19 années d'expérience en Formation, Développement RH, Recrutement et Communication.
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Communication
Entreprises
Groupe Atlantic
- Responsable Recrutement et Communication RH
La Roche-sur-Yon2013 - 2017Périmètre d’intervention : 6000 personnes, 20 sites de production industrielle dont 10 en France
RECRUTEMENT :
* Accompagnement des différents sites du Groupe dans leurs besoins en recrutement : conseil,
support, mise en œuvre d’actions pour recruter des profils très diversifiés
* Animation du réseau de recrutement : APEC, agence de communication, jobboards, réseaux
sociaux, community management
COMMUNICATION RH :
* Rédaction du journal interne
* Développement de la notoriété du Groupe : réalisation d’outils et de supports de communication,
participation aux actions de communication « terrain » (salons, forums), développement et suivi des
partenariats écoles (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce)
* Participation à des sujets RH transverses : projet Handicap, Top Employeurs, Universum…
Crédit agricole
- Chargée de recrutement et de formation
Montrouge2011 - 2012Périmètre d’intervention : 1800 personnes, GIE Informatique des 39 caisses régionales, 17 sites
* Recrutement de profils employés, techniciens et cadres pour les filières informatique, contrôle de
gestion, RH, logistique, comptabilité, achats… (80 recrutements CDI, CDD et intérim)
* Suivi des mobilités fonctionnelles dans le cadre de la réorganisation du GIE
* Suivi de la Commission Formation (48 000 heures de formation)
* Suivi des demandes de CIF et de bilans de compétences
* Coordinateur HECA (Handicap et Emploi au Crédit Agricole)
Crown Holdings
- Responsable Formation
Philadelphia2002 - 2010Périmètre d’intervention : 1400 personnes, 8 sites de production (emballage pour l’alimentaire)
* Responsable d’un centre de formation interne (3 formateurs à temps plein et 80 formateurs
occasionnels) : gestion des sessions de formation, du planning des sites et des formateurs, des
déplacements, des évaluations de formation
* Création de livrets de formation technique
* Mise en place et suivi d’un catalogue de formation par filières pour l’encadrement
* Élaboration et suivi des plans de formation usines (53 000 heures)
* Réalisation d’actions de formation (choix des organismes, cahier des charges, négociation des
tarifs…)
* Veille juridique sur la formation
* Mise en place d’un catalogue DIF
* Élaboration de matrices de compétences et de parcours de professionnalisation
* Rédaction de journaux internes
* Organisation de séminaires et de conventions pour l’encadrement
ArcelorMittal
- Responsable Formation, Emploi et Carrières
2001 - 2002Périmètre d’intervention : 900 personnes sur le site de production de Basse-Indre (métallurgie)
* Mise en place d’une GPEC : analyse qualitative et quantitative
* Gestion de l’évolution de carrière des salariés, reclassement en interne et en externe dans le cadre d’un plan emploi
* Suivi de l’application des accords ACAP 2000 et CAP 2010 avec les partenaires sociaux
* Préparation et présentation de la Commission Formation aux Délégués du Personnel
* Mise sous qualité des procédures de gestion administrative (paie, gestion des temps, maladie…)
* Mise en place de tableaux de bord de suivi (absentéisme, effectifs, rémunérations…)
SNCF
- Auditrice interne des procédures RH
1999 - 2001Périmètre d’intervention : 4000 personnes au sein de la Direction Régionale Picardie
* Réalisation d’audits sur des éléments variables de solde (indemnités, allocations, primes…)
* Participation aux réunions du Comité d’Entreprise et aux réunions des Délégués du Personnel
