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Aurélie DUCREY SOOBRAYEN

Paris

En résumé

Mon expérience au sein du groupe Saturn me permet en toute autonomie d'être garant des missions et responsabilités suivantes :
la gestion de l'ensemble du processus recrutement (annonces, entretiens, intégration du salarié...). Mais aussi la gestion administrative liée aux ressources humaines ( contrat de travail, renouvellement période d'essai, avenant au contrat de travail, veille juridique). La coordination avec les prestataires extérieurs et l'organisation d'événements pour l'entreprise.
Mon implication et ma ténacité sont autant d'atouts qui m'ont été nécessaires pour permettre de mener à bien l'ensemble des projets que j'ai eu à réaliser au sein de Media Saturn France.
Dynamique, réactive, je souhaite apporter à votre société une valeur ajoutée par mon aisance relationnelle et mon savoir-faire.
Afin de mieux connaitre vos attentes, vous exposer mes motivations et étudier ensemble nos possibilités de collaboration, je suis à votre disposition pour tout entretien.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Access
Internet
CSP

Entreprises

  • HSBC - Employée de banque

    Paris maintenant

  • Sodie - Consultant Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 Accompagnement Candidats en CSP dans leur projet professionnel

  • CORSAIRFLY - Assistante Ressources Humaines

    Rungis 2008 - 2008 * Gestion et élaboration des contrats de travail (50 contrats / mois) ;
    * Recrutement du personnel au sol Cadre et Non-Cadres ;
    * Gestion des dossiers spécifiques de reclassement (atteinte de l'âge) ;

  • GROUPE MORNAY - Assistante Formation

    2008 - 2008 * Mise à jour des dossiers formations dans Pléiades dans le cadre de la déclaration 2483 ;

  • MEDIA SATURN FRANCE / CAP BOULANGER - Chargée de recrutement

    2008 - 2013 - Recrutement des collaborateurs Cadres et non Cadres Siège et les ouvertures de magasin.
    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement liés aux ouvertures de magasins
    - présentation d’une short-list aux managers
    - Réalisation et diffusion des offres d'emploi.
    - Réalisation des entretiens d’embauche
    - Conduite des entretiens cadres et non-cadres
    - Contacter les candidats pré-sélectionnés pour un entretien téléphonique
    - Recherche de cvs sur Jobboards
    - Administration du personnel
    - Intégration des collaborateurs
    - Participation au salon ou forum pour l'emploi
    - Mission Handicap
    Gestion de la coordination entre Saturn, la Direccte, les instances syndicales et renégociation d’un avenant à l’accord avec les syndicats
    Sensibilisation des managers, actions avec le secteur protégé
    Aide sur les embauches, les dossiers de reconnaissance handicap, les relations avec les partenaires locaux et prestataires spécialisés

  • CORSAIR - Assistante Ressources Humaines

    RUNGIS 2008 - 2008 - Gestion et élaboration des contrats de travail
    - Recrutement du personnel au sol
    - Etude prime transport Urssaf
    - Gestion de dossiers spécifiques (atteinte de l’âge)
    - Mise à jour du logiciel de gestion du personnel (Piscou)
    - Déclarations préalables à l’embauche.
    - Demande et gestion des habilitations du personnel naviguant

  • Groupe Mornay - Assistante formation

    Paris 2008 - 2008 Mise à jour du logiciel Pléaide formation.

  • OCE France - Assistante Formation Contrat en alternance

    2006 - 2007 * Gestion des formations clients ~ 500 formations annuel ;
    * Gestion des plannings formateurs (environ 50 formateurs) ;
    * Mise en place de tableaux de bord (Excel/Access) ;
    * Analyse des statistiques et préconisations ;
    * Mise à jour du logiciel RH (Appli RH et de l'Intranet) ;

  • Océ France - Assistante Formation Client

    Courbevoie 2006 - 2007 - Gestion des formations clients
    - Gestion des plannings formateurs (env 50)
    - Création des dossiers formation (documents officiels)
    - Suivi des dossiers formation
    (Clients/Formateurs/Service Client/Commerciaux/ OPCA)
    - Mise en place de tableaux de bord (Excel/Access)
    - Analyse des statistiques et propositions de préconisations
    - Mise à jour du logiciel RH et de l’Intranet

  • ADECCO BTP - Assistante Recrutement Contrat en alternance

    2005 - 2006 * Gestion de l'ensemble du process Recrutement de l'agence ;
    * Mise en poste des intérimaires et suivi des missions ;
    * Prise de commande et délégation du personnel intérimaires auprès des clients ;
    * Recherche de partenariats avec les Associations sur le Handicap (3 partenaires emploi Handicap) ;

  • ADECCO - Assistante Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2006 - Gestion de l’ensemble du process recrutement de l’agence
    (Sourcing, entretien individuel, rédaction d’annonces, tri de cv, tests sécurité)
    - Mise en poste des intérimaires et suivi des missions
    - Prise de commande plus délégation du personnel intérimaire auprès des clients.
    - Recherche de partenariat dans les entreprises et associations BTP

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