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Christine BIMAI

PARIS

En résumé

Bonjour,

J'ai choisi les RH car j'aime travailler avec les Hommes, les accompagner et les aider dans leurs différents projets et apporter ma contribution à leur réussite ou l'atteinte d'un objectif. J'ai le sens du relationnel ainsi qu'une sensibilité au contact et aux échanges. Je souhaiterais travailler sur plusieurs domaines à la fois (mode projet) car j’ai le goût du challenge

Les ressources humaines m'intéressent depuis toujours pour leur dynamisme, la diversité de ses missions et sa place cruciale au sein de la stratégie d'entreprise.
Une entreprise performante sait relever les défis en pilotant les hommes vers une stratégie commune dont le coeur est la dimension humaine : C'est dans ce contexte que je souhaite participer et contribuer à ces projets d'évolution.

Merci de me contacter sur : christine.bimai@gmail.com

Mes compétences :
Spécialisations : RH (Recrutement, Administration
Recrutement
Administration Du Personnel
Formation
GPEC
Développement RH
Relations Sociales
Conseil RH
Animation de Groupe

Entreprises

  • Netplus Communication, EURIS et I-Digital - Chargée de Recrutement et des Ressources Humaines

    2013 - maintenant - Recrutements de profils Ingénieurs en informatique, Directeurs Techniques, Chefs de projet, Commerciaux, stagiaires...
    - Gestion quotidienne des Ressources Humaines: contrats de travail et avenants, DUE, visites médicales, mutuelle et prévoyance, relations écoles, rupture de contrat, courriers...
    - Gestion dossiers spécifiques RH (procédures de changement de statut, élections des délégués du personnel, V.I.E, ...)
    - Formation : constitution intégrale et suivi des dossiers, relation avec le Fafiec
    - Communication interne, organisation d'évènements
    - Organisation, préparation et participation aux entretiens annuels
    - Support aux managers sur les aspects RH et Juridiques
  • Groupe NETCOM SA TELECOM - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - maintenant Recrutement (besoins, formalisation fiches de postes, sourcing, entretiens)
    Administration du personnel (2 CC, contrats, avenants, conventions et référent RH interne sur le volet social)
    Paie : Gestion éléments variables (cp, maladies, SDTC, abs...dont les notes de frais de 40 commerciaux)
    Intégration (accueil et accompagnement des nouveaux salariés dans leurs prises de poste)
    Formation (plan, 2 OCPA, gestion des différents dispositifs, prises en charge et conseil)
    Gestion d’un Flot Automobile (50 véhicules) relation avec préfectures, assurances, fournisseur lising…
    IRP : Organisation des élections DP
  • Apec - Conseillere Sourcing

    Paris 2012 - 2012 Conseil auprès des entreprises afin d'optimiser leurs recrutements à venir en :
    - travaillant sur la rédaction de l'annonce avec des mots clefs pertinents pour attirer les bonnes candidatures
    - fournissant des études "marché" pour appréhender le marché de l'emploi de façon stratégique (rémunération, offres concurrentes et candidatures potentielles)
    Promotion, recueille et structure des données clients pour les présentations entreprises sur le site apec.fr :
    Structure et organisation, activités et produits, politique RH, métiers et profils recherchés
  • Smile (SSII) - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 Administration du personnel : Établissement des contrats, conventions, DUE, mutuelles/prévoyance, VM, RUP, Gestion et développement du 1% logement, suivi des entrées et sorties, Gestion éléments variable de paie
    Intégration : Organisation, animation et suivi des circuits d'intégration (déjeuners inter-équipes/ formation/...)
    Juridique : Refonte du règlement intérieur, suivi des entretiens annuels, revalorisation
    IRP : Organisation réunions, CR + PV carence – CE/DP/CHSCT : affichage obligatoire et organisation élections
    International : Introduction de salariés et stagiaires étrangers (interface avec DDTE, OFII, Préfectures)
    Recrutement : Définition des besoins avec les opérationnels , publication des annonces, entretien de présélection
    Audit : Climat social
  • BPI - Consultant RH Jr

    Paris 2009 - 2010 - Accompagnement des entreprises et branches dans la mises en place de leur politique RH
    missions :
    - GPEC (mise en place de modules de formations)
    -Etablissement de : Nomenclatures des emplois, Référentiels emplois compétences et Fiches métiers pour nos clients
    - Création et développement d'un forum Diversité interne sur l’intranet du groupe
  • BPI Leader Européen du Conseil en RH - Chargée de formation et de mission RH

    2007 - 2009 Intégration
    - Organisation, animation, suivi et développement des « Journées Découvertes BPI » avec le DRH

    Formation
    - Mise en place du plan de formation, d’outils de suivi (guide de procédures, planning, reporting)
    - Suivi des dispositifs DIF, CIF, période de professionnalisation, bilan de compétences
    - Interface et négociation avec les organismes de formations, OPCA, location de salles de formations

    Communication RH
    - Élaboration du calendrier de communication RH - veille juridique
    - Organisation et animation de forums de recrutement, mise en place de procédures de recrutement
    - Organisation et suivi des entretiens annuels et participation au projet de développement du référentiel
  • L'OREAL - Assistante Recrutement

    PARIS 2005 - 2007 - Organisation de déplacements Internationaux
    - Organisation de forums de recrutement Grandes Écoles (Central, INSA, Arts et Metiers, Polytechnique...) sessions de formations, réunions
    - Sourcing,traitement des CV, accueil et convocation des candidats, établissement de lettre de refus.
    - Gestion de tableaux de suivi de stagiaires Grandes Écoles
    - Gestion des notes de frais DTT et DED
    -Gestion des agendas et filtrage téléphonique

Formations

  • Ecole Supérieure Ressources Humaines Chargé des Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Management International-Nominée aux Trophées ANDRH Junior catégorie Espoirs RH 2010

    http://www.andrh.fr/information/liste-des-actualites/et-les-nomine-e-s-sont

    2010 : Master 2 Responsable Ressources Humaines
    Mémoire : Comment aborder et traduire la diversité au sein de l'entreprise selon son activité
    2009 : Master 1 Chargée des Ressources Humaines
    2008 : Licence professionnelle de Gestionnaires du Personne
  • Advancia

    Paris 2005 - 2007 BTS Assistant de Direction

    Certificat de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Mention Assez-bien
    Qu'en pensez-vous de l'hymne Advancien lors des weekend d'intégration et de leur pseudo "bisoutage à la tête de cochon?
  • Lycée Roger Verlomme (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Baccalauréat STT Action et Communication Administratives

    Mention Assez-Bien

    Je crois que le lycée a la plus petite cour de tous les lycées de France.

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