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Camille LESCHIERA

Nanterre

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Hauts-de-Seine

En résumé

Référente Paie

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Assistante rh
Gestionnaire
Gestionnaire Paie
Paie
Paie et Administration du personnel
Ressources humaines

Entreprises

  • Trigo Group - Référente Paie

    Nanterre 2017 - maintenant

  • Trigo Group - Gestionnaire Paie

    Nanterre 2014 - 2017 - Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie (portefeuille de 400 paies dont 20 paies allemandes) (Logiciel Talentia)
    - Déclarations sociales obligatoires (URSSAF, Retraite, Mutuelle, Prévoyance)
    - Gestion des frais kilométriques (Logiciel Notilus)
    - Gestion des paiements : acomptes, virements et chèques de salaires
    - Etablissements des soldes de tout compte
    - Gestion des plannings et des compteurs des salariés (CP, RTT, Modulation) (Logiciel Antifog)
    - Gestion des saisies sur salaire
    - Mise à jour des dossiers des salariés (RIB, changements de coordonnées, déplacements professionnels...)
    - Gestion des arrêts de travail (maladie, AT, maternité et paternité) et des IJSS (subrogation)
    - Relations avec les organismes sociaux (dossier de prévoyance, portabilité mutuelle...)
    - Support au service RH opérationnel

  • GROUPE CASINO - Responsable Administrative

    Saint-Étienne 2011 - 2014 - Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie (portefeuille de 350-400 paies), déclarations sociales obligatoires, suivi des acomptes, établissements des soldes de tout comptes, mise en place de procédures internes au service

    - Administration du personnel : établissement des contrats de travail et des avenants, suivi des dossiers des salariés, gestion des arrêts de travail (maladie, AT, maternité et paternité) et des congés (payés, parentaux), relations avec les organismes sociaux.

  • PHOTOBOX - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Sartrouville. 2010 - 2011 - Préparation de la paie du personnel interne et intérimaire (heures supplémentaires, absences, congés…)
    - Administration du personnel (attestations, mutuelle, arrêts maladie, Fongecif, soldes de tout compte…)
    - Intégration des embauchés (contrat de travail, DUE, accueil et note d’accueil, suivi et conseil)
    - Gestion des intérimaires du site industriel (de 40 à 300 intérimaires)

  • UBISOFT - Assistante Recrutement et Formation

    Montreuil 2009 - 2010 - Définition des besoins de recrutement, sourcing, rédaction, diffusion et mise à jour des annonces
    - Gestion du processus de recrutement : Tri de candidatures, entretiens, suivi des process en cours
    - Intégration des recrutés : Accueil, formalités administratives, rôle de personne référente
    - Formation : Définition des besoins, prospection, inscriptions, logistique, prise en charge OPCA

  • LYONNAISE DES EAUX - Assistante RH

    Coubervoie 2008 - 2009 - Gestion administrative de la formation et aide à l’élaboration du plan prévisionnel de formation
    - Participation au processus de recrutement (Annonces, contrat et DUE, formalités d’accueil)
    - Organisation d’élections professionnelles (DP et CE)
    - Réalisations de projets internes au service (Gestion du système de badge, Passeports sécurités)

Formations

Réseau

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