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Stéphanie LECOEUR

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Communication
Amélioration continue

Entreprises

  • Conservatoire national des arts et métiers - Intervenante

    Paris 2013 - 2014 Interventions auprès d'étudiants en Licence RH sur le module Outils RH : recrutement, GPEC, Relations sociales, communication interne...

  • CNH INDUSTRIAL - NEW HOLLAND AGRICULTURE - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Mission généraliste - Périmètre 400 collaborateurs - Conception et Fabrication de machines à vendanger

  • Atlas Copco - Chargée de mission RH

    Saint-Ouen l'Aumone 2009 - 2010 - Renfort et soutien au DRH dans ses missions au quotidien (accord Seniors, CNIL, entretien de 2nde partie de carrière, recrutement, mobilité interne…)

  • Alcoa - Responsable Ressources Humaines

    CASTELSARRASIN 2003 - 2009 - Accompagnement des responsables hiérarchiques dans leur rôle de management : démarches d’entretiens annuels et d’évaluations, de réalisation des descriptions de fonctions, de politique de reconnaissance, de procédures disciplinaires, de gestion de personnel, support dans les difficultés relationnelles
    - Pilotage de la construction et du suivi du plan de formation professionnelle (recueil des besoins, définition des axes de priorités de formation de l’entreprise, stratégie financière…)
    - Recrutement (analyse des besoins, définition du profil, sélection des candidatures, entretiens, suivi de l’intégration)
    - Supervision de la gestion du personnel, de la Paie, de la gestion du temps…
    - Gestion des relations avec les IRP, les représentations syndicales
    - Mise en conformité des processus RH aux exigences SOX et ASAT, Qualité & EHS, veille légale,
    - Soutien du DRH France dans ses missions au quotidien
    - Conduite d’audits de conformité sur les processus RH, échange sur les « Best Practices »
    - Conduite et coordination des programmes de la Fondation Alcoa

  • Air Liquide - Assistante DRH - Paie

    Paris 1999 - 2002 - Génération, traitement et contrôle des paies en liaison avec les correspondants DRH sur chaque site et chaque entité du groupe, Gestion du Personnel,
    - Gestion des absences, des contrats (embauche, SDTC, Expatriés, Alternance…)
    - Collaboration avec la Direction Financière pour les écritures de paie, le contrôle des comptes,
    - Mise en place (création d’un fichier pour le suivi des horaires et des congés) et suivi de la Gestion du Temps de Travail (35 H) dans le respect de la Loi et des Accords signés,
    - Information et formation du personnel (35 H, €uro, Actualité de la Paie, Souscription d’actions AIR LIQUIDE réservées aux salariés, Participation Légale aux Fruits de l’Expansion)
    - Etablissement des charges sociales (trim. et ann.), DADS, CRC,
    - Préparation et suivi d’un contrôle URSSAF, des Elections (CE, Prud’hommes, DP…)

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