Arnaud CARRERE

En résumé

Entreprises

• Unédic - Responsable Ressources Humaines

  2011 - maintenant Contribution à l’élaboration de la politique RH et assurer son déploiement en manageant les collaborateurs RH
  
  
  • Elaboration de budget MS et suivi en cours d’année pour garantir la maitrise des effectifs et de la masse salariale
  • Préparation de la politique salariale et de la People Review
  • Evolution des dispositifs de développement des compétences (recrutement, formation, mobilité) et en garantir la qualité dans leur mise en œuvre
  • Pilotage les projets d’évolutions SI liés à la fonction RH (gestion des temps, formation, intranet, indicateurs sociaux…)
  • Développement une fonction communication interne
  • Conduite et analyse des études prospectives dans le domaine social
  • Préparation des projets de négociations sociales et garantir le fonctionnement des IRP
  • Organisation des activités relatives à l’administration du personnel
  • Dans le cadre du plan d’action qualité, assurer suivi de la cartographie de la maîtrise de risques de la DRH et assurer le contrôle interne pour l’ensemble de la direction.
  • Pilotage des services généraux (entretien du bâtiment et services aux personnes), assurer le suivi des prescriptions budgétaires, et valider les engagements de dépenses.
  

• Sup des RH - Enseigant- Responsable de département

  Paris 2008 - 2011 Mise en place de la réforme des diplômes dans le cadre du système LMD et de la VAE
  
  Enseignement en Licence et Master : Psychologie sociale (1ère année), Process administratifs (2ème année), Relations sociales (3ème année), GPEC(4ème année), Politique de rémunération (5ème année)
  
  Directeur de mémoires en Master et président de jury

• UFCV - Directeur des Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2008 Elaboration et mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines
  - Dénonciation de la convention d’entreprise et négociation d’un accord de substitution
  - Rationalisation des organisations pour répondre à une augmentation des charges et à une baisse de volume (-8 %MS)
  - Refonte des grilles de classification et individualisation de la rémunération
  
  Relations sociales et organisation : DS – CE – CHS-CT – DP - Convention Collective Nationale
  - Négociation avec les syndicats (NAO, handicap, mutuelle, prévoyance, retraite, modulation, CDII, astreintes)
  - Dénonciation des usages professionnels
  
  Développement des compétences et des carrières
  - Définition et mise en œuvre du plan de formation, du DIF (520 KE pour 450 salariés, subventions)
  - Mise en place des entretiens professionnels et accompagnement des cadres dans les dispositifs de mobilité
  - Recrutement de 35 cadres et de 15 directeurs régionaux
  
  Améliorer les process administratifs
  - optimisation des processus administratifs (gestion des contrats, des absences, des horaires, des interfaces avec le logiciel de paie)
  - Rédaction d’un manuel de procédures associé à des audits internes

• IDEF - DFM - Consultant -formateur

  1998 - 2002 Ingénierie de formation et pédagogique
  - Prospection, réponses à des cahiers des charges et à des appels d’offre. Recherche de financement
  - Développement de portefeuille - clients : CA personnel 125 K€
  - Elaboration de dispositifs de formation à partir de l’analyse des organisations, des métiers et des compétences
  
  
  Construction et Animation de sessions de formation
  - Management, communication, tutorat, formation de formateurs, méthode d'étude et de résolution de problèmes, GPEC
  
  Conseil en performance globale d'entreprise
  - Appui - conseil en Aménagement et Réduction du Temps de Travail
  - Mise en place de projets d'établissements dans le cadre de la démarche qualité (accréditation, audit interne)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alain DUBOIS

• Christophe HULIN

• Elodie MELMANN

• Guillaume LOUËT

• Jennifer KIRSCH

• Laurie WIELAND

• Magali NORRITO

• Nicolas DUFOUR

• Urielle BOUDOT

• Yann GENIN