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Stephanie DINAND

Paris

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En résumé

Mes compétences :
Développement RH

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Entreprises

  • Sanofi - HR Business Partner

    Paris 2017 - maintenant

  • Valeo - Responsable Développement RH

    Paris 2011 - 2017 Site de 800 personnes, en charge du déploiement des process RH Valeo, des recrutements, de la mobilité interne, de la gestion opérationnelle RH et des relations sociales, CE et DP. Referente Handicap pour sur le site.

  • Poclain Hydraulics - RRH Usine

    Verberie 2008 - 2011 Gestion RH opérationnelle de 250 personnes sur le site de production (cadres et non-cadres), membre du comité de direction, relations sociales au quotidien, mise en œuvre des procédures groupe et ISO, gestion de la formation, pilotage des recrutements, contrôle budgétaire, optimisation des ressources, re-engineering des organisations et gestion des compétences, people review.

  • Poclain Hydraulics - Généraliste RH Groupe

    Verberie 2007 - 2008 Budget des effectifs et masse salariale du groupe, réalisation du reporting mensuel groupe, élaboration du Bilan Social Personnalisé pour la France, pilotage de la démarche compétence, leader fonctionnel sur les processus GPEC et tableaux de bords pour la mise en œuvre d’un SIRH groupe, Key User Hay, contact quotidien avec les équipes RH locales, responsable de publication du journal interne.

  • Umicore France - Responsable Recrutement

    Bagnolet 2006 - 2006 Mise en oeuvre du processus de recrutement dans son intégralité.

  • Newell Rubbermaid - HR Coordinator

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 Coordinateur Europe pour l'activité puériculture et jouets (350 pers.)en charge du recrutement pour le siège,ainsi que du développement des compétences en lien avec le centre de formation interne.

  • Newell Rubbermaid - Assistante DRH Europe

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2005 Gestion admin. du personnel, gestion des expats, communication interne. Fonction transverse, 5 B.U. (2800 pers.)

Formations

Réseau

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