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Stephanie DELIE

Paris

En résumé

Aquila RH, réseau d’agences de recrutement en Intérim, CDD et CDI, de tous types de profils de niveau CAP à Bac, dans les domaines :

• Bâtiment & Travaux publics
• Transport, Logistique & Manutention
• Industrie & Maintenance
• Tertiaire, Commerce & Distribution
• Hôtellerie & Restauration

Retrouvez toutes nos offres et contactez-nous sur http://www.aquila-rh.com/

Un réseau d'intérim et de recrutement développé en franchise, aquila RH a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.

Aquila RH, c'est la synergie entre des professionnels des Ressources Humaines, des outils ultra performants, un processus efficace, mais aussi un lien fort entre les candidats et l'instauration d'une véritable relation humaine.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Recrutement
Développement commercial
Juridique

Entreprises

  • Aquila RH - Dirigeante

    Paris 2013 - maintenant Création et pilotage du centre de profit,
    Développement de l'activité commerciale
    Recrutement intérim, CDD, CDI
    Gestion de la paie, de la comptabilité

  • HSM - ATTACHEE DE DIRECTION/RESPONSABLE RH

    2012 - 2013 RESSOURCES HUMAINES
    Administration du personnel (rédaction des contrats, paie, suivi des dossiers administratifs, disciplinaire...)
    Recrutement (CDI - CDD - Personnel intérimaire)
    Formation
    Veille à la bonne application des règles de gestion des effectifs (droit du travail, accords, convention collective, avenants, procédures)
    Organisation des réunions avec les partenaires sociaux (DP)
    COMMERCIAL/ADMINISTRATIF
    Suivi des devis - Facturation - suivi des règlements
    Organisation des missions à l'étranger, suivi des plans de prévention et des chantiers

  • Groupe Brasserie Bedague - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2010 - 2011 Administration du personnel,
    Gestion des procédures individuelles, gestion des départs
    Participation aux réunions des instances représentatives du personnel : (CE, DP, CHSCT) : Préparation des réunions, diffusion des informations, suivi des calendriers, envoi des convocations aux réunions.

    Création et mise en place d'outils RH tels que les entretiens professionnels d'évaluation
    Elaboration du plan de formation en fonction de la stratégie de l’entreprise et des axes de développement.
    Gestion des effectifs et du développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs.

    Recrutement : rédaction des offres de poste, diffusion des annonces en interne et en externe, sélection des candidatures, entretiens)

    Communication interne

    Suivi des accords d'entreprise

    Veille juridique

  • VEDIORBIS/RANDSTAD - CHARGEE D'AFFAIRES/RESPONSABLE DEPARTEMENT LOGISTIQUE ET COMMERCE

    1995 - 2009 Accueil Evaluation et Orientation
    Recruter, sélectionner, valider les compétences et accompagner les candidats.
    Evaluer l’environnement du poste.
    Assurer une gestion efficace des ressources.
    Animer des réunions d’informations.
    Identifier les acteurs économiques du secteur et développer des partenariats.
    Assurer un suivi des missions et contrôler la qualité de la prestation fournie.

    Gestion administrative et commerciale
    Assurer l’administration du personnel (Rédaction des contrats, paie, suivi des horaires, congés) et traiter les dossiers administratifs.
    Assurer une négociation commerciale.
    Suivre la clientèle agence et prospecter

    Management
    Coordonner les missions et projets en cours en respectant les attentes sur les dimensions qualité/délai
    Evaluer les performances et fixer des objectifs quantifiables
    Communiquer et décliner les orientations décidées par la Direction

Formations

Réseau

Annuaire des membres :