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Stéphanie NEDATI

TANCROU

En résumé

PARTENAIRH propose de vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines.
J’ai créé PARTENAIRH afin de répondre au besoin croissant de ces entreprises dans ce domaine. La gestion du personnel devient de plus en plus complexe ; les exigences légales sont de plus en plus importantes.
C’est pourquoi je vous propose de vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines et aux horaires correspondant le mieux à vos besoins.
En travaillant régulièrement au sein de votre entreprise, en conseillant vos équipes, nous trouverons ensemble la solution d’une meilleure gestion des ressources humaines.

Ensemble nous déciderons de vos priorités et besoins :
- Recrutement, Intégration, Fomation, Management, Disciplinaire
- Gestion Administrative RH, Contrats, Indicateurs, Courriers, Visites médicales
- Représentation du personnel, Elections, Préparation des réunions
- Sécurité des personnes, formation, Gestion des accidents de travail, EPI, Document Unique

Ensemble nous déciderons de la durée de ma présence dans vos locaux :
- Forfait jour, Forfait demi journée
- Présence hebdomadaire, mensuelle, bi mensuelle, trimestrielle

N'hésitez pas à me contacter : partenairh@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • PARTENAIRH - Responsable Ressources Humaines Indépendant

    2016 - maintenant Accompagnement des entreprises en Ressources Humaines.
    Externalisation des Ressources Humaines et Gestion in situ.
    Offre personnalisée aux entreprises de moins de 150 salariés non dotées d'un service RH ou ayant besoin d'un support.

  • Instituts de Formation - Cabinet de recrutement - Conseil en Ressources Humaines

    2015 - 2016 Diverses Missions de consulting auprès de plusieurs entités oranaises : Société de recrutement salariés expatriés spécialisés dans la production d'amoniac et d'urée ; Institut de Formation scolaire professionnelle ; création d'un nouvel institut de Formation
    - Définition Stratégie commerciale
    - Management de l'équipe Commerciale
    - Révision et Mise à jour de l'Offre Pédagogique
    - Recrutement et Intégration
    - Audits, Diagnostics, Plan d'actions et de Communication

  • HORIS SERVICES GROUPE ITW - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2015 Le Groupe HORIS, filiale du groupe industriel américian ITW, est le leader français en matière de production, commercialisation, installation et maintenance des équipempents de cuisine professionnelle.
    En charge de tous les aspects RH liés à la fonction pour la BU Services et garante juridique et conseil aux opérationnels pour le groupe.

  • TALARIS - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2011 RRH d'une entreprise anglo saxonne spécialisée dans le commerce et la maintenance des appareils monétiques (trieuse, compteuse de monnaie et de billets, GAB, DAB,etc), je travaillais sur le développement des valeurs RH et l'adéquation des RH avec la stratégie de l'entreprise. Je mettais en oeuvre la stratégie RH Groupe directement managée par le DRH anglais.

    Mes missions:
    Définition de la politique de Recrutement, amélioration des process d'Integration. Coaching des managers opérationnels. Mise en place d'une politique de développement RH, Définition de profils métiers, Sélections de potentiels, analyse des besoins et mise en adéquation par l'accompagnement des salariés. Analyse du temps de travail et amélioration de la productivité. Garant juridique. Responsable des Relations Sociales (DS, CE, DP, CHSCT) et du disciplinaire. Responsable des Services Généraux (flotte automobile, téléphonie, sécurité des personnes et du site).

    Les travaux effectués et les projets à court termes : Gestion de projet (Diagnostic, process, formations, suivi), Cohésion d'équipe, Climat social, Communication interne, Modification contrats de santé et prévoyance en partenariat avec les instances, reflexions GPEC et temps de travail.

  • E.CF - Responsable Emploi et Communication

    2006 - 2007 Ecotel Chomette Favor est spécialisée dans la distribution de petit materiel de restauration sur tout le territoire francais. Au sein d'une équipe de 6 personnes, la fonction d'adjoint consitait à gérer l'ensemble des domaines de compétences relatives à l'emploi et à la Communication.
    Expert Recrutement / Intégration; Coordinateur GPEC ; Responsable Communication ; Relations sociales ; Disciplinaire

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    Saint Denis La Plaine 2000 - 2006 Randstad Inhouse Service est spécialisée dans la gestion voir l'externalisation des ressources intérimaires dans les entreprises industrielles et logistiques. Le role du responsable développement consistait principalement en l'analyse des besoins des clients et la mise en place d'action via le management de ses équipes ainsi que du controle du respect du cahier des charges plus particulierement des projets RH et de la législation sociale.

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