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Thomas DELLAPINA

Levallois-Perret

En résumé

Je travaille depuis 9 ans dans le domaine des Ressources Humaines où j'ai pu découvrir différents postes tels que le recrutement, la formation ou encore les relations sociales. Depuis 5 ans, je travaille dans le conseil en AMOA SIRH, ce qui m'a permis d'allier les RH et les outils informatiques d'aide à la décision. Mes interventions sont différentes selon les clients (qu'ils soient du secteur privé ou public), chaque entreprise possède des problématiques différentes pour lesquelles je dois m'adapter et adapter des solutions pertinentes.


Au travers de ces différentes expériences, j'ai développé mon sens du relationnel, de la ténacité (force de proposition) ou encore de l'analyse.

Mes compétences :
Assistant RH
Formation
généraliste RH
Paie
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • ICRH Groupe - Consultant Confirmé AMOA SIRH (spécialité paie)

    Levallois-Perret 2011 - maintenant Ma mission actuelle me permet de travailler dans le domaine de la paie sur HR Access V3e et en parallèle sur la migration HR Access Suite 7.

    Sur HR Access V3e, je suis en charge de :
    - La gestion de la confidentialité
    - La maintenance et les évolutions du règlementaire de paie
    - L'analyse du paramétrage de paie
    - La DUCS et le TRA
    - Le support utilisateur

    Sur la migration HR Access Suite 7, j'interviens sur :
    - La rédaction des scénarios de recette
    - L'exécution de la recette
    - L'animation des ateliers recette

  • MC2I Groupe - Consultant Confirmé AMOA SIRH

    Levallois-Perret 2007 - 2011 Je suis intervenu sur différentes phases d'un projet SIRH (Système d'Informations Ressources Humaines) tel que :

    - Le recueil et l'analyse des besoins.
    - La gestion de la confidentialité.
    - Le pilotage de la recette fonctionnelle (rédaction des scénarios de test et validation de la conformité fonctionnelle de l'outil).
    - La conduite du changement (rédaction d'un plan de communication et de modes opératoires).
    - Mes missions s'organisent autour des SIRH HR Access V5 (Web et Client Serveur) et SAP V5.

  • PSA Peugeot Citroën - Apprenti Relations Sociales

    Rueil Malmaison 2005 - 2006 ·Mise en application des accords Groupe « Mixité des Emplois » et « Diversité et Cohésion Sociale ».
    ·Co-animation des Commissions de suivi de ces accords auprès des représentants du personnel.
    ·CFESS.
    ·Simulation des élections professionnelles.

  • Adecco - Adjoint au Responsable du Recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2003 Recrutement et délégation en entreprise des intérimaires.

  • PSA Peugeot Citroën - Apprenti Formation

    Rueil Malmaison 2003 - 2005 ·Etude du process formation (Audit auprès des collaborateurs et des managers).
    ·Suivi du plan de formation.
    ·Création et suivi de stages d’insertion à l’emploi.
    ·Réalisation du catalogue de formation.

Formations

Réseau

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