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Stéphanie NEURY

Paris

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, je possède 12 années d'expérience dans la gestion des carrières. J'ai eu l'opportunité de travailler pour le compte de diverses entreprises au sein des Directions des Ressources Humaines et au sein de cabinets de conseil et de recrutement. Mes principaux domaines d'intervention sont : le conseil RH, la formation, le recrutement, le repositionnement professionnel, tous en concordance avec la gestion des compétences. Ce qui m'anime aujourd'hui, c'est d'identifier et accompagner le développement des compétences en intégrant la réalité humaine, économique et structurelle.

Mes compétences :
Accompagnement
Animation
Animation de groupe
Bilan professionnel
Conseil
Développement des compétences
Formation
Gestion des carrières
GPEC
GRH
Mobilité
Mobilité interne
Mobilité interne et externe
Mobilité professionnelle
Outplacement
RECLASSEMENT
TRE
Ressources humaines
Gestion de carrière
Mobilité externe
Gestion des ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • BPI group - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2008 - maintenant Je conseille et accompagne des professionnels dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet de développement professionnel. Mes missions principales sont :
    L’accompagnement individuel et collectif dans le cadre de divers dispositifs
    La réalisation d’entretiens diagnostic, la conduite de bilans professionnels
    L’aide à la décision, réflexion de mobilité professionnelle, reconversion
    L’animation d’informations collectives client et d’ateliers aux Techniques de Recherche d'Emploi
    La prospection d’emploi, ciblage d’entreprise, plan d’action, détection de besoin en recrutement
    En relation avec les différents acteurs des RH et de l’emploi : DRH, IRP, cabinet de recrutement, intérim, OPCA, conseil régional, pôle emploi

  • BPI group - Chargée de projets Formation

    Paris 2006 - 2008 Missions au sein de la Direction des Ressources Humaines :
    L’analyse des besoins de l'entreprise en formation et en mobilité professionnelle
    L’élaboration et la mise en œuvre de plans de développement des compétences
    L’organisation du suivi administratif et qualitatif des opérations de formation
    L’animation de comité DIF et préparation des réunions du Comité d’Entreprise
    Le suivi et l'optimisation du budget formation

  • THOMSON Broadcast et Media Solutions - Chargée Ressources Humaines

    2004 - 2005 Evaluer l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir, conduite d’entretiens individuels
    Recueillir et analyser les besoins en formation en vue de l’élaboration du plan de formation et de sa mise en œuvre. Animer les commissions formations et participer aux réunions du Comité d’Entreprise

  • PSA PEUGEOT CITROËN - Chargée de recrutement

    Rueil Malmaison 2002 - 2003 Recrutement collectif pour la période estivale (450 postes). Prendre en charge l’intégralité du process de recrutement de la réception des demandes à la confirmation de l’embauche.

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