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Arnaud CARRERE

PARIS

En résumé

 16 années d’expérience en Ressources Humaines en tant que consultant, enseignant, RRH /DRH dans différents environnements et avec des établissements multi-sites.
 Forte capacité à conduire le changement et à fédérer des équipes.
 L’éthique et le sens de l’action guident mon engagement.


Mes compétences :
Stratégie
Ressources humaines
Relations sociales
Gestion des talents
Formation
Recrutement
Management
Développement des compétences
Pilotage de la performance

Entreprises

  • Unédic - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Contribution à l’élaboration de la politique RH et assurer son déploiement en manageant les collaborateurs RH


    • Elaboration de budget MS et suivi en cours d’année pour garantir la maitrise des effectifs et de la masse salariale
    • Préparation de la politique salariale et de la People Review
    • Evolution des dispositifs de développement des compétences (recrutement, formation, mobilité) et en garantir la qualité dans leur mise en œuvre
    • Pilotage les projets d’évolutions SI liés à la fonction RH (gestion des temps, formation, intranet, indicateurs sociaux…)
    • Développement une fonction communication interne
    • Conduite et analyse des études prospectives dans le domaine social
    • Préparation des projets de négociations sociales et garantir le fonctionnement des IRP
    • Organisation des activités relatives à l’administration du personnel
    • Dans le cadre du plan d’action qualité, assurer suivi de la cartographie de la maîtrise de risques de la DRH et assurer le contrôle interne pour l’ensemble de la direction.
    • Pilotage des services généraux (entretien du bâtiment et services aux personnes), assurer le suivi des prescriptions budgétaires, et valider les engagements de dépenses.

  • Sup des RH - Enseigant- Responsable de département

    Paris 2008 - 2011 Mise en place de la réforme des diplômes dans le cadre du système LMD et de la VAE

    Enseignement en Licence et Master : Psychologie sociale (1ère année), Process administratifs (2ème année), Relations sociales (3ème année), GPEC(4ème année), Politique de rémunération (5ème année)

    Directeur de mémoires en Master et président de jury

  • UFCV - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2008 Elaboration et mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines
    - Dénonciation de la convention d’entreprise et négociation d’un accord de substitution
    - Rationalisation des organisations pour répondre à une augmentation des charges et à une baisse de volume (-8 %MS)
    - Refonte des grilles de classification et individualisation de la rémunération

    Relations sociales et organisation : DS – CE – CHS-CT – DP - Convention Collective Nationale
    - Négociation avec les syndicats (NAO, handicap, mutuelle, prévoyance, retraite, modulation, CDII, astreintes)
    - Dénonciation des usages professionnels

    Développement des compétences et des carrières
    - Définition et mise en œuvre du plan de formation, du DIF (520 KE pour 450 salariés, subventions)
    - Mise en place des entretiens professionnels et accompagnement des cadres dans les dispositifs de mobilité
    - Recrutement de 35 cadres et de 15 directeurs régionaux

    Améliorer les process administratifs
    - optimisation des processus administratifs (gestion des contrats, des absences, des horaires, des interfaces avec le logiciel de paie)
    - Rédaction d’un manuel de procédures associé à des audits internes

  • IDEF - DFM - Consultant -formateur

    1998 - 2002 Ingénierie de formation et pédagogique
    - Prospection, réponses à des cahiers des charges et à des appels d’offre. Recherche de financement
    - Développement de portefeuille - clients : CA personnel 125 K€
    - Elaboration de dispositifs de formation à partir de l’analyse des organisations, des métiers et des compétences


    Construction et Animation de sessions de formation
    - Management, communication, tutorat, formation de formateurs, méthode d'étude et de résolution de problèmes, GPEC

    Conseil en performance globale d'entreprise
    - Appui - conseil en Aménagement et Réduction du Temps de Travail
    - Mise en place de projets d'établissements dans le cadre de la démarche qualité (accréditation, audit interne)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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