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Lee Hecht Harrison
- Expert en Image de Marque | Personal Branding| LinkedIn | Viadeo | Mots-clés | Identité numérique
2018 - maintenant
Cadre : au sein de la Direction des Opérations Nationales, rattachés à la Responsable de l’Activité Image de Marque, les EIM sont membres de l’équipe collaborative et connectée des Consultants en Ressources Humaines spécialisés dans l’Expertise Image de Marque Professionnelle.
Mission : accompagner des candidats en mobilité professionnelle, via une nouvelle approche d’accompagnement, dans la construction d’une stratégie de communication digitale efficace.
LHH-Altedia met en œuvre et développe, en effet, le Placement Actif, méthodologie porteuse de proactivité, de différenciation et de personnalisation de notre approche permettant à nos candidats d’être connectés plus rapidement à l’emploi.
Le Placement Actif s’articule autour de 3 intervenants : le Consultant Référent, l’Expert Image de Marque et l’Expert Marché, en lien avec les nouvelles technologies et les outils digitaux.
Fonctions / Compétences :
- Analyser les parcours et compétences professionnels des candidats dans un contexte d’évolution des besoins liés à la digitalisation des outils de recrutement (logiciels de recrutement, robots indexeurs, ATS / Applicant Tracking Systems).
- Faire émerger les compétences clés, expertises et atouts professionnels et personnels de tous profils (cadres ou non cadres, managers ou employés en mobilité collective ou individuelle (Outplacement)).
- Optimiser les supports de communication (CV et profils numériques) quels que soient les objectifs professionnels.
o Bâtir, améliorer et mettre en forme les e-CV grâce à l’utilisation experte de Word (structuration du contenu, intégration des mots-clés incontournables…) afin de garantir l’efficacité du support et la connexion rapide des candidats aux emplois.
o Améliorer la visibilité des candidats sur les réseaux sociaux grâce à la connaissance approfondie, la veille permanente et le travail collaboratif entre Experts Image de Marque.
- Concevoir, adapter et faire évoluer les contenus pédagogiques des ateliers thématiques relatifs à l’Image de Marque Professionnelle (Personal Branding).
En lien avec la stratégie du groupe LHH-Altedia : traduction, adaptation de l’anglais au français et/ou conception de supports d’animation (PowerPoint) et guides candidats sur tous les enjeux et impacts de la digitalisation sur les outils de recherche d’emploi, avec la nécessité de sortir de la récitation des tâches au profit de la valorisation de réalisations quantitatives et significatives, à partir d’une analyse différenciante (SWOT / SOAR) de leur identité et parcours professionnels.
- Conduire des entretiens individuels à distance (maîtrise des outils de communication web 2.0 : visioconférence, plateforme collaborative, réseaux sociaux...) et animer des ateliers en visioconférence : 2 webinars interactifs animés à destination de 25 candidats / semaine.
Compétences pédagogiques requises : capacité à appréhender les résistances au changement (CV graphique versus e-CV, participation aux webinars…), accompagnement à la prise de conscience digitale (utilisation des réseaux sociaux professionnels…) et incitation à la dévolution du candidat au travail à réaliser en amont des entretiens.
Réalisations :
- Travail collaboratif (Equipe Projet + équipe Experts Image de Marque), en amont du lancement et de la mise en œuvre du Placement Actif, ayant permis de construire et de disposer de process clairs et d’outils performants, ainsi que de supports de présentation efficaces à destination des Consultants Référents, des candidats et des clients (PowerPoint Process, Exemple de e-CV, Supports LinkedIn, PowerPoint Soutenance Clients…).
- Participation active à des Soutenances et Présentations Clients, avec mise en valeur, outre le Placement Actif, de l’action précise des Experts Image de Marque et le bénéfice réel d’un tel dispositif pour les candidats, ayant permis d’aboutir sur le gain de plusieurs missions et marchés pour LHH-Altedia.
- Information et formation, en interne, des Consultants Référents sur les process d’orientation en vigueur, afin que ceux-ci nous adressent, dès le Projet Professionnel validé, les candidats concernés par le dispositif (candidats ayant un Projet Emploi).
- Plus de 150 candidats outillés avec un e-CV efficace et accompagnés dans l’optimisation et l’utilisation de leur profil LinkedIn depuis le 01.02.2018.
Des remontées positives régulières, de la part des candidats : reprise de confiance, plus de proactivité (candidat acteur de son repositionnement professionnel), augmentation du nombre de réponses et du nombre d’entretiens de recrutement obtenus suite aux candidatures, amélioration de l’e-visibilité et déclenchement de contacts réseaux pouvant déboucher sur des opportunités.
- Plus de 60 webinars animés, depuis le 01.02.2018, ayant permis l’information, la construction de l’image et le développement de la réputation professionnelle digitale des candidats.
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Apec
- Consultante en Mobilité Professionnelle, Gestion de Carrière, Porteurs de projets | MOTIVA
Paris
2016 - 2017
L’Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs.
Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est reconnue comme l'un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle.
Mes missions :
- Conseiller les cadres
* Dans une démarche de mobilité : interne, externe,
* Faire le point sur leur évolution, réfléchir à leur seconde partie de carrière,
* Créer ou reprendre une entreprise
* Se reconvertir ou se former,
- Réalisation de bilans de compétences auprès de cadres en activités
- Accompagner les jeunes issus de l’enseignement supérieur
* Conseiller et accompagner les jeunes diplômés ou étudiants pour élaborer et mettre en œuvre leur projet professionnel,
* Les préparer aux entretiens de recrutement,
* Construire leur plan d’action,
* Identifier les entreprises cibles
En un mot : préparer leur insertion professionnelle.
L’Apec est présente partout en France avec 12 délégations territoriales et 44 centres.
Un cadre sur 3 et 8 jeunes sur 10 ont fait appel à l’Apec en 2015, 36 300 entreprises ont utilisé les services de l’Apec.
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Altédia
- Consultante RH | Bilan de Compétences - SOSIE - TALENT Q| Population cadres et porteurs de projet
Paris
2013 - 2018
Altedia fait partie de LHH, la ligne d'activités mondiale de conseil en ressources humaines du groupe Adecco.
Altedia compte près de 2000 clients de toute taille et tous secteurs confondus et regroupe 582 collaborateurs répartis sur plus de 60 bureaux sur l’ensemble du territoire. Créée en 1992, Altedia est dirigé, à ce jour par François MOREAU, depuis 2017.
Mes missions :
- Accompagner des personnes dans le cadre, d'un Espace Information Conseil,
- Accompagner des personnes dans des situations de licenciement économique,
- Accompagner des salariés dans le cadre d'un Plan de départ volontaire,
- Accompagner de personnes en reconversion ou en gestion de carrière,
- Valider et mettre en place de projet de formation.
Mes réalisations :
- Soutenir les personnes dans ces moments d'incertitudes,
- Réaliser des bilans professionnels,
- Réaliser des bilans de compétences,
- Accompagner les personnes dans de la recherche d'emploi direct,
http://www.altedia.fr/
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IDPCES
- Formatrice Enseignante
2013 - 2013
L’IDPCES BREST est un établissement d’enseignement supérieur privé implanté en Bretagne.
L'IDPCES BREST a été créé en 2002 par deux enseignants ayant plus de 20 ans d'expérience dans la préparation aux concours.
L'équipe pédagogique composée de plus de 30 enseignants diplômés de haut niveau (titulaires de doctorat, professeurs agrégés, diplômés d’études approfondies dans leurs disciplines, psychologues) et professionnels du secteur social et médical est spécialisée dans la préparation des concours et des examens type BTS.
Préparation aux concours médicaux, paramédicaux et sociaux; BTS ESF ;BTS SP3S ; DE CESF.
