I.A.E. BREST
A 48 ans, je décide de valoriser mes expériences professionnelles et de me former en intégrant un Master 2 G.R.H. à l’I.A.E. de BREST pour orienter mon avenir professionnel dans les Ressources Humaines.
Cette formation, c’est d’abord la rencontre avec des experts passionnés et passionnants, impliqués et compétents, bien souvent dans le partage de leurs expériences concrètes du terrain pour mieux former, transmettre des savoirs, des techniques et ainsi préparer, projeter et armer leurs étudiants vers l’opérationnel, le relationnel, la responsabilité et le management en entreprise en tant que généraliste R.H.
C’est aussi et surtout une volonté forte de donner un nouvel élan à ma carrière, en proposant désormais un profil légitime et affirmé dans le domaine R.H., au delà d’une maîtrise technique confirmée des processus de paie et de gestion du personnel, mais davantage dans une approche plus stratégique des ressources humaines par une gestion des emplois et compétences, des potentiels pour viser l’efficience et la performance au service d' enjeux et objectifs de développement des entreprises.
C’est enfin l’occasion de pouvoir mettre à profit des connaissances et des savoir-faire lors d’un stage de 4 à 6 mois en entreprise à compter d’avril 2012, pour identifier au mieux des besoins «métiers», recruter, organiser, administrer et développer des « hommes » en tant que ressources, en rechercher l’adéquation permanente autant quantitative que qualitative.
A terme, je recherche un emploi de généraliste R.H. dans une P.M.E ou P.M.I. de la région brestoise.
Lors de mes expériences passées, j’ai développé de manière autonome mes compétences autour de 5 pôles R.H. :
LE RECRUTEMENT | Piloter un projet de recrutement : diagnostic, communication, sélection, évaluation, aide à la décision, intégration.
- Etablir un diagnostic des besoins en compétences, construire des profils de poste
- Choisir des vecteurs de communication
- Analyser et sélectionner candidatures et conseiller les dirigeants
- Accompagner les nouveaux salariés en assurant les conditions d’une pleine intégration
L’EMBAUCHE | Entreprendre les démarches liées à l’embauche : formalités – contrat de travail – cadre règlementaire – gestion des données.
- Assurer les formalités administratives (D.U.E – visite médicale – registre)
- Bâtir un contrat de travail et avenant(s)
- Veiller à l’application du cadre règlementaire
- Organiser les données internes (infor. – papier) en veillant à la confidentialité
LA PAIE ET LES DECLARATIONS | Piloter les travaux de paie et déclarations sociales:
- Préparer les éléments variables de paie
- Tenir une gestion rigoureuse des absences, des droits (congés – RTT – Heures supplémentaires..)
- Etablir les bulletins de salaire
- Traiter les charges sociales
- Contrôler et assurer la gestion sociale : effectifs - masse salariale - chiffre d’affaires
- Contrôler et assurer la gestion des clients, des fournisseurs pour garantir une trésorerie à hauteur d’un avancement réel de la production
- Assurer les contacts avec partenaires (organismes sociaux,banquiers,expertise comptable)
- Entretenir une veille régulière l'évolution de la législation sociale, des procédures (dématérialisation)
- Mettre à jour les outils (logiciel de paie – tableaux de bord avec indicateurs)
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Construire et réguler l’organisation de l’agence pour suivre les objectifs de développement de l’entreprise
- Organiser un changement
- Conseiller salariés et dirigeants
- Exercer un rôle de modérateur dans les relations sociales internes
- Faire des propositions aux dirigeants(ex : améliorer attractivité et motivation)
- Mettre en œuvre les procédures liées aux mesures disciplinaires
- Organiser la sortie d’un salarié
LA FORMATION
- Organiser une HMONP (habilitation à exercer la maîtrise d'œuvre en son nom propre) = alternance entreprise | formation
- Gérer les droits aux D.I.F. des salariés
- Gérer les dossiers de prises en charge des financeurs
Mes compétences :
Communication
Développement des compétences
Droit
Droit du travail
Droit du travail et droit social
Droit social
Formation
Mobilité
Organisation
Organisation du temps
Recrutements
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Savoir être
Sécurité
Sécurité au travail
Temps de travail
