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Stéphanie-Nadia BENALI

PARIS

En résumé

Mes différentes expériences m'ont permise de me spécialiser dans l'administration du personnel, la paie et la formation, j'ai travaillé dans plusieurs secteurs d'activité comme les enseignes, la santé et la sécurité evènementielle.

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Paie
Ressources humaines
Relations sociales
Formation
Communication
Droit social

Entreprises

  • CMC Ambroise Pare-Pierre Cherest-Hartmann - RRH

    2014 - maintenant

  • MATERNITE SAINTE FELICITE - RRH

    2011 - 2014 Administration du personnel et paie SIGEMS (180 paies)
    Déclarations sociales et fiscales, DADS U
    Optimisation de l'outil SIRH
    Gestion des IRP: DUP, CHSCT
    Gestion des contentieux: procédures disciplinaires
    Gestion Sociale: inspection du travail, médecine du travail
    Gestion de la masse salariale dans le cadre de la politique d'établissement: reporting groupe
    Elaboration des tableaux de bord: suivi absences, embauche...
    Participation aux projets transversaux de l'établissement, et groupe
    Communication interne
    Veille juridique

  • HOPITAL PRIVE PAUL D'EGINE - RRH

    2010 - 2010 CDD
    Management de l'équipe RH (2 pers.)
    Supervision de l'administration du personnel et paie CEGI (310 paies)
    Optimisation de l'outil SIRH
    Gestion des IRP: CE, CHSCT et accord d'intéressement
    Gestion du recrutement de A à Z: 30 recrutements sur 6 mois
    Gestion des contentieux: procédures disciplinaires
    Gestion Sociale: inspection du travail, médecine du travail
    Gestion de la formation: gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan
    Gestion de la masse salariale dans le cadre de la politique d'établissement: reporting groupe
    Elaboration des tableaux de bord: suivi absences, embauche...
    Participation aux projets transversaux de l'établissement, région et groupe
    Participation à la création du document unique de l'établissement
    Communication interne
    Veille juridique

  • Groupe AFFLUENCES - RRH

    2008 - 2009 CREATION DE POSTE

    Création du service RH
    Gestion de 4 conventions collectives
    Gestion de l'administration du personnel et paie SAGE (600 à 800 paies)et des déclarations sociales et fiscales URSSAF, GARP, DADS
    Gestion du recrutement de A à Z: 300 recrutements en entretiens collectifs
    Gestion du contentieux: procédure disciplinaire, transaction, rupture conventionnelle
    Gestion sociale: inspection du travail, médecine du travail
    Elaboration des tableaux de bord: reporting social
    Création du document unique pour le personnel aéroportuaire
    Communication interne
    Veille juridique

  • Clinique AMBROISE PARE et PIERRE CHEREST - Assistante RH

    2004 - 2008 Organisation du service RH
    Gestion de l'administration du personnel et paie QSP (500 paies)
    Gestion des IRP: CE, DP et organisation des élections professionnelles en 2006
    Gestion sociale: inspection du traval, médecine du travail
    Gestion de la formation: gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan, organisation des formations, récupération de fonds antérieurs avec l'accord de l'OPCA environ 91000 euros
    Elaboration des tableaux de bord
    Participation à l'accréditation V2
    Commnication interne
    Veille juridique

  • GAME France - Gestionnaire administration du personnel et Assistante RH

    2001 - 2004 CREATION DE POSTE

    Multi sites 60 magasins

  • PACO RABANNE Parfums - Stagiaire

    1996 - 1996

Formations

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