Donner des cours de psychologie et de sociologie :
- Module 1 : La construction des identités :
1 - De l’enfance à l’adolescence : Développement et interactions ; Attachement et séparation
2 - L’adolescence : Rapport au corps, prise de risques, quête identitaire
3 - Identités et trajectoires à l’âge adulte : Identités sociale, professionnelle , culturelle ; Rapport au corps : apparence , santé , alimentation ; Vieillissement
4 - Situations de crise et résilience : L’accident, la maladie ; Les traumatismes dans les histoires de vie ; Situations de précarité
5 - Situations de handicap
6 - La construction sociale des âges
7 - Les représentations sociales : Santé , maladie, dépendance, mort ; Hygiène et apparence
- Module 2 : La société
1 - Processus de socialisation
2 : Régulation sociale et déviance : Contrôle social ; Formes de déviance ; Délinquance
3 - Instances de socialisation : L’école ; Le travail ; Le milieu de vie
www.idpces-brest.com
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Cadres en mission
- Consultante RH en portage salarial
Paris
2011 - 2012
Valoriser les compétences de vos collaborateurs :
* Bilan professionnel via le DIF et le plan de formation
* Bilan de compétences via le DIF et le plan de formation
Découvrir de nouvelles compétences :
* Recrutement par notre réseau professionnel
* Participez à des réunions d’informations sur les métiers et les formations
Un manager RH :
* Mise en place des projets de formation interne et externe
* Analyse des entretiens annuels d’évaluation
Evaluation : de candidats ou des différents besoin de l’entreprise – Entretiens annuels d’évaluation – Monter le projet, le questionnaire d’évaluation adapté aux besoins de l’entreprise – Les passer – Faire le bilan des différents entretiens – Entretien de mi-carrière – Idem
Orientation des jeunes :
* Réfléchir sur le projet professionnel du jeune et le définir
* Vérifier le projet professionnel du jeune ou le projet de formation
* Aider le jeune lors de sa constitution de dossier de candidature d’entrées en école
* Aider le jeune à mieux communiquer avec ses parents sur son orientation
Création d'activité :
* Répondre à des appels d'offres
* Réaliser des questionnaires d'enquête
http://www.cadresenmission.com/
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Alpha Sodie
- Consultante RH | Dans le cadre de licenciement économique, validation de projet de reconversion
2010 - 2011
Sodie est une société de reclassement, d'accompagnement des carrières et de placement des demandeurs d'emploi. Depuis 27 ans, Sodie s'implique dans la sécurisation des parcours professionnels et la valorisation des compétences. Ce site est destiné à mettre en relation les demandeurs d'emploi et les recruteurs.
Mes missions :
- d'accompagner des personnes licenciées économique dans le cadre de la CRP et hors cadre CRP
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- réalisation de Bilans de compétences
- faire connaître le cabinet Sodie auprès des différents acteurs de l'insertion professionnelle
Mes réalisations :
- d'accompagner des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle :
* Acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* Intervention sur les réseaux sociaux
* Coaching - aide à la recherche d'emploi
* Conduite d'entretiens
* animation de groupe
- Réalisation de bilans de compétences :
* Définition et analyse du projet professionnel
* Identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation de candidats - passation des tests : DAT, Dominos, SOSIE, IRMR-T, RIASEC,
http://www.groupe-alpha.com/
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APEC
- Consultante en Mobilité Professionnelle | Gestion de Carrière de population cadre | PerformanSe
Paris
2009 - 2010
L'Apec (Association pour l'emploi des cadres) s'adresse à toutes les entreprises du secteur privé, tous les cadres (en activité ou en recherche d'emploi) ainsi qu'aux jeunes diplômés de l'enseignement supérieur (à partir de bac + 4).
L'Apec facilite le rapprochement entre l'offre et la demande de compétences pour permettre aux entreprises de trouver ce qu'elles recherchent et aux cadres d'être acteurs de leur carrière.
