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DAIICHI SANKYO FRANCE
- Gestionnaire Paie et Adm du Personnel
2009 - 2010
Gestion des paies de 250 salariés environ (une partie du terrain + siège) et Administration de ce personnel.
Saisie des éléments variables (absences, primes, IJSS, etc.), contrôle des paies.
Gestion des Entrées/Sorties.
Gestion de la maladie, de la maternité/paternité, du début à la fin : subrogation. Gestion des dossiers de prévoyance.
Réponses à toutes les questions des salariés en ce qui concerne leur paie et leur dossier du personnel, et leurs compteurs CP et/ou RTT.
Gestion des congés et RTT.
Relations avec les organismes sociaux : CPAM, Mutuelle, Prévoyance, Services de santé au travail, etc.
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KPMG Facilio
- Stagiaire
Courbevoie
2007 - 2007
Stagiaire Gestionnaire Paie de début février à fin avril 2007.
Externalisation de la paie pour différents clients du cabinet. Etablissement des déclarations de charges sociales.
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EVISA
- Gestionnaire de Paie et Administration du personnel Junior
2007 - 2008
Réalisation des bulletins de paie pour la FNAC chez IBM (750 salariés environ) et administration du personnel (DUE, gestion maladie/maternité/paternité/longue maladie/mi-temps thérapeutique, mise en place des dossiers de prévoyance pour la longue maladie, la mater/pater, et les mi-temps thérapeutiques.
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Agnès b. puis Comptoir des Cotonniers Paris
- Vendeuse
2004 - 2006
J'ai occupé le poste de vendeuse conseillère pendant 2 ans ; cela m'a permis de redéfinir mon projet professionnel tout en ayant une activité professionnelle. Cette expérience m'a apporté beaucoup au niveau humain et m'a permis de constater que j'avais les qualités humaines requises pour être Gestionnaire de paie : accueillante, patiente, discrète, etc.
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Quick Médical service Paris / ADECCO Médical
- Assistante d'Agence
2002 - 2004
QMS est uns société d'intérim spécialisée dans le paramédical et a changé de nom fin 2008 : ADECCO Médical.J'ai été recrutée afin de travailler dans le centre de recrutement, à Paris.Recrutement des infirmières, aides soignantes, manipulateurs radio, secrétaires madicales, etc.
Placement aussi de certaines qualifications que l'on appelait "atypiques" : infirmières de bloc, infirmières anathésistes, kinésithérapeuthes, assistantes dentaires, etc., dans les établissements de santé.
Formation des nouveaux arrivés au recrutement et à la délégation.
Mise en place d'offres de missions sur internet.
Prospection des établissements de santé ainsi que du reste des professionnels qui auraient pu avoir un besoin en personnel.
Etablissement des contrats, déclarations d'accidents du travail, diverses tâches administratives.
