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Stephanie DUCLOS

VILLENEUVE D´ASCQ

En résumé

Une aventure en expatriation m'a donné le déclic!

J'aime mon métier des Ressources Humaines..... et ce dont j'ai plus particulièrement envie : Accompagner les collaborateurs et les entreprises dans la gestion des carrières et la stratégie RH à l'International. J'ai une conviction : choisir le bon candidat et l'accompagner dans ses choix de carrière est une des clés de réussite pour l'Entreprise!

Forte de mes expériences de Responsable Ressources Humaines dans une PME en expansion et dans un grand Groupe hôtelier, j'ai entrepris cette année un Master 2 en Management des Ressources Humaines option International pour accompagner mon projet. Trilingue, ayant moi même vécu l'expatriation, au fait des dispositions en matière de droit social et de protection salariale, je souhaite apporter ces compétences à une entreprise dynamique!

Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter!

Mes compétences :
Management transversal
Gestion des IRP
Gestion des ressources humaines
Management interculturel
Mobilité internationale
Ingénierie de formation
Anglais TOIEC 990 (100%)
Allemand (langue maternelle)
Politique de rémunération
Droit social

Entreprises

  • Cooptalis - Responsable RH

    2015 - maintenant Cooptalis est un cabinet de recrutement spécialisé dans la Mobilité Internationale. Pour faire face aux nouveaux enjeux du marché du travail, nous proposons aux entreprises de définir une stratégie internationale sur le marché de l'emploi afin d'identifier "Le Talent" dont vous avez besoin.

  • MAXXING - Responsable Ressources Humaines

    Marcq-en-Barœul 2008 - 2012 Mes missions :
    => La création du service ressources humaines au sein d´une PME familiale,
    => Accompagnement de sa croissance et de son développement vers l´International en mettant en place les outils RH permettant la mise en oeuvre des objectifs ambitieux.

    J'étais en charge notamment :
    - du recrutement et l'intégration des nouveaux salariés,
    - de la mise en place et la réalisation de la politique de Formation,
    - de l´administration du personnel,
    - de la mise en place et la gestion des IRP,
    - de la gestion du contentieux et des dossiers disciplinaires.

  • Hilton Worldwide - Adjointe Responsable Paie

    Puteaux 2006 - 2008 En étroite collaboration avec la Direction RH et du Cluster comptabilité/Finance du groupe Hilton France, j´étais en charge du bon fonctionnement de l´équipe Paie basée dans les hôtels, et notamment :
    - je m´assurais de l´intégration et de la formation des chargées de paie,
    - j'étais en charge du paramétrage des logiciels de paie, de la veille de l´actualité RH et de la mise en place de celle-ci dans les hotels,
    - pour certaines entités j'élaborais les documents de fin d´année (DADSU, retraite) et de clôtures comptables, analyse des écarts et collaboration lors de la préparation des budgets,
    - j'apportais du conseil lors des NAO quant à la faisabilité financière des projets.

  • Hilton Worldwide - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2006 - 2006 Le temps d´un remplacement de congé maternité, j´ai été en charge du service du personnel au Hilton La Défense, hôtel **** situé à La Défense près de Paris (80 employés fixe et environ 30 extras mensuels) :
    - suivi et administration du personnel au quotidien,
    - animation des formations internes et des réunions mensuelles,
    - veille du respect de l´application du droit du travail dans les services,
    - gestion rapprochée des CDD et des Extras,
    - supervision de la paie et réalisation du budget "Masse salariale",
    - préparation du sondage annuel: PROGRESSION de 6 points/ année précédente,
    - animation de la NAO et gestion des RP,
    - élaboration des rapport RH.

  • Hilton Worldwide - Comptable

    Puteaux 2005 - 2006 Désireuse de connaître les "dessous" de l´industrie et les implications financières, j´ai travaillé pendant un an dans le service comptable au sein du Cluster Finance du groupe Hilton France.

  • Hilton Worldwide - Chargée de Paie

    Puteaux 2004 - 2005 Traitement de la Paie pour 330 salariés fixes et 100 extras par mois sur Cegid, suivi de la subrogation et traitements des arrêts maladie, AT et Maternité, préparation des déclarations sociales, DADS u et pré-analyse des données financières.

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2014 - maintenant Cette formation apporte un vrai + au professionnel RH de demain. Outre un enseignement orienté chiffres (politique des rémunérations, statistiques appliquées au RH, utilisation expert d'excel), elle aborde la fonction sous un angle très opérationnel: les cours Recrutement, Formation, SIRH, Protection salariale notamment sont dispensés par des professionnels de tous secteurs d'activité.
    L'intensif

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2003 - 2004 Master 2

    Obtention du Diplôme avec mention Très Bien et Major de la Promotion

Réseau

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