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Stéphanie GAYER FALLAS

Courbevoie

En résumé

Après un début de carrière en audit externe, j'ai intégré le groupe Lafarge en 2005 comme auditrice interne.
J'ai alors décidé de faire évoluer ma carrière vers la fonction Ressources Humaines.
Après deux ans au sein de l'équipe de l'université corporate Lafarge University, comme responsable des programmes d'intégration pour les cadres du Groupe, j'ai rejoint en 2011 la filiale Lafarge Granulats Nord comme Responsable Développement RH.
Suite à la réorganisation de nos activités France, j'ai participé au regroupement de nos 7 sites français et à la mise en place du plan de départs volontaires qui l'a accompagné. J'ai alors occupé le poste responsable rémunérations et avantages sociaux pour la France, soit une population de 6 000 personnes jusqu'à mon départ pour le Groupe sanef, où j'occupe actuellement le poste de responsable développement RH pour le Groupe.

Mes compétences :
Gestion de projet
Développement RH et compétences
Budget management
Formation
Recrutement
Hay
Ressources humaines
Excel avancé
Rémunération avantages sociaux

Entreprises

  • Carglass - Directrice du Leadership et de l'Engagement (DRH)

    Courbevoie 2017 - maintenant Au sein du comité de direction, je suis en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique ressources humaines de Carglass® et j'accompagne l'entreprise pour faire vivre sa raison d'être :
    Faire la différence
    en résolvant les problèmes des personnes
    avec une attention sincère.

    Je suis également en charge de développer le leadership et le management de l’entreprise pour nourrir et favoriser l’engagement des collaborateurs de Carglass®.

  • carglass - Directrice Rémunérations Paie et SIRH

    Courbevoie 2016 - 2017

  • SANEF - Responsable développement RH Groupe

    Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, j'apporte mon concours aux opérationnels du Groupe en recherchant constamment la bonne adaptation des emplois et des compétences aux besoins des organisations de l’Entreprise dans un contexte de conduite du changement.

    Je mesure et anticipe les évolutions en matière de rémunération et d'avantages sociaux et leurs impacts en matière RH et budgétaires.

  • Lafarge - Responsable Rémunération et avantages sociaux

    Paris 2013 - 2014 Accompagnement de la politique de rémunération au niveau France: définition des bonus et suivi des campagnes annuelles d'évaluation et de révision salariales
    Réalisations d'enquêtes de rémunération et application de la méthodologie hay pour l'évaluation de nos postes cadres
    En charge du suivi et de la mise en place des avantages sociaux: mutuelle, prévoyance, épargne salariale...
    Travail en étroite collaboration avec les équipes paie, notamment dans le suivi des mesures négociées dans le cadre de notre plan de départs volontaires

  • Lafarge - Responsable Développement RH

    Paris 2011 - 2012 En charge de la mise en place de la gestion des compétences: recrutement, plans de carrière, plans de succession...
    Responsable de la formation: définition du plan de formation, création de nouveaux programmes en adéquation avec la stratégie de l'entreprise
    Participation à des projets clés pour l'entreprise: création d'un vivier de potentiels, mise en place d'une culture managériale par la sécurité, création de profil de compétences pour la population des responsables d'exploitation

  • Lafarge - Program Manager

    Paris 2008 - 2010 Responsable des programmes d’intégration et de l’offre fonctionnelle:
    - Design et facilitation des programmes d’intégration pour les jeunes managers du Groupe
    - Développement du programme de management pour la fonction RH (HR academy)

    Mise en place d’un processus de certification des formateurs du Groupe

  • Lafarge - Audit Manager

    Paris 2005 - 2008

  • EY (Ernst & Young) - Auditeur Senior

    Courbevoie 2002 - 2005

  • Casablanca Finance Group - Gérante de Portefeuille

    2001 - 2002

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