Stéphanie FAUPIER

En résumé

Entreprises

• Groupe Atlantic - Responsable Recrutement et Communication RH

  La Roche-sur-Yon 2013 - 2017 Périmètre d’intervention : 6000 personnes, 20 sites de production industrielle dont 10 en France
  
  RECRUTEMENT :
  * Accompagnement des différents sites du Groupe dans leurs besoins en recrutement : conseil,
  support, mise en œuvre d’actions pour recruter des profils très diversifiés
  * Animation du réseau de recrutement : APEC, agence de communication, jobboards, réseaux
  sociaux, community management
  
  COMMUNICATION RH :
  * Rédaction du journal interne
  * Développement de la notoriété du Groupe : réalisation d’outils et de supports de communication,
  participation aux actions de communication « terrain » (salons, forums), développement et suivi des
  partenariats écoles (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce)
  * Participation à des sujets RH transverses : projet Handicap, Top Employeurs, Universum…

• Crédit agricole - Chargée de recrutement et de formation

  Montrouge 2011 - 2012 Périmètre d’intervention : 1800 personnes, GIE Informatique des 39 caisses régionales, 17 sites
  
  * Recrutement de profils employés, techniciens et cadres pour les filières informatique, contrôle de
  gestion, RH, logistique, comptabilité, achats… (80 recrutements CDI, CDD et intérim)
  * Suivi des mobilités fonctionnelles dans le cadre de la réorganisation du GIE
  * Suivi de la Commission Formation (48 000 heures de formation)
  * Suivi des demandes de CIF et de bilans de compétences
  * Coordinateur HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole)

• Crown Holdings - Responsable Formation

  Philadelphia 2002 - 2010 Périmètre d’intervention : 1400 personnes, 8 sites de production (emballage pour l’alimentaire)
  
  * Responsable d’un centre de formation interne (3 formateurs à temps plein et 80 formateurs
  occasionnels) : gestion des sessions de formation, du planning des sites et des formateurs, des
  déplacements, des évaluations de formation
  * Création de livrets de formation technique
  * Mise en place et suivi d’un catalogue de formation par filières pour l’encadrement
  * Élaboration et suivi des plans de formation usines (53 000 heures)
  * Réalisation d’actions de formation (choix des organismes, cahier des charges, négociation des
  tarifs…)
  * Veille juridique sur la formation
  * Mise en place d’un catalogue DIF
  * Élaboration de matrices de compétences et de parcours de professionnalisation
  * Rédaction de journaux internes
  * Organisation de séminaires et de conventions pour l’encadrement

• ArcelorMittal - Responsable Formation, Emploi et Carrières

  2001 - 2002 Périmètre d’intervention : 900 personnes sur le site de production de Basse-Indre (métallurgie)
  
  * Mise en place d’une GPEC : analyse qualitative et quantitative
  * Gestion de l’évolution de carrière des salariés, reclassement en interne et en externe dans le cadre d’un plan emploi
  * Suivi de l’application des accords ACAP 2000 et CAP 2010 avec les partenaires sociaux
  * Préparation et présentation de la Commission Formation aux Délégués du Personnel
  * Mise sous qualité des procédures de gestion administrative (paie, gestion des temps, maladie…)
  * Mise en place de tableaux de bord de suivi (absentéisme, effectifs, rémunérations…)
  
  

• SNCF - Auditrice interne des procédures RH

  1999 - 2001 Périmètre d’intervention : 4000 personnes au sein de la Direction Régionale Picardie
  
  * Réalisation d’audits sur des éléments variables de solde (indemnités, allocations, primes…)
  * Participation aux réunions du Comité d’Entreprise et aux réunions des Délégués du Personnel

Formations

• Faculté De Droit Et De Sciences Politiques

  Nantes 1998 - 1999 DESS Droit du travail et Gestion des Ressources Humaines

• Faculté Des Sciences Economiques Et De Gestion

  Nantes 1996 - 1998 Licence et Maîtrise Administration Economique et Sociale

• IUT De Nantes

  Nantes 1993 - 1995 DUT Gestion des Ressources Humaines