mise en place d’un livret d’accueil, suivi et exploitation des Entretiens Individuels d’Appréciation, participation à l’organisation des élections professionnelles.
