PARIS
Recueil, analyse et formalisation des besoins en recrutement des opérationels
Détermination de la stratégie de sourcing : réaction et diffusion d'annonces sur jobs boards, recherches sur cv-thèques, approche direct par réseaux sociaux
Qualification des candidats : planification et conduite des entretiens
Conseil aux opérationnels sur la sélection des candidats
Suivi des candidatures
Intégration et suivi des collaborateurs
Animations des relations Ecoles et Universités
Participation aux Forums et Salon Emploi
Pas de formation renseignée