Stéphanie HUET

En résumé

Entreprises

• Research Now - Responsable RH Asie-Pacifique

  2016 - 2017 Research Now est le leader mondial de la collecte de données en ligne, offrant l’accès à multiples source d’informations pour optimiser les études de marché de ses clients grâce à ses panels de répondants en ligne, mais aussi via les technologies mobiles, numériques et les médias sociaux. www.researchnow.com
  
  Basée à Sydney (Australie) et reportant au DRH Asie-Pacifique, je prends en charge les initiatives de talent pour la région (Australie, Singapour, Japon, Nouvelle-Zélande et Inde) et apporte mon soutien dans les autres domaines RH. Mes responsabilités incluent :
  - Gestion stratégique et quotidienne du recrutement en utilisant une approche proactive en termes de sourcing, d’évaluation des candidats, et des initiatives de marketing employeur ;
  - Administration des nouveaux employés : gestion des contrats, de l'intégration et des plans de formation ;
  - Soutien généraliste et conseil en droit du travail et relations sociales ;
  - Déploiement des projets et processus RH locaux, régionaux et mondiaux ;
  - Reporting RH ;
  - Gestion des visas pour les candidats internationaux.
  
  Accomplissements :
  - Refonte et déploiement d'un nouveau processus de recrutement amélioré ;
  - Rédaction et déploiement d'une nouvelle politique visas en Australie suite aux réformes gouvernementales de 2017.
  

• Nasdaq OMX - Talent Acquisition Partner Specialist APAC

  2014 - 2016 NASDAQ est l'un des principaux fournisseurs de marché boursier, de technologie d'échange, d'information et de services aux sociétés publiques sur six continents. www.business.nasdaq.com
  
  Basée à Sydney (Australie) et reportant à la Direction Internationale en Gestion des Talents, je me concentre sur la gestion des besoins en matière d'acquisition de talents et la mise en place de stratégies et politiques associées pour la région Asie-Pacifique (Australie, Hong Kong, Singapour, Japon, Philippines et Inde). Mes responsabilités incluent :
  - Veiller à ce que les programmes de recrutement soient alignés sur les priorités de l’entreprise afin d'embaucher des talents du meilleur calibre et de constituer une solide réserve de candidats.
  - Management et développement de l'équipe Recrutement (4 personnes) au quotidien ;
  - Agir en tant que conseiller sur les meilleures pratiques de sélection et gestion des talents ;
  - Diriger les programmes de relations universitaires dans la région Asie-Pacifique ;
  - Rechercher, évaluer et gérer nos partenaires : Cabinets de recrutement, job boards, plateformes, etc.
  
  Accomplissements :
  - Créé et déployé un programme annuel de stages à Sydney chaque été menant à l’agence des étudiants stagiaires ;
  - Élaboré un programme interne pour augmenter les références d’employés à hauteur de 15% des embauches ;
  - Créé un panel de fournisseurs et instauré un processus d'utilisation des agences pour la réduire à 10% des embauches;
  - Mis en place un centre de coordination en recrutement à Manille pour aider la fonction à l'échelle mondiale.
  

• Nasdaq OMX - Responsable RH / Responsable Recrutement Asie-Pacifique

  2012 - 2014 Poste basé à Sydney (Australie) opérant sur 2 axes au sein d’une organisation en matrice : 50% Responsable RH reportant au DRH de l’Asie-Pacifique, 50% de gestion du recrutement Asie-Pacifique reportant au Directeur Recrutement Monde :
  - Gestion stratégique et quotidienne du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés pour la région ;
  - Conseil et support aux employés ;
  - Soutenir les managers dans toute initiative de gestion des compétences et développement des employés ;
  - Coordination de toutes tâches et questions relatives aux visas pour l'Asie-Pacifique ;
  - Administration des employés et support de la paie, administration des systèmes RH ;
  - Etroite collaboration avec le DRH sur divers projets : évolution de culture interne ; changement organisationnel, ..
  
  Accomplissements :
  - Conçu un nouveau programme d’intégration bénéficiant à tous les nouveaux employés d’Asie-Pacifique ;
  - Réalisé une analyse complète des indicateurs RH de 2012, présentée en conseil d'administration par le DRH Monde;
  - Simplifié et réorganisé le processus de recrutement en Inde et aux Philippines en sélectionnant et formant des recruteurs locaux pour qu'ils recrutent avec succès dans ces pays.
  

• TRC Group - Consultante en Recrutement des métiers informatiques

  2010 - 2012 Avec des bureaux à Sydney et Singapore, TRC Group offre des services de recrutement dans les domaines de l’Informatique, l’Ingénierie, la Construction, la Vente, etc .... www.trcgroup.com
  
  En tant que Consultante en Recrutement IT basée à Sydney (Australie), j'agis sur deux axes :
  - Le développement d'un portefeuille de clients et sa fidélisation : étroite collaboration avec chaque client afin de garantir un processus de recrutement en corrélation avec leurs attentes ; et user de méthodes éprouvées et innovantes afin de proposer les meilleurs profils dans les plus brefs délais tout en s'assurant de la bonne cohésion entre savoir-être et savoir-faire du profil.
  - L'approche directe de candidats (ou chasse) : proposer à mes candidats les opportunités qui leur correspondent après nous être entretenus sur leurs souhaits et situation.
  

• Indépendant - Professeur de français et d'anglais à Tokyo, Japon

  2009 - 2010 Leçons particulières pour étudiants japonais adultes

• MC2i - Consultante en SIRH

  metz 2007 - 2009 - Mission au Ministère de l'écologie, de l’énergie, du développement durable et de l’aménagement du territoire (de décembre 2008 à décembre 2009): projet de mise en place d'un SIRH intégré sous HR Access V5
  - Mission chez FAURECIA (novembre 2007 - novembre 2008) : mise à jour et création de requêtes sur HR Access V5 puis recette d’une interface entre HR Access V5 et SAP

• FRANCE TELECOM - Stagiaire RH

  Paris 2006 - 2006 - Elaboration du processus de formation
  - Communication interne
  - Recrutement des apprentis
  - Analyse des questions des Délégués du Personnel

• EUROFACTOR - Apprentie RH généraliste

  Montrouge 2006 - 2007 - Gestion et suivi des formations
  - Recrutement des étudiants d’été
  - Mise en place de la GPEC
  - Mise à jour des organigrammes et de l’Intranet RH

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2006 - 2007

• Université Poitiers IAE Poitiers

  Poitiers 2004 - 2006 Licence en Sciences de Gestion puis Master I Sciences du Management spécialité RH

• Université Orléans

  Orleans 2002 - 2004 Spécialité PMO (Petites et Moyennes Organisations)

Réseau

• Agnès DESCHINS

• Céline LEPOIRE

• Durand ALEXANDRE

• François CHAUVEL

• Jean-Baptiste BOUTMY

• Jessica NICOLI

• Matthieu RAIFFE

• Thomas GUINARD