L'Apec favorise la mise en relation des cadres et des entreprises, en mettant à leur disposition toute l'information issue de son observation permanente du marché de l'emploi cadre, et en proposant un ensemble de services et des conseils.
Acteur majeur du marché de l'emploi cadre en France, l'Apec est le partenaire des entreprises pour le recrutement de leurs cadres, et accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle...).
Mes missions :
- d'accompagner des cadres, en activité ou en recherche d'emploi, à toutes les étapes de leur évolution professionnelle
- de les aider à identifier leur problématique, leur champ de prospection et à bien orchestrer leur recherche
- de faciliter l'insertion des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur en leur proposant des conseils et des méthodes adaptées à leur situation et à leur profil
Mes réalisations :
- d'accompagner des cadres et jeunes diplômés en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle :
* Acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* Intervention sur les réseaux sociaux
* Coaching - aide à la recherche d'emploi
* Conduite d'entretiens et de web entretiens
* Evaluation de candidats - passation de tests : Performanse
* animation de groupe présentiel
* animation de webatelier
http://www.apec.fr
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société ADELPRO Conseils
- Consultante RH - Gestion de carrière, Activité libérale
2008 - 2009
ADELPRO Conseils a été créé en Avril 2008. Nous avons monté cette société à deux.
Ma mission :
- Accompagner des personnes en activité professionnelle dans leur besoin de mobilté professionnelle.
Mes réalisations :
- gestion des compétences :
Réalisation de bilans de compétences :
* Définition et analyse du projet professionnel
* Identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration
* Evaluation de candidats - passation des tests : DAT, Dominos, SOSIE, IRMR-T, RIASEC,
Réalisation de bilans professionnels,
Réalisation de bilans d'évaluations
- Prospection et commercialisation de l'activité
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Analyse et Action
- Consultante en ressources humaines | BC
2004 - 2008
Cabinet de mobilité professionnelle, réalise des bilans de compétences, des outplacements individuels ou collectifs, des prestations Pôle Emploi.
Mes missions : Accompagnements de :
- salariés en cours de licenciement, salariés dans le cadre de bilan de compétences
- demandeurs d'emploi
- personne en transition professionnelle
Mes réalisations :
- Accompagnement de personne en transition professionnelle
* acquisition de techniques de recherche d'emploi et mobilisation professionnelle
* animation d'ateliers thématiques (réseaux sociaux, test psychotechniques, préparation à l'entretien, simulation d'entretien, ...)
* coaching - aide à la recherche d'emploi
* conduite d'entretiens
- Réalisation de Bilans de compétences
- Accompagnement de restructurations sociales (outplacements):
* Evaluation des candidats - passation des tests : SOSIE, DAT, Dominos, IRMR-T, RIASEC,
* accompagnement à la création d'entreprise
* découverte du tissu économique, prospection entreprise...
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IBEP
- Formatrice en insertion professionnelle | Jeunes de 16 à 25 ans | Chemin Faisant | ADVP
RENNES
2001 - 2004
Créé le 21 novembre 1986, l’IBEP gère 5 établissements de formation et intervient sur une vingtaine de bassins d’emplois en Région Bretagne, dans le cadre de prestations relevant de l’Etat/Région/Pôle Emploi/FSE, PLAN DE FORMATION, CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION (OPACIF), l’ALTERNANCE (OPCA propreté, environnement, commerce, habitat social, sanitaire et social, …) et des PARTICULIERS
Ma mission :
- Accompagnement de jeunes de 16 à 25 ans (sortis du système scolaire)afin de favoriser la structuration, permettre la requalification et l'acquisition des capacités nécessaires à l'autonomie et à la prise de décision, en vue d'une insertion professionnelle
Mes réalisations :
- Encadrement de jeunes de 16 à 25 ans
* Animation de groupe
* Orientation professionnelle
* Techniques de recherche d'emploi
* Bilan personnel et professionnel
* Méthodologie de la démarche d'orientation
* Vérification du projet et immersion en entreprise
* Validation du projet et élaboration du parcours
