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Stéphanie LE GROS

MONTSOULT

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Conseil
Ressources humaines

Entreprises

  • HR Access - Team leader du Centre de compétences RH

    maintenant - Management de l'équipe Centre de compétences RH
    - Participation à la mise en oeuvre de l'offre OSIRH à l'ONP (évaluation)
    - Présentation, avant-vente
    - Participation à des projets d'implémentation des modules Talent de HR Access (formation, développement professionnel, recrutement, rémunération).

  • Meilleure Gestion - Responsable formation

    Levallois Perret 2014 - maintenant

  • HR ACCESS - Responsable centre de formation

    2013 - 2014 Management de 6 personnes :
    - formateurs
    - gestionnaire de base
    - assistante

    Gestion du catalogue de formation, planification des sessions.

    Relation client- contact privilégié pour les formations sur mesure et intra entreprise.

    Gestion des sous-traitants.

    Gestion du budget du service.

  • HR ACCESS - Team leader pôle de compétences RH

    2011 - 2012 Management de l'équipe composant le pôle de compétences RH : 5 personnes .

    Ateliers de cadrage et de conception générale des modules RH (recrutement et mobilité, gestion de la formation, développement professionnel , rémunération ).

    Liens avec les autres services d'HR ACCESS ( service commercial, avant vente, R&D, formation) .

  • IBM - Consultante Formation

    Bois-Colombes 2000 - 2008 - Team Leader d'une équipe logistique au centre de Formation IBM:
    o Gestion d'une équipe (organisation du travail, suivi des activités, support, mise en place de nouvelles procédures, gestion des back-up)
    o Chef de projet sur la conception du catalogue des formations techniques IBM (coordination du projet, récolte et consolidation des informations, relations partenaires et sous-traitants, suivi du budget)
    o Gestion des cours catalogues et intra-enteprise (création des stages, sessions, gestion des inscriptions, convocations, bons de commande)


    - Mission d’ingénierie de formation dans le cadre d’un projet de professionnalisation des services dans une compagnie d'assurances (développement et déploiement de nouvelles méthodes, processus et outils) :
    o Entretiens,
    o Animation d’ateliers,
    o Définition et développement des cursus et supports de formation

    _ Mission de Pilotage dans le cadre d’un projet de transformation dans une compagnie d'assurances (réorganisation des plates-formes d’indemnisation) :
    o coordination des domaines RH, formation et communication : description des postes et suivi de la mobilité des salariés (mutation, recrutement), définition, planification et suivi des formations,
    définition des besoins, du contenu et des moyens de communication
    o description des nouvelles procédures métier
    o assistance au démarrage
    o pilotage de l’activité post-démarrage : définition et assistance à l’utilisation de l’outils de requêtes

    - Missions d’ingénierie de formation sur SAP (module RH) et HR ACCESS
    o Définition du contenu des supports de formation
    o Développement des supports de formation
    o Gestion des sessions de formation (recrutement des formateurs, définition du planning, formation des formateurs et animation des sessions de formation)
    o Encadrement d’une équipe

    - Animation de sessions de formation HR ACCESS design de la version 1,5 à la version 3e sur le site de formation IBM, formation des nouveaux formateurs et nouveaux consultants sur les parties Design d’HR ACCESS

  • Adecco - Assistante de recrutement

    Villeurbanne 1998 - 2000 - Recrutement des intérimaires
    - Délégation des intérimaires chez les clients : gestion d’un planning de 170 intérimaires
    - Etablissement des contrats de mission et contrôle des bulletins de paie

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :