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Stephanie ESPOSITO

MARSEILLE

En résumé

Titulaire d’une Licence de Gestion des Ressources Humaines et forte d’une expérience de 10 ans dans le domaine des ressources humaines, j'ai occupé durant mon parcours professionnel, des fonctions de direction et celles de généraliste des ressources humaines.

Je souhaite poursuivre ma carrière dans les RH en trouvant un poste qui me permettrait à nouveau de manipuler les divers aspects du métier qu'il s'agisse du recrutement, la formation, de la gestion du personnel, la gestion des carrières, la gestion des emplois et des compétences, les relations sociales...

Un poste d'adjoint au RRH/DRH où idéalement une fonction de RRH (Généraliste RH) me donnerait l'opportunité d'évoluer dans ma carrière, mais également d'utiliser mes compétences professionnelles, pour une bonne coordination et animation d'un service.

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Formation continue
Comptabilité
Paie
Tableaux de bord RH
Gestion des emplois et des compétences
Gestion des carrières
Logiciel rh
Informatique
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • Direction Régionale POLE EMPLOI PACA - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Production de la paie, administration du personnel, traitement des données comptables, gestion des
    carrières, suivi temps partiel & TPTH, traitement du transport et prime conférencier, suivi de chantiers, Tab.Bords RH, procédures, formation interne, mobilité…
  • CARI - Chargée de gestion des RH

    VIOLS LE FORT 2010 - 2010 Administration du personnel, recrutement, pointages sur GTA, supervision de la paie, tableaux de bord,
    affectation du personnel sur chantiers, suivi des intérimaires, entrées/sorties du personnel, disciplinaire
  • Centre Municipal - Adjointe de direction

    2009 - 2010 Organiser le fonctionnement administratif, budgétaire…, préparer les projets et activités pédagogiques, gestion des plannings, vie collective (sécurité & hygiène), comptabilité, recrutement …
  • TEAM BTP - Généraliste des Ressources Humaines

    2001 - 2007 * Gestion des ressources humaines dont l’administration du personnel, la paie, la formation, le recrutement
    et intégration, tableaux de bord RH, relations sociales, communication interne, disciplinaire…
    * Gestion comptable et analytique (Frs, clients, Trésorerie, TVA, Rapp.bancaire….préparation au bilan)
    * Assistanat de direction (Administratif, tenue des agendas, comptes rendus, montage de dossiers…)
  • CRUDELI - Comptable

    Marseille 2000 - 2001

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