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Stéphanie DANEELS

LILLE

En résumé

A.S.G. : APPROCHE SOCIALE GLOBALE de la relation de travail

Une réponse nouvelle, permettant :
- > à l’Entreprise,
- > au personnel d'encadrement,

D’avoir enfin une réponse globale intégrant les aspects juridiques/judiciaires et opérationnels RH de la relation de travail.

A.S.G. est aussi un réseau de partenaires

N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus d'information

Présentation détaillée :

Dans le cadre de ma pratique des ressources humaines en entreprise, j’ai rencontré Maître Stephan Farina. Nous avons échangé longuement sur nos connaissances de l’entreprise au travers de nos métiers respectifs d’avocat et de Responsable Relations Sociales et Humaines. Ces échanges nous ont conduit à un constat :

La nécessité de conjuguer nos savoir-faire pour répondre efficacement aux évolutions constantes et de plus en plus rapide :
- des normes,
- des besoins des entreprise et/ou des salariés notamment en termes d’optimisation des organisations « humaines » dans une recherche constante d’efficacité/ de compétitivité.

NOTRE OBJECTIF : Faciliter la mise en œuvre de ces différents concepts par les chefs d’entreprise, les équipes dirigeantes et le personnel d’encadrement.

NOTRE CONCEPT : A.S.G : - Approche Sociale Globale - est une réponse nouvelle, permettant :
- > à l’entreprise,
- > au personnel d'encadrement,
D’avoir enfin une réponse globale intégrant les aspects juridiques/judiciaires et opérationnels RH.

L’ASG ET L'ENTREPRISE

Pour l’entreprise, l’ASG permet d’appréhender au quotidien les obligations légales, conventionnelles et juridiques dans le cadre des relations sociales et humaines en englobant l’aspect judiciaire des problématiques rencontrées.

Vos représentants du personnel bénéficient de formations auprès de leurs centrales syndicales pour la mise en œuvre de leurs droits et pour contrôler vos obligations. Qu’en est-il de vos connaissances ?
Qu’en est-il de vos formations ?

ASG vous offre une assistance/ des formations adaptées, afin de répondre à vos obligations.

Le cabinet met à votre disposition :
• une assistance humaine (avocat, juriste, responsable ressources humaines…),
• des ressources :
- > abonnement juridique / RH (assistance à la mise en place de procédure, organisation d’élections professionnelles, assistance dans la mise en place de process,..),
- > logiciel AGS (logiciel de ressources humaines spécifique aux TPE et PME),
- > permanence téléphonique.

L’ASG POUR LES SALARIES

Les équipes dirigeantes ainsi que le personnel d’encadrement, salariés de l’entreprise, sont généralement les interlocuteurs du Cabinet, ce qui nous a donné les clés de compréhension des problématiques auxquelles ils doivent faire face :
• gestion du stress,
• management,
• gestion des conflits,
• Burn-out/épuisement professionnel
• assistance au quotidien dans la gestion de leurs missions,
• transition professionnelle…..

Cela nous a conduit à développer des compétences d’assistance spécialisée : une ASG dédiée aux personnels d’encadrement.

Le cabinet intervient auprès de vous pour mettre en œuvre toutes les mesures pour accompagner :
- votre transition professionnelle ;
- votre préparation aux entretiens individuels, annuels…
- vos actions/réactions suite à une réorganisation ;
- votre remise en cause ;……

Nous avons développés des outils permettant au personnel d’encadrement de construire une expertise objective de leur situation et d’élaborer un ensemble de solutions personnalisé afin de mieux appréhender leurs préoccupations.

Le cabinet est capable de mettre à votre disposition :
• une assistance humaine :
- > training en fonction des besoins identifiés,
- > préparation lorsqu’il y a eu convocation à un entretiens préalables à sanction, au licenciement,…
• des ressources (préparation de courriers, assistance juridique/judiciaire).

L’ASG - UN RESEAU DE PARTENAIRES
ASG vous permet, grâce à ses différents partenariats de vous aiguiller vers d’autres professionnels compétents.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Paie
Métallurgie
Droit social
Ecoute

Entreprises

  • CABINET D'AVOCAT FARINA - Responsable Departement Ressources Humaines

    2015 - maintenant Assistance à la gestion des Ressources humaines des clients en abonnement (création/mise en oeuvre de process)
    Assistance à la gestion des Relations sociales (DP, CE, DS, CHSCT, négociation d'accord..)
    Audit en Ressources Humaines / Paie
    Assistance/training des personnels d'encadrement
    Gestion de crise
    Consultation juridique

  • DIRAMODE PIMKIE INTERNATIONAL - Responsable Relations Sociales

    2014 - 2015 - Relations sociales (niveau entreprise et niveau UES - + de 1000 salariés) :

    o Soutien du DRH International lors des réunions avec les IRP – CCE, CE, DP, CHSCT, DS, DSC - (travail de fond sur les sujets abordés avec les IRP, préparation/organisation des instances,…),
    o Participation aux réunions de négociation (niveau entreprise et UES),
    o Préparation des élections professionnelles,
    o Rédaction/dépôt d’accord d’entreprise,
    o Relations quotidiennes avec les salariés titulaires de mandats
    o Ecoute, réponses et conseils aux collaborateurs (législations, règles internes à l’entreprise, conseil/préparation à la tenue d'entretiens …),

    - Chef de projet "Évaluation et intégration des risques psycho-sociaux au document unique des risques professionnels", projet mené en collaboration avec le Cabinet TOIT DE SOI, le service RH et deux membres du CHSCT

    - Relations individuelles (rédaction de contrat de travail, procédures de ruptures de contrats,…)

    - Suivi des contentieux.

  • Vistéon Systèmes Intérieurs - RRH ADJOINT

    2010 - 2014 Equipementier Automobile multi-site - CC Métallurgie - Environs 700 salariés hors intérimaires

    - Contexte de réorganisation de l’entreprise,

    - Gestion du personnel (notamment soutien quotidien à la responsable paie),

    - Relations individuelles (gestion des procédures disciplinaires, licenciements pour motifs personnels,…)

    - Ecoute, réponses et conseils aux collaborateurs (législations, règles internes à l’entreprise, …),

    - Suivi des contentieux,

    - Relations sociales :
    o soutien du RRH dans ses relations avec les IRP – CE, DP, CHSCT, DS - (travail de fond sur les sujets abordés avec les IRP, gestion de conflits sociaux,…),
    o Participation aux réunions de négociation,
    o Rédaction d’accord d’entreprise
    o animation réunion de DP d’un site détaché en collaboration avec le responsable du site.

    - Missions RH généralistes :
    o Recrutement (essentiellement interne dans le cadre de la réorganisation),
    o Reporting RH,
    o Aide à la mise en place et animation de la politique de lutte contre l’absentéisme,

  • AEQUITAS - Cabinet d'expertise comptable - Juriste en droit social

    2006 - 2010 Environnement Multi conventionnel - Structures de toutes tailles

    - Conseil et missions juridiques variées :

    o Rédaction de contrats de travail et d'avenants,
    o Procédure de licenciement pour motif personnel, économique, inaptitude,
    o Rédaction accord collectifs (Durée du travail, Intéressement / Participation,..)
    o Rédaction règlement intérieur / charte informatique,
    o Veille juridique

    - Collaboration avec le service paie (veille juridique, audit dossiers paie, gestion des congés payés, solutions non chargeables ...)

    - Cas particuliers: salariés français en Belgique, salariés belges en France, représentants de firme étrangère

    - Audits : audits sociaux de conformité et d'acquisition,

    - Animation de formation (paie et droit social) à destination des clients comme des collaborateurs,

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