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Stéphanie DUCLOS

Paris

En résumé

Mon rôle au sein de l'ISEG Marketing & Communication School en tant que Responsable Pédagogique consiste notamment à assurer la parfaite synergie entre les professeurs, les intervenants professionnels, les étudiants et les parents d'élèves, à être également le garant de la qualité pédagogique de nos programmes de formation, de la 1ère à la 5ème année.

Mes principales missions :

- effectuer le suivi administratif et pédagogique des étudiants, professeurs, intervenants professionnels, établir le bilan de la formation et la communication aux partenaires

- assurer la synchronisation des dispositifs de formation et d'évaluation, en fonction des évolutions pédagogiques, économiques, sociales, techniques, technologiques

- définir les besoins et les ressources pédagogiques de la structure, et organisez les actions de développement des compétences, de formation, de recrutement

- planifier l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)

- organiser, développer et animer les temps forts pédagogiques (Work Shops, Steps, Séminaires, etc...)

- Jury de soutenances, coach pédagogique

- en partenariat avec l'équipe communication, participer à l'élaboration de catalogues de formation, programmes de formation, produits pédagogiques, tests

Mes compétences :
Aéronautique
Défense
Industrie aéronautique
Ingénierie
Ingénierie Industrie
Recrutement
Ressources humaines
Spatial
Recrutement IT
Informatique de gestion
Production industrielle
Informatique industrielle
Dessin industriel
Conseil aux entreprises
Conseil RH
Développement des compétences
Formation professionnelle

Entreprises

  • Iseg - Responsable Pédagogique

    Paris 2017 - maintenant Mon rôle au sein de l'ISEG Marketing & Communication School consiste notamment à assurer la parfaite synergie entre les professeurs, les intervenants professionnels, les étudiants et les parents d'élèves, à être également le garant de la qualité pédagogique de nos programmes de formation, de la 1ère à la 5ème année.

    Mes principales missions :

    - effectuer le suivi administratif et pédagogique des étudiants, professeurs, intervenants professionnels, établir le bilan de la formation et la communication aux partenaires

    - assurer la synchronisation des dispositifs de formation et d'évaluation, en fonction des évolutions pédagogiques, économiques, sociales, techniques, technologiques

    - définir les besoins et les ressources pédagogiques de la structure, et organisez les actions de développement des compétences, de formation, de recrutement

    - planifier l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, animateurs, professionnels, ...)

    - organiser, développer et animer les temps forts pédagogiques (Work Shops, Steps, Séminaires, etc...)

    - Jury de soutenances, coach pédagogique

    - en partenariat avec l'équipe communication, participer à l'élaboration de catalogues de formation, programmes de formation, produits pédagogiques, tests, etc ...
  • MATIS - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES - MATIS TECHNOLOGIES - Bordeaux

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2017 En tant que Chargée des Ressources Humaines MATIS TECHNOLOGIES, j'assurais les fonctions Recrutement et GRH en local, sur toute la zone Nouvelle Aquitaine.

    1/ Recrutement (Ingénieurs Techniciens en IT/Informatique Industrielle/Electronique/Produits Process Industriels)
    - Rédaction et diffusion d’offres d’emplois multi-supports
    - Sourcing, entretiens, négociation salariale, signatures de contrats de travail
    - Organisation et pilotage du 1er Job Dating IT du Groupe, sur Bordeaux
    - Pilotage projets RH

    2/ GRH et Administration du Personnel
    - Accompagnement des Business Managers dans la gestion et le suivi des Consultants
    - Gestion de l'embauche, intégration, période d’essai, Entretiens Annuels, suivi de carrière, coaching Consultants aux Entretiens Professionnels
    - Responsable de la structuration et de l’optimisation des outils et process RH agence, en vue de l’obtention des Certifications ISO 9001 / EN 9100 Groupe (► Référent RH local lors des Audits)
    - Création des contrats de travail, formalités d’embauche, DPAE, avenants, gestion de la Masse Salariale, …

    3/ Communication et relai RH local
    - Interface RH entre le siège et l’agence (Reporting Direction, Réunions RH hebdomadaires, Comités RH Direction, déploiement des nouveaux process RH en local)
    - Relations Ecoles / Organismes Institutionnels : Coaching Etudiants sur l’Insertion professionnelle (CV/LM/entretiens de recrutement/projets professionnels/etc...), Jury aux Soutenances Professionnelles, intervenant RH lors de Conférences, Salons et Forums Etudiants et Emploi…

