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Stéphanie DAS DORES (VIGNEAUX)

Courbevoie

En résumé

Forte d’une formation en Ressources humaines, Psychologie du travail et Ergonomie , la prestation de services m'a permis d'élargir mes compétences commerciales et d’apporter une approche RH à mes missions et ainsi mieux aborder les projets qui m'ont été confiés.
L'envie de me depasser par un aspect diversifié de mes missions m'a conduit à me positionner successivement sur des postes de Responsable Planning puis Responsable d'Agence.

Ces postes m'ont permis d'appréhender plusieurs volets des fonctions RH mais aussi des services généraux et de la gestion de portefeuille d'entreprises clientes.

Très sensible à la culture d'entreprise, je cherche à évoluer au sein de sociétés audacieuses qui voient dans leur salariés le moteur de productivité à travers une politique RH en évolution constante.

Mes compétences :
Communication
Dynamisme
Recrutement
Ressources humaines
Organisation
Managment
Gestion de portefeuille
Relation client
Gestion de projet
Prévention des risques
Planification

Entreprises

  • KPMG - Responsable Planning Sud-ouest Audit

    Courbevoie 2019 - maintenant

  • KPMG France - Business Planning Coordinator, Audit - Consumer Market Unit

    Courbevoie 2017 - 2019 # Planning

    - Pilotage et planification des missions d'Audit de l'unité avec la mise en relation des besoins, des compétences et dans le respect des exigences clients
    - Planification des Formations et Ordres Internes
    - Réalisation de Staff Board & Rapport d'engagements valorisés
    - Analyse et Gestion des Conflits Planning
    - Pilotage et Animation des réunions planning
    - Mise en place de plans d'action

    # Ressources Humaines

    - Intégration des nouveaux collaborateurs de l'unité en collaboration avec le service recrutement
    - Suivi et planification des Formations
    - Suivi des Ordres Internes ( Congés, Arrêts, etc)
    - Participation et Suivi des Compétences
    - Gestion de carrière des collaborateurs
    - Réalisation d'Entretiens Individuels
    - Participation aux réunions People et Performance Manager
    - Suivi des Timesheets
    - Aide à la mise en place des évaluations des consultants

    #Communication interne au sein de la BU

    - Rédaction et coordination en binôme de la Newsletter de la BU
    - Accueil & intégration des nouveaux arrivants
    - Coordination des événements
    - Centralisation des informations et gestion des flux dans le respect de la confidentialité des données recueillies

  • Pénélope - Responsable d'Agence - Accueil & Services (Front Office )

    Paris 2013 - 2017 #Gestion de Portefeuille
    - CRM
    - Gestion et Fidélisation d'un portefeuille d'entreprises Clientes
    - Gestion des éléments financiers: Contrôle de Facturation, Etablissement de Devis,...
    - Développement commercial des prestations préexistantes
    - Suivi de la rentabilité de l'équipe

    #Gestion des ressources humaines
    - Gestion administrative du personnel
    - Recrutement
    - Management à Distance : environ 200 personnes (personnel permanent et intermittent)
    - Formation
    - Développement des compétences des collaborateurs dans le respect des stratégies du groupe
    - Sécurité et suivi des conditions de travail du personnel positionné : Plan de prévention, coordination en lien étroit avec le CHSCT, service RH,...

    # Gestion de projet
    - Identification des besoins
    - Évaluation des risques
    - Établissement de Plans d'actions
    - Pilotage des plans d'actions

  • Pénélope - Responsable planning RH (Back Office)

    Paris 2012 - 2013 # Gestion des Plannings
    - Gestion et organisation des Plannings des prestations Annuelles et remplacements quotidiens
    - Gestion des Astreintes
    - Suivi des Indicateurs
    - Coordination avec La Responsable d'Agence et les Clients
    - Établissements de Reportings Hebdomadaires

    # Gestion des Ressources Humaines
    - Suivi de l'équipe et Information du personnel sur les règles RH
    - Recrutement du personnel intermittent (Vacations)
    - Gestion des pré paies (saisies et Régularisations)
    - Saisies des Variables paies
    - Suivi des Arrêts Maladie, Congés Maternité, Fongecif, etc.
    - Suivi des personnes en inter-contrats
    - Établissements des Contrats du personnel Intermittent

  • la centrale des eaux - Assistante D'exploitation et chargée de Missions RH

    2010 - 2011

  • Forum pour la Gestion des Villes - Assistante Pôle Ressources Humaines et management

    Paris 2009 - 2009 Développement de Pôle RH & Management

  • Université Paris 10 - Gestionnaire de filière VAE / VES

    Nanterre 2008 - 2009

  • Université Paris 10 - Présidente du bureau APTEOR

    Nanterre 2008 - 2009

  • HSBC - Assistante Ressources Humaines et Communication Interne

    Paris 2007 - 2008

Formations

  • FMS Penelope Groupe

    Paris 2014 - 2014 Managment à Distance

  • FMS Penelope Groupe

    Paris 2014 - 2014 Droit Social

  • Ecole Superieure De GestionESG PARIS 2

    Paris 2008 - 2009 MBA Gestion des Ressources Humaines ( Communication Interne, E -RH,...)

    Communication interne
    Gestion RH (française et internationnale)
    Managment interculturel
    E-RH Recrutement Technique de paie (manuel et logiciel CIEL)Droit du travail (National et international)
    Strategie manageriale

  • Universidad Autónoma De Madrid (UAM)

    Madrid 2005 - 2006 Licence

    Psicopatologia, psicologia del arte, psicanalisis, statisticas,psicologia de la salud (prevencion) ...

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Nanterre 2003 - 2008 Master Travail Ergonomie et Orientation

    Entretiens
    Analyse et Observations
    Psychologie des organisations
    Chronopsychologie
    Compétences
    Ergonomie
    Anglais spécialisé
    Ressources humaines
    Statistiques

  • Lycée Alain, Le Vésinet (Le Vesinet)

    Le Vesinet 1999 - 2003 Physique Chimie

    Lycée Alain - baccalauréat scientifique - Spécialité Scientifique

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