    Offre d'expertise IT qui se décline dans les 5 domaines suivants :
    - Ingénierie applicative : étude, architecture, conception et développement JAVA / MICROSOFT / PHP; Expertise Technique, Chefs de projets, Scrum Master, ...
    - Infrastructure / Production / Exploitation SI
    - Décisionnel BI, BIG DATA
    - Pilotage et Gouvernance SI, PMO, AMOA, Direction Projets et de services SI
    - Sécurité SI

    Dans les secteurs suivants :
    - Le Web / e-commerce
    - les Industries (aéronautique/spatial/automobile/ferroviaire)
    - La Banque / Finance
    - Les Assurances / Mutuelles
    - Le Médical
    - Les Télécoms

  • Assystem - CHARGEE DE RECRUTEMENT - Bordeaux

    Courbevoie 2011 - 2012 1/ Recrutement (Ingénieurs Techniciens en Design Industriel / Produits et Process industriels)

    - Création et optimisation d’outils et process recrutement en local (Fiches de postes / Livret d’Accueil …)
    - Rédaction et diffusion d’offres d’emplois multi-supports
    - Sourcing, entretiens, négociation salariale, contractualisation
    ► Effectif agence doublé en moins d’1 an, de 50 à une centaine de collaborateurs.

    2/ GRH

    - Accompagnement des Managers dans le suivi des Consultants
    - Suivis d'embauches, intégration et carrière

    3/ Communication et relai RH local

    - Interface RH entre le siège et l’agence (Reporting Direction, Réunions RH hebdomadaires, Comité RH)
    - Création et optimisation d’outils de Communication RH en local
    - Relations Ecoles, entreprises et Organismes d'actions pour l'emploi : Ateliers Coaching Etudiants sur l’Insertion professionnelle (CV/LM/entretiens professionnels/projets carrière), Salons et Forums Emploi et Ecoles.
  • Robert half International - Consultante en recrutement - Paris

    Courbevoie 2009 - 2010 Placement de Managers de Transition dans le cadre de conduite de changements, de gestion de projets stratégiques ou de remplacement de Dirigeants.

    1/ Recrutement

    - Annonces, sourcing, entretiens candidats et sélection
    - Conseil et coaching des Managers de Transition en développement personnel et professionnel

    2/ Développement Commercial

    - Prospection clients Entreprises sur l’Ile de France, tous secteurs d’activités
    - Rendez-vous prospects et clients, conseil en recrutement , suivi et fidélisation
    - Gestion clients, de la prise de commande, placement du Manager de Transition, suivi de mission.
  • AD HOMINEM INTERNATIONAL - Consultante en Recrutement, Responsable de Département Banque Assurance - Paris 8

    Neuilly-sur-Seine 2006 - 2009 1/ Recrutement

    - Conseil en recrutement clients Entreprises (stratégie de recrutement, critères, rémunération, …)
    - Annonces, sourcing, entretiens de sélection individuels et/ou collectifs, sur Paris et en Province

    2/ Développement Commercial

    - Prospection et développement du portefeuille clients Entreprises, France entière
    - Réponses aux Appels d’Offres : montage de dossiers, soutenance auprès des commissions
    - Suivi et fidélisation clients, animation de réseaux professionnels

    3/ Management
    Intégration, formation et management d’1 Chargé de Recrutement et de stagiaires.
  • Crédit Agricole d'Ile-de-France - Conseiller Clientèle Particuliers - Paris 16

    Paris 2003 - 2005 - Conseil et vente de produits bancaires, financiers, assurance et prévoyance
    - Prospection téléphonique, rendez-vous clientèle, règlement contentieux.
  • Habitat - Responsable de Département - Paris

    Paris 2001 - 2003 - Management d’équipes de vente (de 5 à 8 collaborateurs)
    - Gestion commerciale : analyse ventes et chiffre d’affaires, gestion de stocks, merchandising
    - Recrutement : entretiens collectifs et individuels, sélection, intégration, formation, coaching techniques de vente.

Formations

  • ISEG BORDEAUX

    Bordeaux 2000 - 2000 Master

    Institut Supérieur Européen de Gestion

Réseau